Realizar un mapeo de los insumos, actividades y equipos, identificando cuales son innecesarios y generan un costo ya sea de tiempo o dinero

Identificar el proceso que llevamos a cabo en el complejo, mapear todas las actividades y estudiar que parte puede ser omitida o modificar el proceso

-implementar tecnologías más agiles que las actuales ya que hay muchos equipos ya desactualizados

Retroalimentación de sus actividades, esto importa ya que de esta manera si al realizar una actividad y no es correctamente ejecutada, el podrá saber dónde falla y pues sobre todo si el problema es constante, establecer capacitación hacia el personal

El estar generando muchos desperdicios en el proceso y sobre todo el aplazar tiempos de entrega

Personal que no está dispuesto a escuchar retroalimentaciones y actúan de forma negativa

Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.

1) Porque esto crea confianza y seguridad hacia los colaboradores

2) Retroalimentación del desempaño del colaborador es un `punto importante

3)-Respeto-Honestidad-Empatía

5) -Los reconocimientos normalmente son en cuestiones de equipo porque realmente el trabajo nunca lo hace uno solo.

La desorganización y el establecimiento de roles y responsabilidades

Tus colaboradores se sienten más motivados para realizar su trabajo, porque la actitud positiva se transmite hacia ellos y generas un ambiente más tranquilo

– se trata de mantener un balance en su jornada laboral, evitando cambios drásticos en sus horarios. De esta manera ayuda a que las personas puedan descansar debidamente sin afectar sus horas de sueño y vida personal

La capacitación del personal fue un poco difícil ya que es un gran trabajo el lograr que las personas adopten una nueva cultura así tan drásticamente, el cambio hacia esta nueva modalidad fue un poco compleja, pero haciendo conciencia en cada uno de ellos fue de la manera en cómo se dieron cuenta de la importancia con respecto a ese tema.

-involucrarme de manera personal fuera de lo laboral

-Mostrar más empatía en su vida personal y tomarme más el tiempo de escucharlos fuera de situaciones de trabajo

Dando un trato de igual manera hacia todos, siendo empático con ellos y sobre todo la retroalimentación continua para su crecimiento

-Considero que el equipo se identifica en todas las capas ya que hay siempre un ambiente de respeto y honestidad

-La cultura dentro del grupo de trabajo y valores con los cuales trabajamos

Te reconozco por cumplir tus metas

Te reconozco por tu esfuerzo y dedicación para lograr estar aquí

Hoy me siento orgullo de superarme y lograr cumplir todo lo que me propuse un día

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Para mi significa darle valor a lo que haces es cuando tu trabajo es algo que te gusta y amas te hace ir más allá de solo tu rol de actividades

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?
sí, porque siempre se esforzaba por hacer sentir al demás parte del proceso y que se dieran cuenta…

Leer más

-Realizar observaciones en privado en caso de ser negativas
-Retroalimentar en público cuando son acciones positivas para motivación

-Hablaría con él y averiguaría el motivo del porque está llegando tarde últimamente, sus motivos y la situación mostrando empatía

-Le haría saber que su rol dentro del departamento juega un papel importante y es por eso que su desempeño y actividades son importantes dentro de la organización.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?
Un tipo de líder que haga retroalimente constructivamente ya que aquí se da el crecimiento de las personas y sobre todo la confianza
¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?
Lideres capaces de escuchar a su equipo, que guían, inspiran y son un ejemplo creando…

Leer más

a) ¿Qué vas a dejar de hacer?
-Prometer cosas que no pueda cumplir
-Generar ambiente de incertidumbre y duda
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

-Ser responsable
-Mantener mi palabra
c) ¿Qué comenzarás a hacer?
-Establecer metas y objetivos medibles

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
-Establecer objetivos y no cumplirlos
El impacto que esto causó en tu equipo.

– Falta de credibilidad por parte del equipo

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?
Un liderazgo congruente tiene que ver con las cosas que prometo y hago ya que el establecer metas, objetivos o actividades que no cumplo perderá mi credibilidad ante las personas a las cuales estoy a cargo

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Es un papel muy importante, porque…

Leer más

El impacto es muy grande aquí ya que de esto dependerá como las personas te perciben, que tanto te escuchan porque el ser una persona que no cumple lo que dice o es deshonesta genera que los demás simplemente no te tomen en cuenta y ya ni siquiera escuchen las cosas que tú tienes que decir

1. Escribe 2 acciones que vas a dejar de hacer para Influir mediante el diálogo para obtener resultados diferentes a los de hoy.

motivación y retroalimentación, esto es importante ya que de esta manera uno mismo se da cuenta cuando está haciendo un trabajo bien o mal hecho

Sentí un poco de confusión a la hora de intentar de hacer algo distinto a lo que siempre e realizado

¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?
Una buena comunicación es importante en las empresas ya que de aquí parte la integración en todos los niveles al personal sin exclusión de nadie

¿Qué es la comunicación efectiva?
La comunicación efectiva es cuando el mensaje que se pretende compartir es claro y preciso sin haber dudas al…

Leer más

– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?
Contribuyo desde el momento en el cual me preparo diariamente para obtener un mejor desempeño en el trabajo aportando ideas, propuestas y mejoras que beneficien a todo el grupo

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y…

Leer más

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

promover un ambiente de trabajo colaborativo.

