El tenenr una comunicación acertiva, involucrarme en las actividades que realizan, escucharlos , saber como se sienten , si algo les preocupa, que no sea solo platica de trabajo, que sientan que me importan como personas y no solo como colaboradores

Se refiere a que tiene más valor las acciones. Aquí entra la congruencia entre lo que se dice y se hace.

Un lider se gana el respeto de sus colaboradores por sus acciones, eso crea confianza, credibilidad.

¿Qué debieras aplicar en tus comportamientos para dar mas autenticidad a tu liderazgo, y así influir en tus colaboradores?

Ser más flexible y darme el tiempo para escuchar a cada uno de ellos de como va su día , conocer más de ellos.

Recuerda aquella(s) experiencia(s) profesional(es) en la(s) que tu autenticidad te llevó a salvar una…

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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

porque es inmediato y directo hacia el colaborador, eso le entusiama y sigue siendo productivo y feliz de hacerlo.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

me…

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1.- ¿Cuáles son mis dos logros más importantes a nivel profesional?

que los directores de la empresa en al que trabajo actualmente hayan confiado en mi para darme el puesto de Gerente y el tener el valor de seguir estudiando una profesion que me apasiona

2.- De lo que estoy más orgulloso (a) hoy como líder es:

que muchos de mis colaboradores me…

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1.- ¿Cuál es la importancia de ser un líder presente con su equipo?

es mantener unido a su equipo , el hacer ver que todos son importantes para que todo funcione

2.- ¿Qué hubiera pasado si el líder no hubiera tenido claro lo que quería lograr con su equipo?

no habria un orden, un proceso, un objetivo que cumplir

3.- ¿Qué pasaría si se hubiera…

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El líder que me imspiró fue mi Gerente cuando trabajaba en el banco, su amor y su compromiso hacia su trabajo que se reflejaba en tener un trayecto de su casa a la sucursal que era de 2 horas y media y llegaba de buenas , nos saludaba a todos, daba a conocer los objetivos a alcanzar, noy ayudaba con dudas, nos decia el como si, y es que hasta la…

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a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

VOY A DEJAR DE HABLAR Y ESCUCHAR MÁS
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

CREANDO VINCULOS CON MIS COLABORADOES Y SE SIENTAN A GUSTO EN SU TRABAJO
c) ¿Qué comenzarás a hacer?

ESCUCHAR MÁS A MIS COLABORADORES Y DEJAR DE DESARROLLEN SUS IDEAS

Fue que se nos pidío a todos llevar el seguimiento de entrada y salida del trabajo, para llevar un mejor control de la puntualidad de todos los colaboradores, pero el Director solo unos días empezo a hacerlo y déspues a veces lo hacia y a veces no y empezo a crear un descontento entre los colaboradores por que decian que no era parejo y se…

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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? Es en el que existe una coherencia entre lo que piensa, dice y hace. El lider actúa de acuerdo a sus valores y principios.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? La congruencia juega un rol muy importantes ya que genera confianza, estabilidad y credibilidad en su equipo y ayuda a…

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La congruencia y la honestidad van de la mano, ya que al hacerlas efectivas crea una confianza en el equipo de trabajo, hay una mayor comunicación , se trabaja con mayor entusiasmo , se sienten felices. y todo esto genera un ambiente laboral sano

Me perciben como alguien cercano y con la confianza de entablar una conversacion y realizan sus actividades con mayor motivación

1. la jornada laboral es corta por lo cual tienen tiempo para su vida social .

2. Cuido de que su día de descanso sea siempre el mismo para que asi puedan hacer planeación

3. En las actividades diarias , todos los días cubren una área diferente para que no sea tan repetitivo

4. Estoy al pendiente de la activación de sus vacaciones y así puedan…

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Fomentar el respeto y dar seguimiento puntual a las indicaciones de las autoridades de salud e internas de la empresa para el cuidado personal y colectivo, para evitar contagios y poner en riesgo al personal.

1. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?

Es el de hacer tiempo para ellos, ya que al estar con varias actividades administrativas, operativas dejo a un lado el poder interactuar más con ellos y eso tambien lleva de la mano el crear nuevas oportunidades para nuevas experiencias.

2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas…

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Considero que es el saber escuchar, ya que es parte del inicio de una buena comunicación y respeto,para mi es la base de todo.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Hay una mayor diversidad en las dimensiones internas, habemos de diferentes edades que van de los 40 a los 19 años, son originarios de diferentes estados del país, hay de diferente orientación sexual y capacidades físicas. Todo ésto nos hace diversos y genera un ambiente de…

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Tener una comunicación más clara con mi equipo de trabajo sobre los objetivos y actividades a realizar . Así como también trabajar mucho en mis expresiones faciales, ya que creo que eso se ha vuelto una barrera para que se acerquen a mi con más confianza

Claro que se puede dar uno cuenta cuando una persona esta mientiendo, el lenguaje corporal dice más que mil palabras. Se puede ver en el moviemiento de las manos mostrando nerviosismo, baja la mirada, no sostiene el contacto visual hacia la otra persona, llega a tartamudear al hablar y tambien se nota al no dar respuestas concretas, da…

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Soy mucho de dar, de echo comunmente compro helados o paletas para cada uno de ellos, algunos de no se sorprenden porque ya me conocen que soy así pero a otros si les causa sorpresa y son aquellos con los que aún no logro que se abran un poco más hacia mi y que se genere esa confianza, y ese es el fin de esos pequeños reagalos generar…

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DEPOSITOS:

1. Realizar actividades diarias en conjunto con el equipo de trabajo.

2. Cumplir los acuerdos

3. Dar solución a conflictos.

4. Respetar horarios laborales (día de descanso,horario de comidas)

5. Ser congruente entre lo que se dice y se hace.

RETIROS:

1. Llamadas de atención enfrente de terceras personas.

2. Uso de lenguaje inapropiado

3.…

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En mi organización se ve reflejada la confianza, desde el momento en que se lleva el proceso de reclutamiento, el dar la bienvenida al nuevo integrante, el hablarle sobre quienes somos, la trayectoria de la empresa.

Dentro de esta confizanza también esta la comunicación ,el saber escuchar al colaborador sobre sus necesidades y saber que estamos…

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Cuando hay confianza dentro de una organización, se mejora la comunicación entre los mismos compañeros de trabajo y sus lideres.

Hay un mayor respeto entre ellos.

Trabajo en equipo, eso ayuda a que haya menos desgaste físico.

También el apoyo mutuo lleva a dar un mejor servicio al cliente.

Da la pauta para un acercamiento para expresar sus…

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En donde veo las 5 dimensiones en mi organización y lugar de trabajo, es:

Credibilidad: la buena comunicación entre nosotros como área gerencial, poniendo el ejemplo y siendo los primeros en dar seguimiento a cada actividad.

Respeto: en la empresa somos empaticos con los colaboradores ya que manejamos horarios flexibles para que puedan seguir con…

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Para que un lugar sea un Gran Lugar para Trabajar debe de haber un conjunto de elementos, que son la empatia, trabajo en equipo, la comunicación, respeto, confianza, reconocimiento,pero para que ésto se de, debe haber un buen liderazgo, donde los lideres deben saber sus objetivos, a donde se debe llegar y cómo, para así saber llevar y…

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