Adriana Guadalupe
Respuestas a Foros Creadas
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¿cuál consideras que es tu mayor fortaleza para hacer sentir a tus colaboradores únicos y al mismo tiempo parte del grupo? Escuchar a cada uno del equipo, tener buena comunicación, tomarlos en cuenta siempre independientemente de su religión, raza, cultura. Ya que si existe la inclusión podemos aprender de ellos también.
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Igualdad y respeto para todas, no hacer diferencias ya que casi todo mi grupo ronda en la misma edad. Escucharlas con atencion y hacer comentarios siempre positivos en caso de que haya negativos hacer retroalimentacion positiva
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En mi caso, siempre tratar de comunicarme con claridad, escuchar a mi equipo, y cuidar mi comunicación no verbal utilizando los medios adecuados para lograr una comunicación efectiva.
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Es muy importante observar el lenguaje corporal, eso nos dice más que mil palabras. Se percibe si la persona está diciendo la verdad, si esta nerviosa, si esta enojada, si está contenta, la postura, el movimiento de las manos, si te mira o no a los ojos…. te das cuenta de lo importante que te quiere decir.
Lo que comunicamos tiene que tener congruencia con lo que hacemos y como lo decimos para tener credibilidad.
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Ser lo más claro y transparente posible (honestidad), seguir escuchando a mi equipo, escuchar sus propuestas de estrategias para aplicar en la operación y encaminarlas hacia el mismo objetivo, mostrarles interés a sus propuestas y dar seguimiento a cada una de ellas.
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¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?
- Identifica sus emociones y las de los demás, comprender como manejarlas para lograr y mantener un buen ambiente laboral.
- Conoce las emociones que se está presentando en cada situación y el cómo afecta al receptor de las decisiones o el mensaje que quiere transmitir ante una situación.
- El comportamiento de un líder es teniendo una actitud positiva, de servicio, profesional, de escucha, apoya, motiva e inspira al equipo.
- Valora las emociones de los demás, escucha con atención y ayuda con respeto al compañero si lo necesita.
- En situaciones de estrés, mantiene la calma, maneja sus emociones correctamente ante la demás gente.
¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?
- Contar con un ambiente positivo, menos tenso, unido, cero estrés, cero ansiedad y trabajo en equipo
- Un equipo que le guste colaborar, motivado y comprometido con su trabajo para dar el objetivo.
- No se presentan conflictos y los que se llegaran a presentar se resuelven de manera profesional, de manera empática con resiliencia.
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This reply was modified hace 9 meses, 3 semanas by Adriana Guadalupe.
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De acuerdo con tu comentario compañera, el lenguaje corporal dice más que mil palabras.
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De acuerdo contigo compañero.
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Hola, totalmente de acuerdo con lo que comentas en cada respuesta.