Ruben Gregorio
Respuestas a Foros Creadas
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Mostrar mas interés en su vida personal y vínculos significativos, una de las acciones a iniciar seria platicar mas de cerca con cada colaborador en mis visitas a tiendas y preguntarles sobre su familia o empleo anterior.
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Considero que la comunicación es mi mayor fortaleza que me ha ayudado para hacer sentir a tus colaboradores únicos y al mismo tiempo parte del grupo, asegurarme que comprendan lo que les quiero decir con el Paso Demuéstrame, así todos quedamos satisfechos con el resultado.
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Creo que la mayor diversidad en mi grupo de colaboradores la encuentro en la Interna y en la característica de edad, ya que yo soy Generación X y tengo muchos colaboradores jóvenes (milenials y centenials) he tenido que desaprender muchas cosas respecto a mi liderazgo para poder comunicarme con ellos porque encuentro mucha riqueza en sus habilidades que suman al grupo como lo son el manejo de redes sociales para vender, la actualización en herramientas tecnológicas, etc.
Al inicio me costó mucho trabajo desprenderme de mis prejuicios respecto a su compromiso con la empresa pero luego lo entendí, tienen otras prioridades que para mi generación eran diferentes.
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Puedo mejorar mis habilidades como líderoga con una escucha más activa pero principalmente con el ejemplo y utilizando siempre el Paso Demuéstrame en las indicaciones que de, para asegurarme que fui claro en la instrucción.
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Claro que se puede saber si una persona dice la verdad solo con ver su lenguaje corporal, ya que lo transmite en la modulación de su voz.
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En mi liderazgo me ha funcionado ser sencillo y transparente, me gusta hablar de como he aprendido de mis errores y como eso mismo me ha llevado a desaprender cosas y aprender nuevos hábitos. Cuando los colaboradores ven que eres un líder que se equivoca pero a pesar de ello buscar crecer, lo toman como ejemplo y no les da miedo fracasar.
Eso es parte de ser autentico.
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Un líder con un alto coeficiente emocional logra sacar lo mejor de cada miembro de su equipo, motiva e inspira poniendo el ejemplo, considera la opinión de sus colaboradores para incorporar sus ideas a los procesos con el fin de mejorar el resultado.
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Carlos Guadalupe
¿Una vez que identificaste esas diferencias, tuviste que cambiar algo en tu liderazgo?
Saludos.