[Christian Garcia Rodriguez]

Ahí quee escuchar a nuestros colaboradores para saber que es lo que tiene y poder ayudarlo para que rinda en el trabajo

[Paola Janeth Bernal Rodriguez]

Conocer sus aspiraciones para apoyarlos a crecer y vincular esto, a su vez, con el trabajo a desempeñar

[Pedro de Jesus Trejo Tavares]

Mantener una convivencia sana y respetable. <div>
</div><div>1.- Dar amabilidad en cualquier situación ya sea laboral y/o personal.</div><div>
</div><div>2.- Escuchar a tus compañeros de trabajo y hacerles saber que les importas.</div>

[Guadalupe Rodriguez Reyes]

demostrar a los colaboradores interés genuino, como la salud

[Eliseo Moreno Gutierrez]

Tener más interés en sus actividades fuera de trabajo

[Christian Omar Zepeda Diaz]

Mostrando más interés en su persona en los problemas del día el día platicando cuáles son sus problemas dedicando un poco más de tiempo a cada uno para poder conocerlos más y más demostrando que son importantes

[Christian Paul Casas Berrelleza]

1. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?

Da tu respaldo en los problemas

2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar

1.- haciéndome responsable de todos los problemas que lleven a sucursal buscando soluciones sin desproteger o exivhir a los colaboradores

2.- retroalimentando y haciendo saber a los colaboradores que cuentan con uno como respaldo

[Reyna Guadalupe Angel Navarrete]

Muy acertado

[Reyna Guadalupe Angel Navarrete]

Excelente

[Stefany Carolina]

La manera de comunicar todo a los colaboradores y que se sientan escuchados y tomados en cuenta

[Ehivar Jair Gonzalez Azuara]

ser empaticos con nuestros colaboradores

[Mayra Sierra Bastidas]

Hacerlos sentir más que un colaborador

[Adela Iliana Valdez castro]

– Brindarles más tiempo para Compartir: normalmente acomodaba un horario para. Poder convivir con un poco más con ellos. Sin que se sintieran observados(como platicas 1×1 ) y como éramos un equipo nuevo opte por cambiar el horario para poder trabajar medio turno solos y así se sintieran en confianza para externas su sentir, ahorita hay integrante nuevo y se ha dejado de hacer eso.( me enfocare más. En ese punto para ver sus áreas de oportunidad y poder trabajar y así. En lo que ganamos un poco de confianza )