[MARCO ANTONIO]

El mejor ejemplo de honestidad, comienza incluso con temas básicos, como lo es, avisar ante llegadas tardías, no poner pretextos para realizar funciones, debido a que la honestidad se vive día a día. El impacto de esto, trasciende, en los equipos se sabe que incluso que siempre tendremos un equipo comprometido iniciando por la presencia y la formalidad.

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[MARÍA LUISA]

Claro el impacto entre la incongruencia y la deshonestidad es el deterioro del clima laboral y de clima organizacional, la falta de confianza en los clientes, la fuga de talentos derivados de una mala credibilidad y una mala gestión de los lideres

[Karen Gisel]

Perdida de confianza y para recuperarla el proceso es largo

[ARIATNE]

Fue que se nos pidío a todos llevar el seguimiento de entrada y salida del trabajo, para llevar un mejor control de la puntualidad de todos los colaboradores, pero el Director solo unos días empezo a hacerlo y déspues a veces lo hacia y a veces no y empezo a crear un descontento entre los colaboradores por que decian que no era parejo y se empieza a perder la credibilidad .