ARIATNE
Respuestas a Foros Creadas
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1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? Es en el que existe una coherencia entre lo que piensa, dice y hace. El lider actúa de acuerdo a sus valores y principios.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? La congruencia juega un rol muy importantes ya que genera confianza, estabilidad y credibilidad en su equipo y ayuda a fortalecer la cultura organizacional.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.Cumplir con lo que se promete
Dar el ejemplo
Actuar con honestidad, respeto,responsabilidad
4.- ¿Qué es una organización congruente? Es aquella donde existen la coherencia entre los valores, objetivos, acciones y esto a su vez se refleja en la manera de tratar a sus colaboradores, generando confianza y un buen ambiente laboral
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La congruencia y la honestidad van de la mano, ya que al hacerlas efectivas crea una confianza en el equipo de trabajo, hay una mayor comunicación , se trabaja con mayor entusiasmo , se sienten felices. y todo esto genera un ambiente laboral sano
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Me perciben como alguien cercano y con la confianza de entablar una conversacion y realizan sus actividades con mayor motivación
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1. la jornada laboral es corta por lo cual tienen tiempo para su vida social .
2. Cuido de que su día de descanso sea siempre el mismo para que asi puedan hacer planeación
3. En las actividades diarias , todos los días cubren una área diferente para que no sea tan repetitivo
4. Estoy al pendiente de la activación de sus vacaciones y así puedan hacer uso de elllas.
5. En caso de requerir un día especial de descanso, se les da sin ningun problema.
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Fomentar el respeto y dar seguimiento puntual a las indicaciones de las autoridades de salud e internas de la empresa para el cuidado personal y colectivo, para evitar contagios y poner en riesgo al personal.
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1. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?
Es el de hacer tiempo para ellos, ya que al estar con varias actividades administrativas, operativas dejo a un lado el poder interactuar más con ellos y eso tambien lleva de la mano el crear nuevas oportunidades para nuevas experiencias.
2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar
Establecer un día para hacer actividades de integración antes de empezar el día y que nos ayude a relajarnos y generar un mejor ambiente laboral .
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Considero que es el saber escuchar, ya que es parte del inicio de una buena comunicación y respeto,para mi es la base de todo.
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1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
Hay una mayor diversidad en las dimensiones internas, habemos de diferentes edades que van de los 40 a los 19 años, son originarios de diferentes estados del país, hay de diferente orientación sexual y capacidades físicas. Todo ésto nos hace diversos y genera un ambiente de respeto.
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
La edad.
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
Cada integrante tiene diferentes formas de pensar, hay quienes pueden aportar ideas y con la doversidad de capacidad hay quienes pueden accionar más fisicamente, es un conjunto de acciones e ideas que se complementan.
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Tener una comunicación más clara con mi equipo de trabajo sobre los objetivos y actividades a realizar . Así como también trabajar mucho en mis expresiones faciales, ya que creo que eso se ha vuelto una barrera para que se acerquen a mi con más confianza
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Claro que se puede dar uno cuenta cuando una persona esta mientiendo, el lenguaje corporal dice más que mil palabras. Se puede ver en el moviemiento de las manos mostrando nerviosismo, baja la mirada, no sostiene el contacto visual hacia la otra persona, llega a tartamudear al hablar y tambien se nota al no dar respuestas concretas, da muchas explicaciones.
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Soy mucho de dar, de echo comunmente compro helados o paletas para cada uno de ellos, algunos de no se sorprenden porque ya me conocen que soy así pero a otros si les causa sorpresa y son aquellos con los que aún no logro que se abran un poco más hacia mi y que se genere esa confianza, y ese es el fin de esos pequeños reagalos generar confizanza, comunicación y acercamiento.
Con mi familiar (mamá), nos fuimos de viaje de fin de semana y aprendi que aunque somos familia a veces no nos conocemos al 100 pero se genera una mejor vinculación .
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DEPOSITOS:
1. Realizar actividades diarias en conjunto con el equipo de trabajo.
2. Cumplir los acuerdos
3. Dar solución a conflictos.
4. Respetar horarios laborales (día de descanso,horario de comidas)
5. Ser congruente entre lo que se dice y se hace.
RETIROS:
1. Llamadas de atención enfrente de terceras personas.
2. Uso de lenguaje inapropiado
3. Abuso de autoridad
4. Trato desigual o favoritismo
5. Tomar acciones sin consultar al colaborador
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En mi organización se ve reflejada la confianza, desde el momento en que se lleva el proceso de reclutamiento, el dar la bienvenida al nuevo integrante, el hablarle sobre quienes somos, la trayectoria de la empresa.
Dentro de esta confizanza también esta la comunicación ,el saber escuchar al colaborador sobre sus necesidades y saber que estamos abiertos para ayudar en lo que este en nuestro alcance.
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Cuando hay confianza dentro de una organización, se mejora la comunicación entre los mismos compañeros de trabajo y sus lideres.
Hay un mayor respeto entre ellos.
Trabajo en equipo, eso ayuda a que haya menos desgaste físico.
También el apoyo mutuo lleva a dar un mejor servicio al cliente.
Da la pauta para un acercamiento para expresar sus inquietudes sin tener la sensación de ser juzgado
La comunicación entre los colaboradores y sus líderes se es más libree expresar lo que sienten.
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En donde veo las 5 dimensiones en mi organización y lugar de trabajo, es:
Credibilidad: la buena comunicación entre nosotros como área gerencial, poniendo el ejemplo y siendo los primeros en dar seguimiento a cada actividad.
Respeto: en la empresa somos empaticos con los colaboradores ya que manejamos horarios flexibles para que puedan seguir con sus estudios y se les reconoce con bonos y carreras por su puntualidad y por llegar a las metas de venta del día a día.
Imparcialidad: a todos se les trata por igual y se aplican las reglas sea quien sea.
Orgullo: el valorar el trabajo del día a día , con dar las gracias, decirles bien hecho, comunicar al equipo las felicitaciónes de los clientes por el buen servicio brindado.
Compañerismo: el ver que alguno de ellos se siente mal, que no puede cubrir el área que le corresponde, se brindan el apoyo mutuo.