Cristina
Respuestas a Foros Creadas
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¿Cuál ha sido para ti el impacto observable de mostrar una actitud positiva con tus colaboradores?
– Generas un ambiente laboral favorable
– colaboradores comprometidos
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1. Distribuir equitativamente las cargas de trabajo
2. Mantener el equipo completo.
3. Invitar a que tomen vacaciones y día de descanso . y mantenerse desconectado por estos días.
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Dar a conocer las medidas necesarias de cuidados, y sobre todo escuchar las necesidades y problemáticas que les ocasiono la pandemia para el cuidado de la salud mental
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1. Mostrar un interés genuino hacia el colaborar y poner atención a lo que dicen, si juzgar, solo escuchar.
2. Hacer actividades fuera del horario laboral
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En lo personal para mi no es difícil adaptarme a los cambios o nuevos retos , eso me ha ayudado a integrarme en los equipos rápido. y trato que cuando ingresen personas nuevas a la empresa , se sientan bien, a tenderlos y enseñarles
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Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:
1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo? en la de personalidad y dimensiones externas e internas.
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso? Edad, hábitos personales y recreación.
Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
Suma en las diferentes perspectivas e ideas , pero también puede ser contraproducente porque no podemos estar de acuerdo en todo.
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-Comunicar de forma clara y de forma presencial.
-utilizar algunos medios de comunicación cuando se requiera.
-Dar instrucciones detalladas
-escuchar al equipo y tomar ideas de los demás
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¿Se puede saber si una persona dice la verdad al sólo observar su lenguaje corporal? Sustenta tu opinión.
Si, el lenguaje corporal habla mucho de las personas, observando podemos identificar muchas situaciones.
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Cuéntanos ¿Qué debieras aplicar en tus comportamientos para dar más autenticidad a tu liderazgo, y así influir en tus colaboradores?
La honestidad y ser congruente con lo que quieres transmitir, y la autenticidad, hay que mostrar el interés por la idea de los colaboradores pero sobre todo mostrar interés sobre la escucha.
Recuerda aquella(s) experiencia(s) profesional(es) en la(s) que tu autenticidad te llevó a salvar una situación difícil en el trabajo, por ejemplo:
Si recuerdo cuando hubo un error ante un cliente, aquí lo importante no fue culpar a ninguna persona, ya que ante el cliente somos un equipo, lo ideal era buscar soluciones para ese cliente y canalizarlo con la persona correcta para solucionar su problema. Y para transmitirlo ante el equipo es aceptar el error, ante el cliente todos somos un equipo, lo importante no es buscar culpables, si no buscar soluciones, ya después analizar el problema y crear retroalimentación,
– ¿Qué valor es el que debes enfatizar como líder para que tu liderazgo se distinga como un liderazgo auténtico?
El trabajo en equipo y el respeto