Sienten la confianza de acercarse para dudas y sienten libertad de aportar ideas para incrementar ventas

Por el momento si hay flexibilidad en cuanto a horarios, se cuenta con horarios fijos de acuerdo a las necesidades de cada colaborador, se programan las vacaciones también cuando ellos los requieren por sus necesidades

Al principio fue tratar de hacer consciencia de que lo que estaba pasando era real, se fue haciendo la capacitación para que los colaboradores también se sintieran seguros en su lugar de trabajo y hacer de a poco a Un lado la psicosis de que aunque tuviera contacto con los clientes no por eso se iban a enfermar

En crear oportunidades para nuevas experiencias, me gustaría que mi sucursal fuera un semillero de colaboradores que quieran incursionar en otras áreas nuevas, compartir todo lo que sea necesario en cuanto aprendizaje y también crear el vínculo de confianza para que ellos puedan expresar si quieren incursionar en otras áreas dentro de la…

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Creo que tengo la habilidad, ( no quiero comentar la facilidad porque sé que no es fácil identificar la personalidad de cada miembro del equipo por eso comento habilidad), para conectar con la mayoría de las personas entonces trato de sacar las cualidades de cada uno para que de lo mejor de sí mismo en beneficio del equipo y por ende de la empresa

La personalidad, cada uno es muy diferente, tratar a cada uno con respeto y aprender lo que ellos pueden aportar al equipo como su forma muy personal para realizar su trabajo y máxime si le funciona y da resultados postivos