[420526_ecervantes]

Considero que la mayor diversidad se encuentra en las dimensiones organizacionales.

Principalmente porque trabajo con personas de diferentes áreas, cada una con sus propias responsabilidades, conocimientos y formas de trabajar.

Esto ayuda a tener diferentes puntos de vista y encontrar mejores soluciones en los proyectos. El principal reto es mantener una buena comunicación entre las áreas, coordinar las actividades y lograr que todos estemos alineados con los objetivos.

[Maria Angelica Portillo Saenz]

Consideró que las capas de dimensiones externas, ya que todos tenemos situaciones personales que de cierta manera influyen en como nos desarrollamos en al ámbito laboral. pero siempre existiendo el respeto es como se puede tener un ambiente de trabajo sano, como lo tenemos.

[Denisse Alejandra de la Rosa Bustillos]

1. Capa externa

2. lo académico y profesional, sus hábitos personales

3. Dentro del equipo cada quien aporta sus conocimientos, sus hábitos dando ideas a los demás integrantes del grupo para sobre llevar las adversidades que se presenten en cada actividad

[Jenifer Daniela Ramirez Bravo]

Puedo identificar que nos encontramos en varias capas, parte de todo es el respeto a la diversidad de ideas, que como equipo nos identifica, cada una aporta ideas diferentes y sobre todo estrategias, las cuales como lider es moldear para llegar a un mejor resultado en equipo. Reconocien lo valioso que es cada una

[Jose Luis Sanchez Lopez]

en la capa de dimensiones externas , La Apariencia es la mas marcada ya que puede ser un motivo de critica, de burla o de algún tipo de bulling por parte de los compañeros de trabajo, pero bien conocido es que es lo que enriquece nuestra empresa el que todos somos diferentes en gustos, estilo de vida, genética, cultura o por elección personal para mi esta capa de la diversidad suma mucho por que si las personas nos sentimos bien con nuestra apariencia, nos da la seguridad de ser auténticos y si nos sentimos bien hacemos las cosas mejor cada actividad o tarea de esta forma suma a los mejores resultados para cada departamento y la empresa. Saludos

[Maria Dolores Hernandez De los Rios]

Es importante para mi reconocer cada integrante, cada uno aporta algo diferente al equipo, respetar cada idea

[Rocio Margarita Moreno Narvarte]

el respeto es un valor muy importante

[Christian Paul Casas Berrelleza]

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

En mi grupo se participa en todas las capas, puesto a que conforma el equipo de diferentes edades, sexo, y formas de pensar

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

La manera diversa de analizar y resolver las diferentes situaciones que nos plantea el trabajo ya que cada uno tiene diferentes formas de solucionar y así se pueden complementar como equipo.

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

Eligiendo para cada uno la función que vaya más acorde con sus fortalezas de manera que todos nos podamos complementar y así fortalecer el vínculo laboral y de equipo.

[Marisela Rodriguez Fierro]

Reconocer en publico y corregir áreas de mejora en privado

• This reply was modified hace 4 días, 22 horas by  Marisela Rodriguez Fierro.

[Vero]

La mayor diversidad que identifico es en la capa de personalidad , valores y formas de pensar , cada colaborador tiene diferentes habilidades y maneras de realizar su trabajo

[441026_jmtrevino]

La personalidad, cada uno es muy diferente, tratar a cada uno con respeto y aprender lo que ellos pueden aportar al equipo como su forma muy personal para realizar su trabajo y máxime si le funciona y da resultados postivos

[Marisela Rodriguez Fierro]

En el area se encuentran las 4 capas, cual es el ventaja que cada una dá una perspectiva diferente y suma al equipo

[Marisela Rodriguez Fierro]

Reconocer las características y esencia de cada uno de los integrantes del equipo.

[Chendel Penelope Rodriguez Rodriguez]

1- En la capa de dimensiones externas.

2- Creo que en la experiencia laboral y formación educativa ,diferentes años de experiencia,en las características de estado civil y responsabilidad familiar.

3-Suma mucho los resultados al tener diferentes experiencias cada uno aporta diferentes ideas para resolver los problemas.

Como líder los retos que se enfrentan y lograr que todos se sientan escuchados y valorados por igual, sin importar su experiencia y puesto, mantener la comunicación clara y con respeto.

[Hugo Elssayed Peres Cervantes]

claro que si