Hilda Gabriela
Respuestas a Foros Creadas
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Participar activamente en recorridos junto a los colaboradores.
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Dedicar más tiempo a convivir con ellos y acompañarlos en sus actividades diarias.
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Brindar retroalimentación constructiva que contribuya a su desarrollo y al fortalecimiento del trabajo en equipo.
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Considero que es importante hacer sentir parte del equipo al colaborador desde un inicio, fomentar la confianza, compañerismo, sin importar raza, religión, todas las opiniones son bienvenidas, ya que construyen nuevos reto.
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1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo? Considero que todas somos diferentes
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso? las opiniones y creencias de cada una
Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder. con la diversidad complementamos lo que somos y los resultados que tenemos.
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Celebrar Logros personales y profesionales
Crear Espacios informales
Dinámicas de grupo
Mentorías o Coaching
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Significa que todos están prestando atención a esa persona, esperando dirección, ejemplo o guía.
Tenemos que ser ejemplo a seguir, honestidad, integridad, y sobre todo de resultado
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Considero que a sido a través de los años en cuanto a la experiencia personal y laboral se no da la oportunidad de desarrollandonos,
En esperacifico nuestros lideres que a nuestro paso van compartiendo sus conocimientos en nostros para nuestro crecimiento, aunado a eso la variedad de talleres y cursos impartidos.
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Escucha activa
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Comunicación clara y asertiva
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Feedback constructivo
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Reuniones efectivas
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Uso de herramientas digitales
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Empatía y conexión
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Promover la participación
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Alineación con la visión
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Resolución rápida de conflictos
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Aprendizaje continuo
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This reply was modified hace 10 meses, 1 semana by Hilda Gabriela.
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El lenguaje corporal puede dar pistas sobre si una persona está diciendo la verdad o no, pero no es un método infalible. Algunas señales como evitar el contacto visual, tocarse la cara, cruzar los brazos o moverse inquietamente pueden indicar incomodidad, pero no necesariamente mentira. Además, algunas personas pueden mentir con mucha seguridad, sin mostrar signos evidentes.
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Considero que los valores esenciales que complementan un liderazgo auténtico incluyen:
<ul data-start=”474″ data-end=”913″>
- <strong data-start=”476″ data-end=”489″>Humildad: Reconocer fortalezas y debilidades, aprender de los demás y aceptar retroalimentación.
- <strong data-start=”581″ data-end=”593″>Empatía: Comprender y valorar las emociones y necesidades de los miembros del equipo.
- <strong data-start=”675″ data-end=”695″>Responsabilidad: Asumir las consecuencias de las decisiones y dar ejemplo con el propio comportamiento.
- <strong data-start=”787″ data-end=”810″>Pasión y propósito: Inspirar con una visión clara y un compromiso genuino con el bienestar del equipo y la organización.
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Confirmo tu post
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Confirmo tu post, si tenemos amor a la cosas y curiosidad por aprender cosas nuevos nuestro desarrollo y crecimiento se dará más espontaneo y más fácil de comprender y compartir con los demás.
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Concuerdo con tu respuesta
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Lo más efectivo es combinar la observación del lenguaje corporal con el análisis del contenido del discurso, los cambios en el tono de voz y la coherencia en los detalles
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Totalmente de acuerdo con lo comentado