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FORO: Tu opinión es importante para nosotros
Cuéntanos ¿Qué debieras aplicar en tus comportamientos para dar mas autenticidad a tu liderazgo, y así influir en tus colaboradores?
Recuerda aquella(s) experiencia(s) profesional(es) en la(s) que tu autenticidad te llevó a salvar una situación difícil en el trabajo, por ejemplo:
– Cuando la honestidad prevaleció sobre algún error cometido
– Cuando la cordialidad salvó una equivocación con el cliente
– Cuando la humildad de decir “no sé pero deseo aprender” hizo que te brindaran una nueva oportunidad
En este espacio, te pedimos que describas dicha experiencia, y compartas la forma de replicar el efecto de la autenticidad con tu equipo de trabajo:
– ¿Qué valor es el que debes enfatizar como líder para que tu liderazgo se distinga como un liderazgo auténtico?
Te recomendamos no compartir información confidencial de tu organización, pero sí que describas el impacto que se tendría en cultura y negocio con estas acciones y reflexiones que compartes.
¡Mucho éxito!
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344 Replies
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La autenticidad es clave para el liderazgo de valor, el liderazgo no requiere de un cargo, sino corazón, pasión y acción, cuando a tu equipo les demuestras que se puede y que nada es imposible para un mente dispuesta, ahí es cuando impactas en la trasformación, para esto requieres conocerte a ti mismo y ser autentico y que lo que dices y haces sea congruente.
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Ser honesto con el cliente y sobre todo con nuestros colaboradores la honestidad sobretodo
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Si tienes mucha RAZÓN ser honesto y claro transparente con el cliente y sobre todo con los colaboradores , es triste que un líder se quede de brazos cruzados y abusar de los colaboradores sin importar como se sientan eso es ruin
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De acuerdo, la honestidad y transparencia es la clave
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Ser honesto y auténtico con todas las personas que nos rodean
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La honestidad es la base de todo
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Comparto tu opinión es lo principal
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Totalmente de acuerdo
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Respeto y honestidad con los colaboradores y clientes
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estoy de acuerdo la honestidad es muy importante eso genera confianza
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ASI ES SIEMPRE LOS VALORES POR DELANTE
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Concuerdo con su opinión
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Muy sierto Edgar
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A si es compañero coincido con tu comentario, ademas de que genera.
empatia
etica
transpaerencia
gratitud.
saludos!
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Muy bien compañero
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¿Qué debieras aplicar en tus comportamientos para dar mas autenticidad a tu liderazgo, y así influir en tus colaboradores?
Honestidad y empatía son fundamentales frente a tu equipo de trabajo ya que te permite generar un mejor ambiente y eficiencia laboral.
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Deacuerdo
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honestidad y motivar para que los valores prevalezcan con nuestros compañeros
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De accuerdo con su comentario se debe predicar con el ejemplo y sobre todo saber escuchar a nuestro equipo
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Estoy de acuerdo,debemos de diferenciar lo que es un líder a un jefe.
Un jefe manda y dice se hace aquí lo que yo diga.
Un líder ,guia,acepta sugerencias,escucha,predica con ejemplo
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This reply was modified hace 1 año, 7 meses by Yareli Anahi.
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This reply was modified hace 1 año, 7 meses by
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Muy deacuerdo Un buen líder
Escucha
Da ejemplo
Y guia
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Se respeta opinión muy buena lo que están planteando
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Estoy de acuerdo con su punto de vista la honestidad es la base de todo
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Definitivamente la honestidad y transparencia son la clave del éxito
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Totalmente de acuerdo
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Es correcto
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Totalmente de acuerdo, el imacto que generamos con nuestras acciones es el reflejo de nuestra labor.
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Honestidad y transparencia con colaboradores y clientes
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Si estoy de acuerdo contigo
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Totalmente de acuerdo. Creo que un líder impacta más cuando es auténtico y congruente con lo que dice y hace. Cuando el equipo ve que realmente predicas con el ejemplo, generas confianza y motivas a los demás a creer que también pueden lograrlo. Para mí, liderar también es conocerte, reconocer tus áreas de oportunidad y seguir trabajando en ti para poder inspirar a otros.
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De acuerdo
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Totalmente de acuerdo, muy complementada tu respuesta.
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Respeto y honestidad con los colaboradores y clientes
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tienes razon
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Estoy de acuerdo contigo rodrigo
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Es muy cierto
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así es
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Ser lo más claro posible
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La mejor forma de comunicarnos es siendo claros y no utilizar palabras muy tecnicas a manera de que la persona pueda entender y poner mas atención a nuestras palabras, entendera que nuestro fin es atender sus necesidades
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y explicarlo una y otra vez hasta que quede claro no todos tienen el mismo nivel de entendimiento.
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Siendo honesta con el cliente y ayudar a solucionar su problema, el pedirle tiempo para platicarlo con alguien más porque en ese momento no lo podía decidir sola
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DE ACUERDO TOTALMENTE
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es cierto un lider escucha y guia
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construccion de comunicacion clara y eficiente
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Ser honesto con el cliente y sobre todo con nuestros colaboradores, la honestidad sobre todo
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De Acuerdo con usted. la comunicación efectiva a un lado de la retroalimentación
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Asi sobre todo con nuestros clientes internos,
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Ser honestos con nosotros, congruentes y tener buena comunicacion
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La honestidad, es el pilar de toda empresa exitosa, nuestros valores se ven reflejado en la satisfacion del cliente y su recomendacion
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estoy totalmente de acuerdo
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¿ Qué aplicar para dar más autenticidad e influencia ?
