ARIATNE
Respuestas a Foros Creadas
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El tenenr una comunicación acertiva, involucrarme en las actividades que realizan, escucharlos , saber como se sienten , si algo les preocupa, que no sea solo platica de trabajo, que sientan que me importan como personas y no solo como colaboradores
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Se refiere a que tiene más valor las acciones. Aquí entra la congruencia entre lo que se dice y se hace.
Un lider se gana el respeto de sus colaboradores por sus acciones, eso crea confianza, credibilidad.
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¿Qué debieras aplicar en tus comportamientos para dar mas autenticidad a tu liderazgo, y así influir en tus colaboradores?
Ser más flexible y darme el tiempo para escuchar a cada uno de ellos de como va su día , conocer más de ellos.
Recuerda aquella(s) experiencia(s) profesional(es) en la(s) que tu autenticidad te llevó a salvar una situación difícil en el trabajo, por ejemplo:
-fue cuando un cliente molesto queria hablar con el gerente pero se estaba portando muy grosero con mi colaborador por algo que ni siquiera tuvo que ver mi colaborador, simplemente estaba de malas, hable con el cliente apartandome de donde estaba mi colaborador para evitar que lo señalara o fuera grosero con él y tratar de aclmarlo, no darle la razón pero si darle otro punto de vista y entendiera el porque de la situación .
– ¿Qué valor es el que debes enfatizar como líder para que tu liderazgo se distinga como un liderazgo auténtico?
Honestidad, respeto
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
porque es inmediato y directo hacia el colaborador, eso le entusiama y sigue siendo productivo y feliz de hacerlo.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
me reconoce mi trabajo con palabras agradables, cuando pido algun permiso, no se me niega.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Específico, relevante y oportuno
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Que sea en el momento, no dejar pasar muchos dias para hacerlo
Celebrarlo frente a sus compañeros de trabajo
dar un incentivo
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
Dandole bono de puntualidad
si se llega a la venta de día , se le otorgan carreras para que las disfruten ellos y su familia
entradas para el cine
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1.- ¿Cuáles son mis dos logros más importantes a nivel profesional?
que los directores de la empresa en al que trabajo actualmente hayan confiado en mi para darme el puesto de Gerente y el tener el valor de seguir estudiando una profesion que me apasiona
2.- De lo que estoy más orgulloso (a) hoy como líder es:
que muchos de mis colaboradores me aprecian y tienen la confianza de confiarme sus inquietudes
3.- Como líder ¿Cómo quiero ser recordado?
como el lider que siempre estuvo presente , apoyando en las actividades, trabajando en equipo y conel que se podía generar una conversación productiva
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1.- ¿Cuál es la importancia de ser un líder presente con su equipo?
es mantener unido a su equipo , el hacer ver que todos son importantes para que todo funcione
2.- ¿Qué hubiera pasado si el líder no hubiera tenido claro lo que quería lograr con su equipo?
no habria un orden, un proceso, un objetivo que cumplir
3.- ¿Qué pasaría si se hubiera dejado llevar por “la división de razas”?
perderia credibilidad como lider
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El líder que me imspiró fue mi Gerente cuando trabajaba en el banco, su amor y su compromiso hacia su trabajo que se reflejaba en tener un trayecto de su casa a la sucursal que era de 2 horas y media y llegaba de buenas , nos saludaba a todos, daba a conocer los objetivos a alcanzar, noy ayudaba con dudas, nos decia el como si, y es que hasta la fecha seguimos teniendo una gran amistad y nos vemos como familia todos las personas que estuvimos en su equipo.
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a) ¿Qué vas a dejar de hacer?
VOY A DEJAR DE HABLAR Y ESCUCHAR MÁS
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?CREANDO VINCULOS CON MIS COLABORADOES Y SE SIENTAN A GUSTO EN SU TRABAJO
c) ¿Qué comenzarás a hacer?ESCUCHAR MÁS A MIS COLABORADORES Y DEJAR DE DESARROLLEN SUS IDEAS
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Fue que se nos pidío a todos llevar el seguimiento de entrada y salida del trabajo, para llevar un mejor control de la puntualidad de todos los colaboradores, pero el Director solo unos días empezo a hacerlo y déspues a veces lo hacia y a veces no y empezo a crear un descontento entre los colaboradores por que decian que no era parejo y se empieza a perder la credibilidad .
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? Es en el que existe una coherencia entre lo que piensa, dice y hace. El lider actúa de acuerdo a sus valores y principios.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? La congruencia juega un rol muy importantes ya que genera confianza, estabilidad y credibilidad en su equipo y ayuda a fortalecer la cultura organizacional.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.Cumplir con lo que se promete
Dar el ejemplo
Actuar con honestidad, respeto,responsabilidad
4.- ¿Qué es una organización congruente? Es aquella donde existen la coherencia entre los valores, objetivos, acciones y esto a su vez se refleja en la manera de tratar a sus colaboradores, generando confianza y un buen ambiente laboral
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La congruencia y la honestidad van de la mano, ya que al hacerlas efectivas crea una confianza en el equipo de trabajo, hay una mayor comunicación , se trabaja con mayor entusiasmo , se sienten felices. y todo esto genera un ambiente laboral sano
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Me perciben como alguien cercano y con la confianza de entablar una conversacion y realizan sus actividades con mayor motivación
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1. la jornada laboral es corta por lo cual tienen tiempo para su vida social .
2. Cuido de que su día de descanso sea siempre el mismo para que asi puedan hacer planeación
3. En las actividades diarias , todos los días cubren una área diferente para que no sea tan repetitivo
4. Estoy al pendiente de la activación de sus vacaciones y así puedan hacer uso de elllas.
5. En caso de requerir un día especial de descanso, se les da sin ningun problema.
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Fomentar el respeto y dar seguimiento puntual a las indicaciones de las autoridades de salud e internas de la empresa para el cuidado personal y colectivo, para evitar contagios y poner en riesgo al personal.
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1. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?
Es el de hacer tiempo para ellos, ya que al estar con varias actividades administrativas, operativas dejo a un lado el poder interactuar más con ellos y eso tambien lleva de la mano el crear nuevas oportunidades para nuevas experiencias.
2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar
Establecer un día para hacer actividades de integración antes de empezar el día y que nos ayude a relajarnos y generar un mejor ambiente laboral .