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FORO: La diversidad en tu equipo
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Tenemos perfiles muy distintos, unos con mucha experiencia otros nuevos, Esto suma por que aprendemos entre todos, aquí es la comunicación y apoyo mutuo
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Para mí el trabajo está totalmente separado de los gustos, preferencias, orígenes, estratos sociales y género de mis colaboradores o de mis compañeros de trabajo, tampoco el nivel educativo o la labor que desempeñan influye en mi manera de tratarlos, cada uno tiene la misma relevancia y merece el mismo respeto.
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1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
En la dimensión externa.
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
Su estado civil, apariencia y hábitos personales.
Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
El que todas de alguna manera sean diferentes en algún aspecto favorece el crecimiento como grupo, porque nos hace más dinámicas aportando algo diferente cada quien. este aspecto no representa ninguna dificultad ya que aprendemos a convivir y aprender un poco de cada una.
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Toda persona debe de ser tratado con respeto
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no debe haber tratos diferentes, debe ser igualitario
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La etapa 1
reconocer y promover activamente el valor igualitario de todas las personas, sin condescendencia.
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Concuerdo con usted.
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Todos merecemos tener la libertad de expresarnos, ser vistos, escuchados, comprendidos y amados por lo que nos hace únicos, sin necesidad de conformarnos o de hacer un esfuerzo por ser aceptados. Nuestra singularidad se suma a la riqueza, a la resiliencia y a la diversidad de las comunidades que habitamos. Buscamos crecer, descubrir lo que es posible para nosotros y expandirnos para transformarnos. En algunos ambientes nuestros rasgos únicos son bienvenidos, valorados, alentados y respetados; en otros espacios, estos mismos rasgos pueden ser ridiculizados, ignorados, reprimidos u oprimidos.
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Identifico a mi equipo de trabajo en la mayoría de las capas ya que entre ellos hay respeto en cuanto a Religión , estado civil, apariencia , etc. y es indispensable tratar a todos por igual
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Pienso que el pilar de todo es y sera siempre el respeto, ya que todos somos diferentes sin embarago tambien pensamos y fuimos educados de distintas maneras, y eso es lo que nos hace unicos.
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El respeto fundamental
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Importante no generar diferencias entre colaboradores y siempre fomentar el respeto
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Aunque uno se identifiqué en una capa en particular, la realidad es que noz podemos identificar en cualquiera de las capas, dado que en Cada una tiene puntos en que puede estar cualquiera de nuestros colaboradores por la edad y el círculo de personas que no rodean.
El chiste es respetar a cada persona en todo momento independientemente si tiene una discapacidad física o mental, e igual sin importar su sexualidad, tenemos que tratar a las personas como que remos que nostraten nosotros mismos . Por que respetar a las personas es un valor que tenemos que tener y mostrarlo en todo momento.
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Estoy deacuerdo
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Mi equipo es muy diverso en cuanto a edades, siempre he tenido respeto a la manera de pensar de cada quien aunque no comparta opiniones y siempre evitando discusiones.
Somos muy diferentes todos, en cuanto a edades, manera de pensar, físicamente. De que manera lo aprovechamos? Trabajando en equipo y ayudando entre todos.
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
Unos mas fuertes que otros nos ayudamos en el trabajo pesado, unos mas creativos que otros nos ayudamos en acomodo y decoración, etc. Cada uno somos importantes en diferentes aspectos. El reto como líder es hacer que todos colaboren por igual y se sientan importantes.
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1. ¿En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo? Considero que la mayor diversidad de mi equipo se encuentra en la capa de dimensiones organizacionales, ya que está integrado por colaboradores con diferentes especialidades, niveles de responsabilidad, experiencias profesionales y funciones dentro de la organización.
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso? Principalmente, las áreas de especialización, los niveles de responsabilidad y la antigüedad en la organización. Tenemos colaboradores con perfiles técnicos, operativos, analíticos y de gestión, así como personas con amplia experiencia y otras que están iniciando su desarrollo profesional.
3. ¿De qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo y qué retos enfrentas como líder? La diversidad de conocimientos y experiencias nos permite analizar los problemas desde distintas perspectivas, encontrar mejores soluciones y complementar nuestras capacidades para alcanzar los objetivos del negocio.Como líder, uno de mis principales retos es integrar estas diferentes perspectivas, estilos de trabajo y niveles de experiencia hacia un propósito común, promoviendo un ambiente de respeto, colaboración y confianza donde todos tengan la oportunidad de aportar.
Considero que el verdadero valor de la diversidad se alcanza cuando logramos convertir nuestras diferencias en fortalezas colectivas. La diversidad enriquece a la cultura.
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