Valorar el desarrollo personal y profesional.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?
Liderazgo y compromiso para mí de aquí parte la base de una cultura organizacional fuerte y aspiracional

– ¿Qué entendemos por Negocio?
El negocio puede ser cualquier actividad de trabajo o alguna ocupación que nos genere un beneficio

– ¿Cómo podemos entender Cultura?
son valores, creencias que comparten ciertas personas

– ¿De qué manera impacta la Cultura en el comportamiento de las personas?
Que hay una diferencia en la manera de pensar de…

Leer más

– ¿Qué fortalezas se necesitan y qué desafíos se pueden encontrar para crear un ambiente de respeto y agradecimiento?
Empatía y reconocimiento al personal
– ¿Qué características son importantes contemplar cuando hablamos de agradecer en la organización?
sinceridad e inclusividad
– ¿Qué beneficios se pueden obtener en el ejercicio de gratitud;…

Leer más

-Considero que es importante el fomentar todo esto ya que de aquí depende la satisfacción del personal de formar parte del grupo y, sobre todo sentir que su trabajo es importante, todo esto impulsa su rendimiento en el trabajo.

-Reconocimiento al personal, inclusión en proyectos y sobre todo respeto

-Reunirlos y dialogar al respecto para saber…

Leer más

Es de suma importancia el realizar este tipo de cuestiones ya que para el desarrollo del personal esto será mayor, sobre todo tomando en cuenta que habrá una mayor confianza a realizar motivaciones y reconocimientos de acciones o actividades bien realizadas, esto porque cada persona es distinta y ayuda bastante el hacerles saber que son importantes.

Respeto: Considero que él es una parte fundamental en el proceso para el crecimiento del trabajador ya que tomas en cuenta sus puntos de vista y respetas tus ideas, creencias y aportaciones
Reconocimiento: el reconocer el esfuerzo y sobre todo el apoyo que cualquier colaborador brinda es importante para impulsar su desarrollo dentro de…

Leer más

Porque considero que más haya de ser productivo y un gran lugar para trabajar, es únicamente generación de caos y descontrol en todos los sentidos, con esto me refiero a trabajar bajo estrés y presión.

Pienso que el atardecer es un microclima que lo representa ya que todo está a base de trato con respeto, amabilidad y tranquilidad en todo momento

La emoción de trabajar por primera vez fue algo muy satisfactorio sobre todo por llegar a un lugar en el cual yo tenía grandes expectativas, afortunadamente gracias al recibimiento y atención brindada generaron que me animara aún más. Lo que provoco este sentimiento es conocer sobre los procesos de la organización y sobre todo el conocer al…

Leer más

1. Arraigado: Perder tiempo en redes sociales
2. Adictivo: Ver series o películas
3. Atractivo: Hablar con amigos y familiares

1- 50 %
2-30%
3-.15%
4-. 5%
Considero que es una buena distribución ya que de esta manera he logrado adaptarme y sobre todo ser productivo en mis actividades. Estableciendo este nivel de urgencia logro completar mis actividades de la semana y sobre todo es productivo para mí.

1.- Suelo decir eso cuando, por ejemplo, decido hacer un proyecto, aquí todo es importante porque el realizar cada paso bien influirá en los resultados a obtener, por lo tanto, considero que todo es importante

2.- Cuando necesito entregar algún reporte y me faltan datos, aquí suelo decir todo urge

3.- En mi desarrollo personal porque es…

Leer más

Celebro que puedo estar un día más aquí

Celebro que cada día que pasa aprendo algo nuevo

Celebro que logre cumplir algunas de mis metas

Celebro que puedo expresarme libremente en el lugar donde estoy

Celebro que tengo salud y vida

Celebro que puedo ayudar a los demás cuando me necesiten

Celebro que este año logre concluir mis estudios

Celebro que…

Leer más

¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos? La manera en que se realiza es compartiendo el logro con los demás y sobre todo reconociéndolo por su esfuerzo entregando algún reconocimiento que lo enorgullezca

¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores? (menciona 2 acciones) Implementando programas de…

Leer más

llevar a cabo una reunión donde se hagan actividades recreativas integrando al nuevo para generar una mejor confianza y socializar con los mismos

inducción: Realizar una visita guiada por las instalaciones de la empresa, presentando a los diferentes departamentos y mostrando las diferentes áreas de trabajo y como tal una persona que le ayude o sea su mentor en todo momento

Presentación: Organizar una reunión de bienvenida con el equipo de trabajo del nuevo empleado, donde cada miembro…

Leer más

Mi primer día de trabajo fue un momento muy importante para generarme confianza de llegar aquí ya que todos se tomaron el tiempo de saludarme y hablar conmigo un poco dándome la bienvenida, desde el jefe del área hasta todos los demás colaboradores. Brindando su apoyo en todo momento y siempre con la disposición de explicar cualquier duda que tuviera

El dar la bienvenida a una persona de nuevo ingreso siempre será un punto importante porque desde ahí parte la perspectiva que tendrá la persona sobre nuestro lugar de trabajo, por ende, el mostrar nuestros valores, metas y compromisos será de suma importancia.

El celebrar cada uno de los logros o metas será importante ya que es una manera de…

Leer más

Sabemos que estamos dando lo mejor de nosotros mismos cuando nos encontramos en un ambiente laboral sin necesidad de sentir presiones y sobre todo la confianza, ya que de esta manera uno como colaborador se siente motivado ir más allá de lo necesario para realizar nuestras actividades.

Desde mi punto de vista un gran lugar para trabajar puede ser caracterizado por varios elementos que contribuyen a la satisfacción y el bienestar de los empleados, los elementos incluyen un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento personal, reconocimiento, equilibrio entre la vida…

Leer más