¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Respeta la diversidad

Inspira con su ejemplo

Es empático con sus compañeros

Tiene una responsabilidad familiar y social

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Inspira, motiva y crea un ambiente de confianza.

Predicar con el ejemplo, para inspirar a las personas.

Ser humilde para mantener la comunicación entre colaboradores y líderes.

Procurar el bienestar y desarrollo de todos y cada uno de los colaboradores.

Tomar en consideración las ideas de todos los colaboradores para que se sientan escuchados.

Realizar un equipo dedicado únicamente a proyectos de automatización de equipos y emigrar de los documentos en físico a toda la información en electrónico para que el personal pueda tener acceso fácilmente y observar tendencias.

Identificar todos los procesos, observar la relación que existe entre cada proceso y ver cómo se relacionan entre sí para automatizar la conexión entre estos procesos y que exista gente multidisciplinaria.

Especificar desde la tarea más pequeña hasta la más compleja y que cada actividad la realice el número adecuado de personas para que sea posible realizarla en el tiempo establecido.

Establecer metas claras y compartirlas con todo el personal para que todos estemos caminando hacia un mismo objetivo, dejar en claro lo que se busca de una manera fácil de recordar, por ejemplo, con imágenes visibles y accesibles para todo el personal para que el objetivo de lo que se busca sea claro y recordado por todos en todo momento.

Las reclamaciones de los clientes y que el costo vaya en aumento.

La falta de comunicación efectiva, que las buenas y malas noticias no sean comunicadas al personal de la misma manera.

La perdida de información y desorganización.

Eres percibido como alguien cercano y abierto al diálogo porque te muestras como alguien en quien las personas pueden confiar y acercarse a ti.

Se les pregunta cuando requieren sus vacaciones para hacer un roll y que los colaboradores puedan cubrir su ausencia sin tener que hacer jornadas de trabajo largas.

Se les permite tomar un descanso entre actividades.

Se hacen parejas para realizar los trabajos y que puedan turnarse.

Preguntar por su familia si tienen gente vulnerable o si ellos eran vulnerables y avisar a RH para que se les enviara a trabajar desde casa.

1. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?

Encuentra oportunidades para apoyarlos en temas personales.
2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar

– Preguntar de manera respetuosa como esta su familia y sus relaciones personales.

– Sentarme en el comedor con los colaboradores.

Equidad: Ser justo con todos y tratar por igual a todas las personas sin importar rasgos físicos o sociales todos merecen el mismo reconocimiento.

1. ¿En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

En la capa de dimensiones internas.

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Edad

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

En el área de…

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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Para retener a los mejores talentos, que los colaboradores se sientan motivados y comprometidos con la organización porque sus líderes reconocen y agradecen su trabajo.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace…

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Te reconozco por tu gran responsabilidad con tu familia y con tu trabajo.

Te reconozco por el esfuerzo extra que realizaste para culminar tu maestría, te felicito por tu compromiso y responsabilidad.

HOY ME SIENT0 ORGULLOSA DE MI PORQUE he logrado conseguir un trabajo que disfruto en METCO y aunque algunas veces es difícil estar lejos de casa cada día obtengo nuevos conocimientos que me permiten seguir aprendiendo y desarrollándome profesionista y socialmente.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

En el video, el señor Justino les mostro a sus compañeros el asombroso lugar donde trabajaban y les mostro que se puede transmitir tu alegría con los demás por medio de su trabajo.
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Al principio parecía que no le agradaba, pero encontró la…

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– Observar a mi equipo de trabajo para retroalimentar sus fortalezas y reconocer las oportunidades de mejora también.

– Ser más clara y concisa cuando se trata de dar una retroalimentación para he pueda llegar al receptor de manera adecuada y sin confusiones.

