Silvia Patricia
Respuestas a Foros Creadas
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En tu opinión, ¿Qué elementos hacen que un lugar sea un Gran Lugar para Trabajar? El respeto, capacitación, empatía y desarrollo.
– ¿Cómo impacta ser parte de un Gran Lugar para Trabajar en la experiencia de los Clientes? Tener colaboradores felices y motivados
– ¿Cuál es el impacto que los Clientes viven cuando su proveedor no es un Gran Lugar para Trabajar? Baja presencia, incomodidades
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Porque motiva a las acciones y el buen sentir de un colaborador.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? Apoyo, impulso y confianza en mi persona y en mi trabajo.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Contar con la herramienta, apoyo y reconocimiento.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Que sea personalizado, en tiempo y con un incentivo o entrega de reconocimiento
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores? Incentivos, bonos, entrega de trofeos y reconocimientos, mediante un libro anual y anuario en cedias.
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Ser positivo ante cualquier situación me ha permitido lograr llegar a cada uno de los colaboradores de forma motivadora, el ver como es su reacción o a veces que ellos están en un mal momento y llegar y tratar de inyectarles positivismo, se logra que cambie su perspectiva.
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La inseguridad en la ciudad:
Estar informada con comunicación oficial y estar en contacto con los líderes de cada departamento, tomar decisiones correctas en equipo para salvaguardar la seguridad de cada colaborador y estar en contacto diario con cada uno de ellos para brindar apoyo emocional. Es importante mantener nuestra propia calma para poder lograr extenderlo.
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1. Hacer tiempo para platicar con cada uno de los colaboradores.
2. Crear oportunidades para hacerlos sentir aún más especiales.
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Considero que mi mayor fortaleza es el interés que muestro a cada colaborador sobre sus asuntos, el escucharlos y apoyar para se sientan mejor después de hablar.
Hace unos días una colaboradora sentía que no podía dar más ya que no ha podido tener crecimiento, la escuché y después le recordé que ella es una persona inteligente, con mucha experiencia y que confiara en ella. Su ánimo cambió y hasta su postura corporal.
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En la primera: Personalidad
La diversidad que se tiene y vive día a día es lo que ha permitido ser la médula de este valioso equipo, cada uno aporta estilos diferentes que permite la colaboración y una mayor resolución, logrando el sentido de permanencia y adaptación a los cambios. Culiacán ha sido ejemplo de esto.
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Sé y también porque personas que me quieren y respetan me lo han hecho saber, es comunicar lo más claro sin tanto rollo tratando de buscar un argumento que lo excuse, anteponiendo una respuesta.
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Si, si ayuda a darte cuenta si la persona está hablando con la verdad o es coherente con lo que intenta comunicar. Tanto su postura, su mirada (juego de sus ojos), movimiento de sus manos e incluso de sus pies.
En cada uno de ellos la persona que está escuchando incluso logra distraerse pensando si está hablando
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Ser siempre sincero y honesto conmigo misma, ser genuina conociéndome y respetando mis propios valores. Tener una comunicación positiva que esté orientada al éxito de todos.
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Así es, cuando se dan todos los elementos que motivan, se da un gran ambiente laboral que inspira a lograr los objetivos.
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Un plan de acción muy positivo que sé te funciona para lograr juntos un excelente equipo.
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El respeto es la base de toda comunicación, totalmente de acuerdo contigo Miguel.
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Felicidades por esa unión y sobre todo el respeto hacia cada uno con sus grandiosas personalidades que logran un éxito de equipo.