Daniela
Respuestas a Foros Creadas
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1. Incitando a que siempre aprovechen la oportunidad de tomar sus vacaciones.
2. Evitando llamar o enviar mensajes fuera de horario de trabajo.
3. En dias de descanso respetando el tiempo de ausencia y no solicitar nada referente al trabajo.
4. Respetando su tiempo de comida diario y sus minutos de break para que puedan despejarse sin preocupaciones.
5. Si alguien se siente abrumando se le brinda la oportunidad de levantarse a despejarse, tomar agua, ir al baño, etc.
6. Teniendo empatía en cuanto a situaciones que puedan perjudicar su productividad dándoles tiempo para reincorporarse al trabajo
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Mantenernos en comunicación y bien informados sobre novedades en virus, enfermedades, sismos, pandemias, tormentas, etc para seguir las mejores instrucciones y recomendaciones de los expertos, evitando en su mayor parte algun accidente o evento desafortunado que pueda perjudicarnos emocional/psicólogicamente
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Demostrar interés en su vida personal y sus vínculos más significativos, me parece un poco retador por que hay colaboradores que no expresan mucho y en ocasiones son temas delicados que prefieren evadir, entonces pienso que tengo que trabajar para saber hasta qué punto puedo seguir la conversación y detectar cuando les es amigable platicarlo conmigo y cuando prefieren dejarlo para después
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Escuchando a cada integrante de mi equipo, con respeto, empatía y atención, sabiendo que no todos pensamos ni actuamos de la misma manera pero no dejamos de ser importantes, ESCUCHAR y CONOCER es indispensable para COMPRENDER y poder APOYAR a cada uno de la mejor manera posible
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1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
Dentro de nuestro equipo contamos con las cuatro capas ya que no todas somos de la misma edad, generación, religión, gustos, etc.
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
La diferencia de edades, ya que no todas pertenecemos a las mismas generaciones por lo tanto no pensamos ni actuamos de la misma manera.
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
Para lograr vencer todos los retos es importante tomar en cuenta la opinión y sentir de cada integrante, ya que al ser todas diferentes aportamos experiencias y conocimientos distintos que ayudan a la mejora y avance continúo
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Mantener la autenticidad es parte del ejemplo que brindamos a otros colaboradores, ser nosotros mismos, que prevalezcan siempre nuestros valores, cuando algo no sale bien aceptar el error y trabajar en ello para mejorar, acercarse con los compañeros de manera honesta, sincera, amable y respetuosa, tratar de nunca imitar malas actitudes, faltas de respeto, engaños, trampas de los demás, sino mantenerse honesto y seguir nuestras pro´pias creencias.
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Siempre dar espacio a las dudas que puedan surgir después de comunicar algo, cuidar mi lenguaje no verbal para ser clara con mi equipo, comunicar de manera clara y consisa lo que quiero que se comprenda, sin tanto rodeo
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Yo creo que en un 80% de las ocasiones si podemos saber si alguien dice la verdad observando su lenguaje corporal, hay movimientos, gestos, actitutes, poses, tonos de voz que nos pueden dar un indicador de la intención de lo que la persona quiere expresar, podemos saber si está molesto, si se reúsa a compartir diálogo, si está feliz, si se encuentra triste, etc.