1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? Es en el que existe una coherencia entre lo que piensa, dice y hace. El lider actúa de acuerdo a sus valores y principios.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? La congruencia juega un rol muy importantes ya que genera confianza, estabilidad y credibilidad en su equipo y ayuda a…

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La congruencia y la honestidad van de la mano, ya que al hacerlas efectivas crea una confianza en el equipo de trabajo, hay una mayor comunicación , se trabaja con mayor entusiasmo , se sienten felices. y todo esto genera un ambiente laboral sano

Me perciben como alguien cercano y con la confianza de entablar una conversacion y realizan sus actividades con mayor motivación

1. la jornada laboral es corta por lo cual tienen tiempo para su vida social .

2. Cuido de que su día de descanso sea siempre el mismo para que asi puedan hacer planeación

3. En las actividades diarias , todos los días cubren una área diferente para que no sea tan repetitivo

4. Estoy al pendiente de la activación de sus vacaciones y así puedan…

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ser clara y lo que se promete se honesta y cumplir y encaso de no poder de igual forma hablarlo

Perdida de confianza y para recuperarla el proceso es largo

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? -estar en linea con lo que dices y haces
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? mi actitu y hacer el trabajo presente
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo. ser honesto, comprometerse y ser humilde
4.- ¿Qué es una organización congruente? es aquella que…

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impacta en su totalidad ya que de ahi dependen los resultados que requieras por parte del equipo

Fomentar el respeto y dar seguimiento puntual a las indicaciones de las autoridades de salud e internas de la empresa para el cuidado personal y colectivo, para evitar contagios y poner en riesgo al personal.

1. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?

Es el de hacer tiempo para ellos, ya que al estar con varias actividades administrativas, operativas dejo a un lado el poder interactuar más con ellos y eso tambien lleva de la mano el crear nuevas oportunidades para nuevas experiencias.

2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas…

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°EGOISMO: Actitud de una persona que piensa principalmente en sus propios intereses, sin considerar suficientemente los sentimientos o necesidades de los demás.

°AUTOESTIMA: Es la valoración, respeto y aceptación que una persona tiene de si misma, reconociendo sus capacidades, cualidades y también sus áreas de oportunidad.

mi indicador me dictamina que estoy en 8

Considero que es el saber escuchar, ya que es parte del inicio de una buena comunicación y respeto,para mi es la base de todo.

– Reducción de costos, innovación y desarrollo de prototipos

– De los resultados obtenidos en los diferentes proyectos realizados

– Como alguien que innova y cumple con los indicadores

El generar conexiones y guiar al equipo

No hubiera llegado al objetivo

No habrían ganado y existiría fricción operativa

A mi me inspiro un jefe que tuve por la calidad humana que tenia con las personas, no solo veían el interés de la empresa, también cuidaba de las personas y creo que eso es algo que no tiene precio, la lealtad que generaba en las personas era asombrosa.

El egoísmo es solo ver por uno, y el autoestima es el amor propio.

No sacrificaría mi bienestar, sin embargo buscaría estar bien, pero con el propósito de cuando lo este ayudar y ver por el otro.

Creo que ese equilibrio se encuentra teniendo el objetivo claro y bueno las posibles consecuencias que conllevaría la toma de esa decisión.

Creo que en un 8, realmente me siento una persona feliz y plena, en lo personal me va bien, tengo una familia maravillosa, mi circulo de amigos siempre han sido una red de apoyo, pero el trabajo es mi talón de Aquiles, en cuanto a relaciones laborales me cuesta, no soy una persona muy sociable y eso influye, me concentro mucho en los resultados.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Hay una mayor diversidad en las dimensiones internas, habemos de diferentes edades que van de los 40 a los 19 años, son originarios de diferentes estados del país, hay de diferente orientación sexual y capacidades físicas. Todo ésto nos hace diversos y genera un ambiente de…

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Situación: Cuando percibes que el equipo de trabajo parece poco comprometido con las actividades que son parte de los objetivos que hay que cumplir en determinado tiempo.
Emoción: Frustración y preocupación porque impacta en los tiempos de entrega.
Cosas que se pueden mejorar: Gestionar las emociones antes de dar por hecho una percepción,…

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Estoy orgulloso de continuar en la empresa despues de varios años, siendo esta la empresa en la que mas he laborado.

Es una poderosa herramienta que las empresas utilizan para motivar a sus colaboradores y poder contagiar a mas colaboradores para trabajar de manera feliz y mas productiva.

Analizaré las areas de mejora del equipo e informarme como mejorar, para poder darles la retroalimentacion.

1. Buscaria tiempo para platicar con la persona y de esa manera saber el motivo que la incidencia, para ver si esta en mis manos ayudarle con la incidencia y de esa manera eliminarla o si entre ambos podemos llegar a un acuerdo dependiendo de la situacion para no afectarle de manera personal ni a la empresa en los resultados, un ganar…

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¿Qué tipo de liderazgo buscan los mejores lugares para trabajar?

