[Magda Ruby]

Considero que para fortalecer mi autenticidad como líder debo enfocarme en la honestidad y la empatía. He aprendido que reconocer un error y asumir la responsabilidad, en lugar de buscar culpables, genera confianza en el equipo.

También considero importante escuchar y aceptar cuando no tengo todas las respuestas, mostrando disposición para aprender y encontrar soluciones juntos.

Quiero replicar esto con mi equipo predicando con el ejemplo, fomentando una comunicación abierta donde puedan expresar errores, dudas e ideas con confianza. Esto nos permitirá trabajar con mayor compromiso, confianza y responsabilidad.