Adriana Guadalupe
Respuestas a Foros Creadas
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Ser lo más claro y transparente posible (honestidad), seguir escuchando a mi equipo, escuchar sus propuestas de estrategias para aplicar en la operación y encaminarlas hacia el mismo objetivo, mostrarles interés a sus propuestas y dar seguimiento a cada una de ellas.
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¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?
- Identifica sus emociones y las de los demás, comprender como manejarlas para lograr y mantener un buen ambiente laboral.
- Conoce las emociones que se está presentando en cada situación y el cómo afecta al receptor de las decisiones o el mensaje que quiere transmitir ante una situación.
- El comportamiento de un líder es teniendo una actitud positiva, de servicio, profesional, de escucha, apoya, motiva e inspira al equipo.
- Valora las emociones de los demás, escucha con atención y ayuda con respeto al compañero si lo necesita.
- En situaciones de estrés, mantiene la calma, maneja sus emociones correctamente ante la demás gente.
¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?
- Contar con un ambiente positivo, menos tenso, unido, cero estrés, cero ansiedad y trabajo en equipo
- Un equipo que le guste colaborar, motivado y comprometido con su trabajo para dar el objetivo.
- No se presentan conflictos y los que se llegaran a presentar se resuelven de manera profesional, de manera empática con resiliencia.
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This reply was modified hace 6 meses, 2 semanas by Adriana Guadalupe.
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Hola, totalmente de acuerdo con lo que comentas en cada respuesta.