[RAUL PATRICIO]

Es el eje del cómo trabajar respetando los principios de todos en general, y siempre mostrando cómo dar el ejemplo, fortaleciendo las relaciones interpersonales y el bien común de manera individual ,siempre mostrando los valores al equipo y los de la empresa como una prioridad siempre si.

[ELIZABETH VALVERDE]

Las relaciones laborales, al igual que las relaciones humanas en general, están basadas en la confianza. La congruencia y la honestidad son las bases para ser una persona de confianza.

Cuando un líder es congruente entre lo que siente, dice y hace; eso lo hace un líder honesto. Un líder en el que su equipo puede confiar, que va a respetar y con el que van a colaborar y seguir más que obedecer.

[YAKANKI ELIAS]

La congruencia y la honestidad en el trabajo son valores esenciales para construir una carrera sólida y mantener relaciones laborales sanas. La congruencia implica ser coherente entre lo que se dice y lo que se hace, lo cual genera confianza en los demás. Ser honesto, por otro lado, significa ser transparente, comunicar las cosas de manera clara y asumir responsabilidades por los errores. Estos valores no solo mejoran el ambiente laboral, sino que también ayudan a una persona a mantenerse fiel a sus principios, sin caer en prácticas que puedan comprometer su integridad.

[MARIA ANTOLINA]

El impacto es la confianza que genera en todos los que conforman un equipo de trabjo. Asi mismo compromiso y pertenencia hacia el logro de objetivos en común.

[ROCIO]

En mi experiencia, el impacto que tiene la congruencia en el equipo de trabajo, es que es una pieza fundamental para lograr la confianza, la credibilidad, el trabajo colaborativo solidario, la cohersión de los miembros del mismo y este conjunto lleva al cumplimiento de objetivos, al buen clima laboral, a generar un sentido de pertenencia que beneficie tanto a la empresa como a los colaboradores.