Situación 1 (Bajo desempeño): Hablaría con él en privado para comunicarle que la puntualidad es una muestra de respeto hacia sus compañeros y que el hecho de que el este llegando tarde afecta al clima y el rendimiento del área, le preguntaría si hay alguna situación extralaboral que este provocando este incumplimiento, y que estoy…

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¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Un GPTW busca un líder con la capacidad de influir en sus colaboradores para que todos compartan el mismo objetivo y logren resultados en poco tiempo y que sobrepasen sus expectativas, busca un líder que sea un ejemplo de inspiración y que su comunicación sea efectiva de tal…

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a) Evitar que las cosas que digo que voy a hacer se prolonguen por demasiado tiempo y después pierda el interés.

b) Medir las cosas que digo y respetar mis ideales y los de los demás.

c) Que mis acciones sean inmediatas y congruentes con lo que digo y pienso.

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.

Comprometerse a realizar una rutina y a los días dejar de practicarla y no volver a interesarse por retomarla.
El impacto que esto causó en tu equipo.

Desmotivación y desacuerdo en los supervisores.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

El liderazgo congruente es cuando las palabras y acciones de las personas coinciden, la congruencia apunta hacia la credibilidad y la confianza.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

La congruencia se verá reflejada desde los líderes hasta los colaboradores ya que la información se…

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La congruencia y la honestidad tanto en el trabajo como en la vida diaria implican confianza en quien te conoce, respeto y sobre todo despiertas en las personas a tu alrededor la inspiración para convertirse en una persona honesta y congruente.

1. Estar abierta a escuchar y preguntar opiniones antes de tomar decisiones.

2. Evitar suposiciones y malos entendidos.

Esta actividad me permitió reconocer y plasmar mis sentimientos y emociones, logre observar detalladamente mi manera de interpretar las decisiones que tomo en mi vida y la manera en la que estas repercuten en mí y en los demás, y me doy cuenta como con un dibujo logro transmitir muchos sentimientos y la manera en la que influye en mí y en los…

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¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?

La comunicación es básica en todo ser humano y en Grupo México se ha trabajado para que los mensajes sean transparentes, honestos y oportunos, es decir que la información sea transmitida de líder en líder y de líder a colaborador y viceversa de una manera efectiva y con la confianza…

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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Hacerles ver que cada actividad que realizamos debe de estar encaminada a cumplir con una política y cultura organizacional.

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

Reuniones donde los colaboradores interactúen dando su opinión de cómo sus…

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– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Contribuyo a agregar valor a la organización con proactividad, optimismo e influenciando a los colaboradores a dar lo mejor de ellos.

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

Una cultura fuerte…

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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Promueve la confianza con sus colaboradores

Reconoce los esfuerzos de sus colaboradores

Escucha a sus colaboradores

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

El compromiso de los líderes y colaboradores, así como la comunicación y confianza asertiva y de manera…

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– ¿Qué entendemos por Negocio?

Una organización que ofrece un servicio o producto, que cuenta con procesos, entradas y salidas.

– ¿Cómo podemos entender Cultura?

Una serie de actitudes, actividades que forman la identidad propia de cada persona o de una comunidad.

– ¿De qué manera impacta la Cultura en el comportamiento de las personas?

La cultura…

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– Reconocimiento: Crear un ambiente cálido para reconocer a las personas por su esfuerzo, mostrando empatía, orgullo por su arduo trabajo y admiración por su dedicación.

– Ambiente de trabajo: Crear un ambiente de primavera con afirmaciones positivas y agradecimiento a los colaboradores por su trabajo.

– Atardecer nublado: En lo personal cuando la tarde esta nublada siento un poco de cansancio y creo que esto lo refleje al elegir este paisaje que podría significar los días que exigen más esfuerzo de los colaboradores.

– Tornado: Lo represento como una mezcla de muchas cosas que deben estar listas para un miso momento, entonces provoca estrés e…

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Dibuje un paisaje con montañas y arboles muy grandes al fondo un sol y algunas nubes, las montañas representan para mí el aprendizaje desde que llegue a Grupo México que desde el primer día que ingrese a la planta he ido escalando la montaña con cada nuevo conocimiento, los árboles representan a mi equipo de trabajo con tanto conocimiento y…

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– ¿Cómo te sentías?

El día que mayor energía he sentido al levantarme para ir a laborar fue el primer día que ingrese a Grupo México, me sentía muy feliz entusiasmada y algo nerviosa por conocer un nuevo lugar.

– ¿Qué era lo que provocaba ese sentimiento?

La emoción de un nuevo lugar para trabajar, conocer nuevas personas y cuando llegue a la…

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1. Arraigado: Ver o leer las noticias

2. Adictivo: Usar redes sociales

3. Atractivo: Ir al gimnasio

Acciones:

1. Leer más noticias internacionales e invertirle más tiempo a noticias de mi interés.

2. Limitar mi tiempo en redes social y evitar ver vídeos que no aportan información de valor.

3. Aumentar mi tiempo de calidad en el gimnasio.

a) Considera una semana promedio y responde en el foro la siguiente pregunta ¿Qué porcentaje del total de tu tiempo pasas en cada uno de los cuadrantes?

Cuadrante 1: 30%

Cuadrante 2: 50%

Cuadrante 3: 15%

Cuadrante 4: 5%

b) Dado tu puesto ¿esa distribución de tiempo es adecuada? ¿Esa distribución de tiempo es sana? ¿Cuál sería el ajuste…

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¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo es importante”?

– Cuando estoy trabando en varias tareas al mismo tiempo.

¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo urge”?

– Cuando las tareas / actividades que estoy realizando simultáneamente están enfocadas en áreas distintas y necesitan entregarse para seguir con otro…

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1. ¿Qué hizo Fundación Teletón para salir adelante de la crisis, acompañado por Great Place To Work® y el Modelo® basado en la confianza?

Los líderes de la organización tomaron decisiones fuertes para no dejar que la organización cayera, tuvieron que recortar la organización en un 25% pero al final recuperaron a parte importante del…

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1. Celebro que tengo un techo y un trabajo para sostenerme y apoyar a mi familia.

2. Celebro que mi equipo de trabajo comparte sus puntos de vista conmigo.

3. Celebro que estoy trabajando en una empresa reconocida y con un buen ambiente laboral.

4. Celebro que tengo la oportunidad de desarrollarme en distintos aspectos en este trabajo.

5. Celebro…

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¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos?

Se comparten correos con la información relevante de la organización, así como en televisores y pizarras informativas se comparte la información de cumpleaños y eventos importantes.

¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores? (menciona 2 acciones)

– Realizar convivios…

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Realizar una actividad de integración en confianza por ejemplo que el colaborador nuevo camine de un punto A a un punto B de una manera y después va a caminar acompañado de otro colaborador sin repetir la manera en la que camino por primera vez y así sucesivamente para que con cada colaborador se ponga de acuerdo que maniobra no tiene que…

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INTRODUCCIÓN: Asignar a un colaborador para que le dé un recorrido por toda la planta de 1 a 2 días y acompañarlos en todo momento para cualquier duda que pudiera surgir y además explicarle las políticas de la empresa y como se enlazan con las actividades diarias y que mejor que pueda escuchar desde su compañero de trabajo la manera en la que…

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Mi mejor experiencia laboral ha sido cuando ingrese a metalúrgica de cobre al ver como se interesa la organización en la capacitación y desarrollo del personal, promoviendo el buen ambiente de trabajo, y me impresiono mucho el recibimiento de todo el personal desde el primer día brindándonos el apoyo compartiendo su conocimiento.

Contratando y bienvenida: Procurar que desde el ingreso de los colaboradores se sientan parte del equipo en confianza y protegidos por su nuevo equipo de trabajo

Cooperando: Compartir la información de manera oportuna y explicando nuestra relación como colaboradores con los objetivos de la empresa.

Celebrando: Trabajar en celebrar los logros de…

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– Para crear un ambiente de respeto y agradecimiento es indispensable reconocer el esfuerzo de los colaboradores con empatía y solidaridad, además hay que fomentar el cuidado mutuo, igualdad y equidad entre los colaboradores y lideres. Entre las dificultades que se pueden encontrar es no reconocer al colaborador en el momento adecuado o tomar…

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– Una de las ventajas de fomentar el cuidado, crecimiento desarrollo tanto personal como en cada colaborador es la satisfacción de cada individuo al sentirse reconfortado para continuar ampliando su conocimiento, compartir su conocimiento con la gente a su alrededor y motivar a más personas a continuar preparándose cada día en cada uno de los…

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