Un líder que propicie el crecimiento de cada colaborador y brinde ideas y aportaciones para la mejora continua del equipo.

¿Qué tipo de líderes forman los mejores lugares para trabajar?

Una persona real y autentica que contagie a sus colaboradores de manera positiva para alcanzar los…

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Tener una comunicación más clara con mi equipo de trabajo sobre los objetivos y actividades a realizar . Así como también trabajar mucho en mis expresiones faciales, ya que creo que eso se ha vuelto una barrera para que se acerquen a mi con más confianza

Claro que se puede dar uno cuenta cuando una persona esta mientiendo, el lenguaje corporal dice más que mil palabras. Se puede ver en el moviemiento de las manos mostrando nerviosismo, baja la mirada, no sostiene el contacto visual hacia la otra persona, llega a tartamudear al hablar y tambien se nota al no dar respuestas concretas, da…

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Soy mucho de dar, de echo comunmente compro helados o paletas para cada uno de ellos, algunos de no se sorprenden porque ya me conocen que soy así pero a otros si les causa sorpresa y son aquellos con los que aún no logro que se abran un poco más hacia mi y que se genere esa confianza, y ese es el fin de esos pequeños reagalos generar…

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Trabajo con colaboradores de mantenimiento y a veces es muy difícil tener el control de las opiniones y formas de las que deben trabajar los técnicos hay mucho ego sobre natural, pero me he dado cuenta de que el cambio debe ser primero en mí, para que ellos vean la diferencia y tomen de ejemplo de como debemos caminar como equipo

DEPOSITOS:

1. Realizar actividades diarias en conjunto con el equipo de trabajo.

2. Cumplir los acuerdos

3. Dar solución a conflictos.

4. Respetar horarios laborales (día de descanso,horario de comidas)

5. Ser congruente entre lo que se dice y se hace.

RETIROS:

1. Llamadas de atención enfrente de terceras personas.

2. Uso de lenguaje inapropiado

3.…

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En mi organización se ve reflejada la confianza, desde el momento en que se lleva el proceso de reclutamiento, el dar la bienvenida al nuevo integrante, el hablarle sobre quienes somos, la trayectoria de la empresa.

Dentro de esta confizanza también esta la comunicación ,el saber escuchar al colaborador sobre sus necesidades y saber que estamos…

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Más allá del puesto, los colaboradores viven las desiciones del líder. Las acciones u omisiones del modelan la imagen que sus colaboradores tienen de él.

Lo tomo como una oportunidad y lo abrazo como parte del día a día.

Cuando hay confianza dentro de una organización, se mejora la comunicación entre los mismos compañeros de trabajo y sus lideres.

Hay un mayor respeto entre ellos.

Trabajo en equipo, eso ayuda a que haya menos desgaste físico.

También el apoyo mutuo lleva a dar un mejor servicio al cliente.

Da la pauta para un acercamiento para expresar sus…

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En donde veo las 5 dimensiones en mi organización y lugar de trabajo, es:

Credibilidad: la buena comunicación entre nosotros como área gerencial, poniendo el ejemplo y siendo los primeros en dar seguimiento a cada actividad.

Respeto: en la empresa somos empaticos con los colaboradores ya que manejamos horarios flexibles para que puedan seguir con…

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Para que un lugar sea un Gran Lugar para Trabajar debe de haber un conjunto de elementos, que son la empatia, trabajo en equipo, la comunicación, respeto, confianza, reconocimiento,pero para que ésto se de, debe haber un buen liderazgo, donde los lideres deben saber sus objetivos, a donde se debe llegar y cómo, para así saber llevar y…

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Te reconozco por la perseverancia, por tener la apertura de escuchar retroalimentacion por escuchar y tener la apertura a nuevo aprendizaje y tener esa disposición a aportar ayudar y ser parte

Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Que Justino amaba lo que hacia a pesar que no convivia con otros colaboradores hacia acciones que impactaban de manera positiva en el resto del equipo lo que se convirtio en un resultado positivo

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Mantener una cercanía y buena comunicación para generar confianza en el equipo.

Aplicar la metodología sándwich para también reconocer lo que hacen bien

Retroalimentar en todo momento y no solo cuando haya pasado algo negativo para que el colaborador mantenga el compromiso con su trabajo y la empresa

Tener siempre una apertura y esucha hacia los…

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Para el tema de la llegada tardía

Le preguntaría cuál es la causa o motivo por la cual comenzó a suceder ya que no estaba pasando y si hay algo en lo que le pueda ayudar lo haría para que llegue en tiempo o bien si esta en el colaborador lo invitaría a llegar en tiempo para no afectar sus actividades e historial ya que si continua podría…

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¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Los que saben escuchar, los que guían con el ejemplo, los que brindan retroalimentación constructiva, los que trabajan en equipo.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

El que generé confianza, el que impulsé a los colaboradores todos los días, dando una retro alimentación de manera oportuna siempre con el objetivo de la mejora en el propio colaborador haciendole saber lo importante que es su trabajo para lograr los objetivos.