fometar el esfuerzo diario

tener mas platicas x las mañanas sobre las actividades a realizar para optimizar tiempos

implmentar lo aprendido en el modulo

tratar de reparar equipos que ya se quitaron por falla y tratar de repararlos

revisar los procedimeintos de trabajo entre todos y ver que se puede mejorar

REVISAR LOS PROCEDIMIENTOS QUE ESTAMOS REALIZANDO PARA HACER DETERMINADA ACTIVIDAD Y TRATAR DE MEJORAR,

CAPACITAR AUN MAS AL PERSONAL,TENER HERRAMIENTAS ADECUADAS

compromisos claros , dar lo mejor cada dia

desinteres de trabajadores, metas no alcanzadas, mas fallas

la actitud de los trabajadores

que no todos vamos en la misma direccion a la hora de hacer el trabajo o una actividad

los trabajadores o colaboradores se sienten mas motivados

tratar que en los paros mensuales y anuales la carga de trabajo sean equitativas asi como el trabajo diario,

tratar de rolar los dias de descanso para los colaboradores

mantenernos iformados en todo momento y siguiendo las indicaciones que recomendaba la empresa o el sector salud

quiza mostrar mas interes en sus inquietudes o retos

ser mas tolerante para escuchar sus problemas o aportaciones

la Comunicacion con las personas es parte importante sin importar razas o creencias

la igualdad en las personas es fundamental

las expresiones positivas y negativas asi como el apoyo con la gente con deficiencias

porque la produccion aumenta

me reconoce lo que hacemos o lo que hago

reconocimeinto, bono de productividad, bono por asistencia

con el bono de produccion y la participacion en la sutilidades de la empresa

me reconozco porque despues de 33 años en la empresa aun tengo las ganas y la motivacion de aprender junto con mis compañeros de

es motiacion el que reconozcan tu trabajo, seguramnte eso motiva a redoblar esfuerzo en el trabajo

conversar con el equipo todos los dias

tratar de detectar las debilidades en la retroalimentacion,

darles mas confianza

preguntaria los motivos, y que podemos hacer para que no suceda

tartar de convencerlo de la importancia de su trabajo para las metas y que ayude a cumplirlas

es el que sabe guiar con ejemplos

la retroalimentacion es comunicacion con lo colaboradores y es reciproco

porque permite que se sientan confiados de transmsitir sus experiencias y dar sus puntos de vista

dejar de dar instrucciones sin sustento

transmitir la informacion de forma precisa y clara

ser lo mas claro posible con la gente o colaboradores

que mi equipo ya no me ve igual, o los trabajadores ya no confian

negativo

es realizar actividades medibles y que se reflejen por que si no se realizan mi credibiliadad no exixtira y menos con la gente cercana

es actitud y que lo que realizo sea creible

finalizar con exito mi trabajo

una empreza congruente es la que lleva a cabo sus metas

solo escuchar y dialogar con mensajes claros hacia los colaboradores

algo tan sencillo no enseña que tanto evolucionamos con el tiempo o no

es la que marca el camino de manera clara atodos

es la que es clara y llega a todo el personal de todos los niveles

que es efectivo para obteber resultados

voy a tratar o implementar lo appendido en la Presentación

tendre una platica con personal a cargo

diario y a la brevedad

mejorar y con la produccion

l acomunicacion y la confianza

a que la empreza obtenga mas ganancias