INVOLUCRA A TODO SU PERSONAL EN LAS ACTIVIDADES DEL AREA ASI SEA DE MANERA QUE SOLO ESTEN ENTERADOS YA QUE CADA PERSONA CUENTA CON DISTINTAS HABILIDADES, PROMUEVE LA COMUNICACION EFECTIVA, LLUVIAS DE IDEAS, ACEPTA SUGERENCIAS Y FORMA PARTE DIA A DIA DEL EQUIPO DE TRABAJO

Considero que hoy en día en el trabajo ya se implementa con los equipos multidisciplinarios que participan día a día en la búsqueda de la mejora continua.

Trabajar en evitar reprocesos por PNC producido

Revisar procedimientos actuales para detectar como simplificar tareas.

Mantener el sistema que hoy manejamos de capacitar constantemente al personal, estar en disposición de escuchar sus ideas ya que hemos comprobado que con las lluvias de ideas siempre llegamos a lo que estamos buscando mejorar.

Retroalimentación efectiva, establecer metas claras y sobre todo difundirlas de manera eficiente, trabajar en la comunicación.

Bajo rendimiento, metas no alcanzadas, paros constantes.

Inteligencia emocional y falta de comunicación asertiva

Una de ellas puede ser oposición al cambio, falta de un cronograma de actividades donde incluya responsables, subcontrataciones deficientes.

Los colaboradores se sientes más motivados al realizar su trabajo

Realizando un programa de vacaciones y descansos para todo el personal con oportunidad de cambios.

Considerar días de descanso adicionales, en caso de tiempos extras.

Brindar un lugar seguro para trabajar, siguiendo todos los cuidados, poner el ejemplo y tener empatía sobre la situación.

Conocer y demostrar interés en su vida fuera del trabajo, socializar. Generar un ambiente de confianza en donde podamos expresar nuestro sentir.

Escuchar de manera atenta y comunicación efectiva. Respetando los puntos de vista de cada quien.

Considero que contamos con una mezcla de las 4 capas de la diversidad, tomamos muy enserio el respeto y honestidad todos en conjunto.

1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Crea sentido de pertenencia, motivación y alto rendimiento.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Apoya y gestiona de los proyectos de mejora continua

3)…

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¡Te reconozco por tu perseverancia y ganas de salir adelante! Exito siempre

Te reconozco porque realmente sé que es difícil estar lejos de casa, todo valdrá la pena. ¡Lo harás muy bien!

Hoy me siento orgullosa de mi por cumplir uno de mis objetivos, que fue iniciar y culminar la Maestría satisfactoriamente.

Él se sentía muy comprometido en su trabajo, tanto que disfrutaba de él. Se sintió reconocido por sus compañeros de trabajo y eso lo motivo aún más.

Debemos trabajar en el reconocimiento entre todo el equipo de trabajo para fomentar un mejor lugar para trabajar.

Durante las pláticas de 5 minutos, practicar la técnica del sandwich.

Manejaría la situación lo más asertivo posible, no asumiendo si no en una conversación personal con el colaborador con críticas y comentarios constructivos, dejándole ver la importancia de llevar a cabo la política de la empresa.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar?

Un liderazgo centrado en el cuidado del colaborador.

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar?

Los de mayor liderazgo efectivo.

¿Cuál es el papel de la retroalimentación en el proceso de crecimiento de un colaborador?

En el caso de los empleados, la…

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a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

Asumir

b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Conectar con las personas para tener una mejor comunicación

c) ¿Qué comenzarás a hacer?

Retroalimentarnos y escuchar con atención a las solicitudes

La falta de comunicación, al no responder y/o dar seguimiento a solicitudes o correos genera bajo rendimiento y desmotivación en el equipo de trabajo

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Los líderes congruentes no solo expresan sus valores y principios, sino que también viven de acuerdo con ellos

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es la base del actuar de forma responsable, empática, honesta, seria y con respecto a la organización.

3.- Describe 3 acciones de cómo…

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Confianza, motivación, ayuda a mantener un mejor clima laboral y por lo tanto todo esto se ve reflejado en los resultados.

Estar dispuesta a escuchar a los demás, guardar silencio y prestar atención a lo que nos dicen los demás, evitar los prejuicios.

Concientización sobre la adaptación a nuevos cambios y métodos de realizar nuestras actividades día a día.

¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?

En las empresas, los efectos positivos de la comunicación son evidentes: mejora la competitividad de la organización, así como la forma en la que se puede adaptar a los cambios que se produzcan en su entorno, con el fin de conseguir los objetivos que se hayan propuesto…

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– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Realizando mejores prácticas de trabajo.

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

Reconocimiento de buenas acciones y reforzar los valores de la empresa mediante ejemplos de manera didáctica.

– ