¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Mejorar la cultura organizacional, fomentar una retroalimentación constructiva, así como una comunicación abierta con los colaboradores.

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

Reuniones semanales

Feedback Mensual

Reconocimiento publico

– ¿Con qué…

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– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Con el compromiso a la calidad en el trabajo diario, promoviendo el trabajo colaborativo y la innovación con el aprendizaje continuo, la capacitación a los colaboradores y la instrucción al equipo sobre el foco en la atención al cliente.

– ¿Qué impacto tiene una…

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– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Dar identidad a la organización, orientar el comportamiento de los colaboradores

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Tiene valores fuertes y arraigados, tiene coherencia, tiene transparencia y un liderazgo efectivo.

– Comparte y reflexiona sobre las…

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– ¿Qué entendemos por Negocio?

Es una actividad organizada que tiene como objetivo la producción, comercialización o distribución de bienes o servicios, con el propósito de obtener un beneficio económico.

– ¿Cómo podemos entender Cultura?

La entiendo como el conjunto de valores, creencias, normas, comportamientos, costumbres y símbolos compartidos…

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a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

Seguir siendo congruente

b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Seguir teniendo un liderazgo congruente

c) ¿Qué comenzarás a hacer?

a contagiar al equipo para tener congruencia y ser lideres

Claro el impacto entre la incongruencia y la deshonestidad es el deterioro del clima laboral y de clima organizacional, la falta de confianza en los clientes, la fuga de talentos derivados de una mala credibilidad y una mala gestión de los lideres

El liderazgo congruente apunta a la credibilidad y la confianza y tiene impacto en políticas, procesos, decisiones, relaciones, comunicaciones entre otros.

El papel de la congruencia es la razón de lo que digo y lo que hago, es una situación trascendental en las organización

3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo

Reflexionar antes de…

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Cuando no hay congruencia y honestidad en un ambiente laboral se deteriora las relaciones entre los colaboradores y los clientes, la empresa inicia a decaer y empieza a cometer tropiezo y es muy complicado salir es esta situación para las personas y las empresas

Compañerismo y Reconocimiento

Claro la pregunta fue cuales serían los microclimas que mas afecten a una organización y claro que en situaciones inestables de falta de respeto entre otros son los que describen las imágenes elegidas

Claro que el micro clima es como la primavera, pero dé repente viene un tornado, debemos resolver y terminamos en un tranquilo atardecer

Me siento bien e integrada al equipo, siempre fomento un excelente clima laboral