Gloria Ivonne
Respuestas a Foros Creadas
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MI EXPERIENCIA CON MI EQUIPO ELLOS TIENEN LA TOTAL CONFIANZA Y LA SEGURIDAD DE QUE CUENTAN CON MI APOYO EN CUAL QUIER SITUACION TANTO COMO PEROSNAL COMO LABORAL, TRATO DE APOYARLOS Y ORIENTARLOS
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PUES CREO QUE YO CON MI EQUIPO LES E DADO LA LIBERTAD DE REALIZAR SU TRABAJO EN LA MANERA QUE ELLOS CREAN QUE SEA EFICIENTE, CLARO QUE CADA UNO APORTA DIFERENTES IDEAS Y OPINIONES QUE MEJORAN NUESTRO ENTORNO LABORAL
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Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:
1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
PERSONALIDAD TODOS TIENENDIFERENTE PERSONALIDAD Y ES RESPETAR ESO DE CADA UNO DE ELLOS
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
QUE NO TODOS PIENSAN IGUAL
Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
TODOS TIENEN DIFERENTE PERSONALIDAD Y ES LO QUE LES HACE ENTENDERSE CON EL CLIENTE Y QUE EL CLIENTE LOS BUSQUE, Y EL RETO ES ENTENDERLOS A CADA UNO .
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CREO QUE SI AVECES DEBEMOS TENER LA MENTE ABIERTA RECIBIR LOS MALOS COMENTARIOS Y TRATAR DE MEJORAR, RECONOCER NUESTROS ERRORES Y SIEMPRE MANTENER RESPETO CORDIALIDAD Y APERTURA CON EL CLIENTE
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SER CLARA EN LO QUE QUIERO COMUNICAR, CUIDAR MI LENGUAJE NO VERBAL Y SABES DONDE Y COMO COMUNICARME
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SI, CREO QUE EL LENGUAJE CORPORAL DICE MUCHO Y MAS CUANDO YA CONOCES A TU PERSONAL
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ESCUCHARLOS Y OBESERVAR SU COMPORTAMIENTO, PARA VER SI LES OCURRE ALGO Y SABER COMO PODER AYUDARLOS Y MANTENERLOS MOTIVADOS