– Ser lo más claro posible y honesto
– Escuchar con atención al equipo y aceptar sus propuestas e ideas, si van acorde al objetivo final
– Coherencia en lo que dices y haces.
– Ser empático con el equipo
– Compartir los éxitos y desafíos con el equipo.
¿ Qué valor enfatizar ?
– Integridad, es decir actuar en base a tus propios valores y principios y que estén encaminados hacia el mismo objetivo del equipo.
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Estoy de acuerdo contigo en tu punto
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Concuerdo contigo, es importante la claridad con los colaboradores, la coherencia de tus actos y la empatía.
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De acuerdo con tus puntos, gracias por resumirlos
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la autenticidad es una valor clave para el liderazgo, el como te expresas, como lo haces, los valores como persona es un reflejo de ti, si eres una persona autentica de cuándo la riega acepta su culpabilidad pero a la vez brinda soluciones.
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La autenticidad es una base importante con la cuál debemos de trabajar con el equipo.
Somos quien como líderes transmitimos bases y ejemplos con lo cuales impactados y esto nos ayuda a dar soluciones no solo con el equipo, también con nuestros clientes y empresa.
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Ser una persona Integra, va de la mano con ser auténtico. Escuchar la necesidad de nuestros clientes y equipos de trabajo y buscar una solución a ellas, hacerlos sentir satisfechos con dicha solución y atenderlo desde la honestidad y el respeto a los valores de la empresa.
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Totalmente de acuerdo con lo comentado
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CONOCERCE A SI MISMO: La primera práctica para volverte más <strong style=”background-color: var(–bb-content-background-color); font-family: inherit; font-size: inherit; color: inherit;”>auténtico es conocerte a ti mismo. Este proceso implica reflexionar sobre tus valores, creencias, pasiones y deseos.
ACEPTAR NUESTRAS IMPERFECCIONES: Es normal querer mostrar solo nuestras cualidades más favorables, pero esta actitud puede crear una imagen distorsionada de nosotros mismos.
ELIMINAR LA NECESIDAD DE APROBACION: Uno de los mayores obstáculos para alcanzar la autenticidad es la necesidad de aprobación de los demás. Esta necesidad puede llevarnos a comportamientos disonantes con nuestra propia identidad, distorsionando quiénes somos para satisfacer las expectativas ajenas.
RODEARSE DE PERSONAS AUTENTICAS: Las personas con las que elijes rodearte pueden influir enormemente en tu camino hacia la autenticidad. Cultivar relaciones con personas que también valoren la <strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: inherit;”>autenticidad te ayudará a reforzar tu propio compromiso hacia la genuinidad.
SER CONSISTENTE EN LO QUE SE DICE Y LO QUE SE HACE: La consistencia entre tus acciones y palabras es un componente vital de la <strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: inherit;”>autenticidad. Cuando hay una discrepancia, puedes sentirte ansioso e insatisfecho. Alinear lo que dices con lo que haces no solo promueve la autenticidad, sino que también genera confianza en ti mismo y en los demás.
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Comunicación asertiva
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Totalmente de acuerdo ser congruente lo que dices con lo que haces
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muy ciert
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ser autentico en ser congruente con lo que habla, trasmitir con acciones, saber escuchar, aclarar dudas dar seguimiento con procesos y políticas, practicas que trasmite la compañía para que se logren objetivos en común con lideres, colaboradores .
para lograr una buena relación compañía, colaboradores y clientes
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Así es, la congruencia es clave importante
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Completamente de acuerdo
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Totalmente de acuerdo con sus comentarios
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Así es, cuando ya se tienen las políticas y procesos, pero falta la práctica, darlas a conocer y vivirlas con el equipo, para escuchar sus ideas y propuestas, y se comparta un desarrollo común.
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Ser congruente con lo que haces y pides a tu equipo de trabajo.
Todo se predica con el ejemplo-
asi es compañera el ejemplo la congruencia con lo que decimos y hacemos es impacto en el equipo
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Totalmente de acuerdo, mantener congruencia entre lo que decimos y lo que hacemos nos hace ser mejores lideres, generamos confianza en nuestro equipo.
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ser siempre Honesta y trasparente con mi equipo
el escuchar a mi equipo me ha ayudado muchísimo, para lograr el desarrollo y crecimiento de todos en conjunto
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Estoy de acuerdo con mi compañera, ya que así igual generamos confianza
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Estoy de acuerdo
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Ser auténtico es ser uno mismo, predicar con el ejemplo enseñar, escuchar tener empatía exigir sin faltar al respeto.
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El valor que le corresponde a toda persona, tomar sus opiniones con la devida atencion ser franco y respetuoso con todos los colaboradores y siempre atento
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SER LO MAS HONESTA Y AYUDAR A SOLUCIONAR PROBLEMAS SABER ESCUCHAR .
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DE ACUERDO
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La escucha activa te ayuda a desenmarañar a fondo situaciones que al principio no entiendes,pero todo tiene un porque.
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Totalmente de acuerdo. Creo que un líder impacta más cuando es auténtico y congruente con lo que dice y hace. Cuando el equipo ve que realmente predicas con el ejemplo, generas confianza y motivas a los demás a creer que también pueden lograrlo. Para mí, liderar también es conocerte, reconocer tus áreas de oportunidad y seguir trabajando en ti para poder inspirar a otros.
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a veces las personas solo buscan ser tratados como personas
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