No desperdiciar material, darles buen uso y mantenimiento a equipos para no invertir en nuevos muy seguido, optimizar metodologías, etc.

Buscar una manera más corta de realizar las actividades que oriente al mismo resultado, disminuyendo el tiempo.

Dar la confianza y buen ambiente laboral a los colaboradores para que se sientan cómodos en su área de trabajo y den lo mejor de sí mismos para ir perfeccionando cada vez más su desempeño en sus actividades.

Uno de ellos seria principalmente no cumplir con la meta de producción, obtener malos resultados y desinterés de los colaboradores.

Los gerentes en las organizaciones tienen que liderar a personal con formas de pensar muy distintas, que en ocasiones hacen más difícil el trabajo debido a las malas acciones o actitudes de los mismos.

La desorganización de tiempo por los líderes del proyecto y la falta de priorización de actividades.

Los colaboradores se sienten más motivados para realizar su trabajo y a su vez se genera un buen clima laboral.

Demostrar interés en su vida personal y vínculos más significativos. Las acciones que tomaría serian preguntarle como se ha sentido últimamente y ponerme a su disponibilidad por si ocupa algo.

Hacer sentir parte del equipo al colaborador desde un inicio, fomentar la confianza, compañerismo, sin importar raza, religión, etc.

Identifico a mi equipo de trabajo en la mayoría de las capas ya que aquí hay mucho respeto en cuanto a grupos étnicos, capacidades físicas, orientación sexual, religión, estado civil, nivel de puesto, etc.

La característica que hace a mi grupo diverso es el respeto y la confianza de los colaboradores hacia los demás.

La diversidad suma…

Leer más

Te reconozco por aun querer continuar aprendiendo cosas nuevas a pesar de llevar muchos años trabajando para la empresa.

Hoy me siento orgulloso de mi porque terminé una carrera universitaria como deseaba y logré entrar a trabajar en la empresa que yo quería.

Darles siempre la confianza de que pueden acercarse conmigo sin recibir ningún regaño, solo la retroalimentación necesaria para que mejore.

Estar en constante comunicación.

Le pregunto qué está pasando con él, cual es el motivo por el que está llegando tarde y en conjunto dialogamos cual es la causa de su problema para poderlo ayudar.

Le llamaría la atención por no cumplir con sus acuerdos y le comunicaría la importancia que tiene la información que se demora en mandar a las áreas para que tome conciencia y cambie…

Leer más

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Buscan líderes capaces de influir en sus colaboradores la confianza necesaria, comodidad y seguridad para que den lo mejor de sí mismos.

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Lo forman líderes que reconocen el esfuerzo de sus colaboradores, que…

Leer más

Voy a dejar de hacer promesas que no pueda cumplir en el tiempo que se requiera.

Seguiré trabajando en ser siempre totalmente congruente con lo que digo, hago y pienso.

Comenzare a medir mis palabras sin comprometerme en cosas que no pueda cumplir a tiempo.

Un liderazgo congruente es aquel que se lleva a cabo con acciones que concuerden con lo que dice y promete el líder a los colaboradores.

La congruencia juega un papel muy importante dentro de las organizaciones porque de eso depende la confianza de los mismos.

Una organización congruente es en general aquella que cumple con sus objetivos tanto…

Leer más

La congruencia y honestidad en el trabajo impacta en la confianza entre los colaboradores ya que la forma de hacer y decir del colaborador es igual y eso promueve a un mejor lugar de trabajo. Así como también, se fomenta el compañerismo y el colaborador da lo mejor de sí mismo.

Tratar de tener una buena comunicación con los colaboradores para todos estar en la misma sintonía y evitar malos entendidos.

No juzgar por lo que otras personas digan si no tratar de conocer personalmente al colaborador.

Es importante siempre estar aprendiendo cosas nuevas y no quedarse solo con “ya lo sé hacer”, porque las cosas van cambiando constantemente con el tiempo, es por ello que es de gran relevancia estar abiertos siempre al cambio y no quedarse con ideas, creencias, procedimientos o metodologías desactualizadas.

¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?

La comunicación es fundamental en las organizaciones para poder lograr un Great Place to Work, así como también para lograr los objetivos productivos de la misma.

¿Qué es la comunicación efectiva?

La comunicación efectiva se da cuando tanto el emisor como el receptor entienden…

Leer más

Para mejorar la cultura en mi área de trabajo debo generar un ambiente de confianza entre ´líder-colaborador dando lo mejor de nosotros mismos diariamente para poder lograr en conjunto los objetivos del departamento. De ello, espero lograr tener un ambiente de compañerismo y buenos resultados del trabajo realizado.

Agrego valor a la organización con mi compromiso al trabajo formándome profesionalmente más competente y manteniendo siempre la mejor actitud ante los demás colaboradores fomentando una buena cultura de trabajo y el impacto se ve reflejado en el buen rendimiento de los colaboradores y el proceso productivo.

Un negocio es el trato mediante el cual 2 o más personas intercambian bienes o servicios y la cultura se entiende como la costumbre o manera de ser de las personas.

Elegi esos 3 microclimas porque creo que son los que representan al área de trabajo en la que me encuentro el ambiente laboral es tranquilo, tiene mucha energía y productividad.

Me sentía completamente animado a venir a trabajar y seguir aprendiendo ya que aún era nuevo y me entusiasmaba mucho el seguir creciendo profesionalmente y ejercer mi carrera.

1.-Celebro que se me ha capacitado de la manera correcta y ahora soy competente en mis actividades.

2.-Celebro que cuento con muy buen equipo de trabajo.

3.- Celebro que puedo contar con cualquier compañero para lo que necesite.

4.-Celebro que he alcanzado mis objetivos.

5.-Celebro que he llegado hasta donde me lo he propuesto.

6.-Celebro que…

Leer más

– La organización reconoce y felicita por los logros personales de sus colaboradores, según el área realizan convivios fuera del centro de trabajo, etc.

-La diversión y compañerismo la fomento organizando convivios fuera del área de trabajo para convivir más con mis compañeros y dentro de la organización tratando siempre de tener un…

Leer más

Inspirar confianza desde un inicio de la entrevista y mencionar que me gusta mucho ayudar y/o enseñar a las personas en lo que necesiten, estar aprendiendo siempre algo nuevo sin la necesidad de que se me solicite y mantener siempre una actitud positiva y proactiva durante mi jornada laboral.

Inducción: Dar una idea general al nuevo colaborador de lo que es la organización, cuál es su objetivo principal, etc. y, siendo más específico, dar una breve introducción de cómo se trabaja u opera en la que va a ser su área de trabajo.

Presentación: Notificar al personal del área de la llegada del nuevo colaborador a integrarse al equipo…

Leer más

Para crear un ambiente de respeto y agradecimiento los colaboradores deben estar totalmente comprometidos con la organización para que se reconozca su esfuerzo por parte del líder o cualquier otro colaborador.

Para poder agradecer solo basta con que los colaboradores de la organización hagan acciones que generen un impacto positivo en cualquier…

Leer más

El cuidado, crecimiento y desarrollo personal es muy importante principalmente para estar bien consigo mismo y, además, para a partir de ahí fomentar a los demás a hacer lo mismo, creando finalmente un ambiente de cuidado, confianza y solidaridad. Los factores que intervienen para lograr esto es siempre teniendo una actitud positiva, ser…

Leer más

Es importante desarrollar al colaborador para que tenga las bases y competencias sólidas para desempeñarse debidamente en su cargo, siempre reconociendo, valorando y felicitando por el buen desempeño. Las ventajas de ello, es que los colaboradores logran las metas y objetivos planteados por la organización.

Dar lo mejor de uno mismo requiere primero que nada tener la motivación por parte de los demás colaboradores promoviendo la confianza y el compañerismo para que, en conjunto, se logren las metas y objetivos de la organización.

Mi primer día laboral fue muy especial ya que todos los colaboradores del área se reunieron para darme una formal bienvenida y cada uno de ellos se puso a disposición de capacitarme y ayudarme en lo que necesitara, lo cual me hizo sentirme tranquilo y confiado de que todo iba a salir bien.

Tratar siempre a personal de nuevo ingreso como cualquier otro colaborador para que se sienta cómodo en su nuevo empleo, además de darle una capacitación enfocada al objetivo productivo de la empresa, sin perder de vista los valores de honestidad, etica e imparcialidad de la misma.

Con esta actividad del Giftwork me quedo con un aprendizaje nuevo, ya que con aplicarla fomentamos un Great Place to Work, generamos confianza entre todos los colaboradores, y así formamos un solo equipo, todos enfocados a la mejora y buen rendimiento de los procesos, pero no solo eso si no también promoviendo a la salud mental y emocional de…

Leer más

En Metalúrgica de Cobre la confianza es un beneficio muy marcado ya que es lo que se fomenta dentro de cada de las áreas. Los líderes toman siempre en cuenta las opiniones de los demás colaboradores en cualquier situación ya sea de laboral, salud, etc. y, en conjunto, forman un ambiente de trabajo en equipo armonioso que orienta al respeto y…

Leer más

1.- Los colaboradores tienen la libertad de expresar sus opiniones ayudando a mejorar los procesos continuamente y aportar sus ideas en la resolución de problemas.

2.-Al trabajar con GPTW se entiende que es un lugar donde los trabajadores se sienten cómodos y se comprometen aún más con su trabajo incrementando la productividad.

3.- Los…

Leer más

Las 5 dimensiones para tener un buen GPTW aplican en cada una de las áreas del complejo metalúrgico ya que principalmente se da el respeto y compañerismo entre todos los colaboradores, ayudando así a un ambiente laboral armonioso que orienta al orgullo de cada uno de ellos de pertenecer a un equipo de trabajo en una empresa como ésta y, a su…

Leer más

Para lograr tener un GPTW es fundamental que todos los empleados de la organización tengan la inclusión y el respeto necesario de todos los trabajadores para poder fomentar la confianza y un buen ambiente de trabajo. Así como también, que se reconozca el buen trabajo realizado por parte de los líderes y nosotros mismos.

Asimismo, es importante…

Leer más