Rita Margarita
Respuestas a Foros Creadas
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Respetando en todo momento su dia de descanso, apoyando si tiene algun pendiente ese dia y apoyarlo para que aproveche su tiempo en sus cuestiones personales
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Concientizar al equipo sobre los riesgos que se generan en el trabajo diario, y compartir ideas por experiencia de como contrarestar este tipo de situaciones para evitar mayor estres
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Ser empatico ante las situaciones de los demas
Demostrando en todo momento el interes por el bienestar del grupo
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Fomentando el respeto y permitiendo participar a mi equipo con ideas nuevas para hacerlo sentir incluido e identificado en el grupo
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Dimensiones organizacionales
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El trato debe ser igualitario sin importar lal diversidad de ge
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ESCUCHANDO SUS OPINIONES Y HACERLO SENTIR PARTE DEL EQUIPO Y QUE ES TOMADO EN CUENTA
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QUE TU EQUIPO NO ESTA SOLO VIENDO LO QUE DICES, SINO QUE ESTA OBSERVANDO SI ESO QUE DICES TE ESTA LLEVANDO A ALGUN LADO A UN MEJOR RESULTADO, PORQUE SI ES ASI DEFINITITIVAMENTE SEGUIRAN TU EJEMPLO, QUERRAN SEGUIRTE PARA SER IGUAL O MEJOR QUE TU
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listo
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CON EL RECONOCIMIENTO DE MI TRABAJO POR PARTE DE MIS SUPERIORES
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REALIZAR LLAMADAS A CADA MIEMBRO DE MI EQUIPO CON EL FIN DE ACLAR DUDAS E INCENTIVARLOS OFRECIENDO APOYO EN SUS DIFICULTADES
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SI PONEMOS ATENCIÓN A SUS MOVIMIENTOS Y EXPRESION PODEMOS DIFERENCIAS CUANDO ESA PERSONA ES HONESTA EN SUS RESPUESTAS
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La mejor forma de comunicarnos es siendo claros y no utilizar palabras muy tecnicas a manera de que la persona pueda entender y poner mas atención a nuestras palabras, entendera que nuestro fin es atender sus necesidades