Ana Laura Madriles Flores
Respuestas a Foros Creadas
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Los colaboradores se sienten más seguros para realizar su trabajo y de genera una mayor confianza entre todos.
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Siempre tratando de que w cumplan los horarios de trabajo y de descanso, que tomen su día de descanso y en caso de que trabajen en tiempos extras igual hacerle que tomen sus descansos que se le deben
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Cuando hay una manera de cuidarnos entre todos, lo realizamos a través de capacitaciones, de medidas preventivas para que ninguno salga afectado.
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Siempre buscar la manera de interesarnos más en cada una de la situación que tiene el colaborador
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Siempre fomentando la diversidad ya que cada uno tiene cosas buenas que aportar al equipo, siempre sin hacer menos a nadie
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Creo que en la diversidad interna ya que todos somos diferentes y cada uno tiene una forma distinta de ser, siempre debemos respetar a cada uno y en sus acciones y habilidades tienen cosas diferentes que aportar
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realizar juntas donde pueda exponer claramente los objeticos y metas que debemos lograr.
tener mayor comunicación con mis jefes para poder dar soluciones algunos temas que no pueda tener en claro como avanzar.
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si se puede saber, ya que la mayor parte de lo que decimos nuestra expresión tanto facial como corporal nos delata de lo que estamos diciendo, hay veces que los nervios al decir algo que no es verdad nuestro cuerpo lo delata, al mover los ojos, la cara, observar para otro lado, el no estar quieto, mover los pies o las manos de un lugar a otro.
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El ser honesto creo que es una de las principales cosas que debemos de tener tanto en el trabajo como en lo personal, me toco una vez que cometí un grave error en un trabajo y reconocí que hice mal algo y esa vez era para que mi labor terminara pero mas sin embargo se me dio otra oportunidad de remediar el error, y la personas que estaban conmigo aprendieron que los errores tienen consecuencias graves pero se pueden remediar con honestidad y sinceridad.
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Es un lider que en todo momento tiene que esta abierto para escuchar a sus colaboradores, sin juzgarlos sino solo para apoyarlos ya que muchas de las veces no opinan ni preguntan por miedo a que le digan que no sabe, ahi es donde nosotros entramos para escuchar y apoyarlos
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1.- ¿Cuáles son mis dos logros más importantes a nivel profesional?
Mi carrera la cual me falto poco terminar pero logre salir adelante a pesar que no me gustaba esa carrera de abogada, y mi segundo logro es haber crecido en la empresa dándome la oportunidad de estar en donde estoy en este momento.
2.- De lo que estoy más orgulloso (a) hoy como líder es:
El guiar a mi equipo hacia los mejores resultados.
3.- Como líder ¿Cómo quiero ser recordado?
Como la persona que no solamente fue su líder sino una amiga y compañera en cada uno de los procesos que llevaron a acabo.
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1.- ¿Cuál es la importancia de ser un líder presente con su equipo?
Es el ir caminando junto a ellos, en cada uno de los procesos que se realizan y llevar el acompañamiento lo mas que se pueda.
2.- ¿Qué hubiera pasado si el líder no hubiera tenido claro lo que quería lograr con su equipo?
No se hubieran concretado las actividades o las acciones que se tenían que realizar.
3.- ¿Qué pasaría si se hubiera dejado llevar por “la división de razas”?
Seria un equipo divido y nunca hubieran llegado hasta donde querían llegar.
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a mi la persona que me inspiro a salir adelante y que me guio durante mi proceso fue una persona que es líder innata me enseño tanto en lo personal como en lo laboral y no dando las respuestas a lo las preguntas o a las cosas que yo necesita sino guiándome para que yo sola fuera encontrando cada una de las respuestas a los acontecimientos diarios que surgían en vida, y gracias a esa persona aprendí que nunca hay que esperar que los demás nos digan como hacer las cosas sino que debemos de buscar la forma y las respuestas adecuadas, hasta el día de hoy me sigue guiando y enseñando.
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1.- seguir siendo honesta con mis compañeros de trabajo, hacer cada una de las actividades de manera correcta y siempre decirles con veracidad las cosas a los clientes.
2.- a partir de hoy me comprometo a realizar y tener mejor el manejo de la sucursal.
3.- a partir del día de hoy sin fecha limite.
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Primeramente hablar en un lugar a solas con ella para saber el motivo que la llevo a mandar ese correo con información que no estaba actualizada, después el realizar el compromiso a que antes de responder a a la petición del cliente, corroborar antes la información correcta y que sepa que no se puede cometer ese error nuevamente, y el comprometerme apoyarla para que todo se haga de manera honesta.