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FORO: La diversidad en tu equipo
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1. Igualdad y respeto.
2. Diferent3s maneras de pensar
3. Suma en los resultados porque son diferentes talentos y puntos de vista. Como lider es saber omo comunicarse con cada uno del equipo.
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1-En mi grupo la mayor diversidad es en internas
2-principalmente la característica de experiencia laboral en mi equipo hay compañeros que ya tienen muchos años en la empresa, malas que tienen que balancear el trabajo con su familia,también hay diversidad en la forma de pensar de cada uno.
3-Esta diversidad suma mucho porque nos complementamos los compañeros con más experiencia
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muy de acuerdo
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1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo? en el aceptar los retos
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?escuchar de manera activa
Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.l equipo evalúa un mismo problema desde ángulos completamente diferentes. Esto enriquece el debate y evita el “sesgo de grupo” (pensar todos de la misma forma).
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FAROR DE TENER CUIDADO CON EL FAVORITSMOS, CON LA GENTE ADULADORA Y POCO PRODUCTIVA
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Alinear los distintos ritmos de aprendizaje y comunicación hacia un objetivo comercial común.<div>Superar resistencia al cambio generacional y asegurar un ambiente de respeto donde cada colaborador se sienta integrado y valorado.</div>
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1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
de personalidad e internas2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
la forma en que son introvertidos, otros hablan mucho, varia mucho la edad y por eso es muy diferente como se desarrollan.3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
le da un balance tenemos gente con mucha experiencia y muchos años en la empresa que son muy responsables pero los más jóvenes les dan ese toque de alegría y felicidad a las tiendas y el ambiente es menos tedioso. -
La diversidad en los grupos de trabajo es importante porque nos permite reunir diferentes experiencias, ideas, habilidades y formas de ver las situaciones. Esto enriquece la toma de decisiones, impulsa la creatividad y nos ayuda a encontrar mejores soluciones a los retos del día a día.
Además, fomenta el respeto, la inclusión y el aprendizaje entre compañeros, creando equipos más colaborativos, innovadores y capaces de adaptarse a los cambios. Cuando valoramos nuestras diferencias y damos a todos las mismas oportunidades de participar, fortalecemos al equipo y a la organización.
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Lo importante es ser neutral y dar claridad sobre los temas que quieres dar a conocer para no tener desacuerdos. Que toda opinión e idea que de mi equipo de trabajo se tomara en cuenta de acuerdo a las politicas de la empresa y tener un ambiente de trabajo sano y con mayor eficiencia al momento de tocar temas de los mencionados.
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En la capa 2 de dimensión interna, respecto a la edad.
Algunos colaboradores de mayor edad contribuyen en el método de trabajo y la disciplina, en cambio los más jóvenes contribuyen con más innovación y adaptabilidad a cambios y mejoras.
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el reconocer que todos somos importantes en la organización, sin importar el departamento, es la clave para fortalecer el trabajo en equipo y la cultura de la empresa
cada persona se sienta valorada, y ser parte del mismo propósito se genera un mejor ambiente mas compromiso y mejores resultados
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La capa de diversidad dentro de mi equipo de trabajo no es problema, ya que todos son respetuosos, responsables, honestos y hay confianza dentro del equipo.
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Respeto e igualdad
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Son las características que nos hacen diferentes
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Religión,estado civil,responsabilidad,historial académico,apariencia y hábitos personales
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