Grisel Karina
Respuestas a Foros Creadas
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los colaborados se sienten mas motivados a realizar sus actividades desde el apoyo hacia ellos no presionandolos como antes se hacia sino siendo cercanos y motivandolos
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se cuda el balace entre trabajo y vida personal con buena programacion de las actividades y distribucion de estas asi con maximo respeto por dias de descanzo, vacaciones etc… cuando uno de los colaboradores esta en su tiempo de descanzo o atendiendo una situacion personal el resto del equipo sostiene las actuividades en apoyo a los compañeros
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ser tranparente en todas mis interacciones, creo que puedo comenzar a trabajar en este ambito ya que muchas veces se me acumulan pendientes por no comunicar claramente de que hora a que hora tengo agendados a compañeros en mi pensamiento quiero hacerme espacio para todos pero no siempre es posible asi que trabajare mas en ese aspecto para mejorar este punto
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la mayor fortaleza que tenemos en mi equipo para hacer sentir unicos a cada uno de los colavorados es el reconocimiento por el esfuerzo presentado en cada uno de ellos sin importar si es un logro pequeño o grande se los reconocemos publicamnete a todos de manera especial segun su personalidad.
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identifico en mi equipo la diversidad cultural que exite y afortunadamente se maneja con total respeto hacia creencias y tradiciones todos enfocados en nuestras actividades
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ser claro y conciso al momento de trasmitir lo que debo decir
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si, ya que el lenguaje corporal tambien expresa lo que la persona desea comunicar en ocaciones inconcientemente
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la autenticidad es una valor clave para el liderazgo, el como te expresas, como lo haces, los valores como persona es un reflejo de ti
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Totalmente deacuerdo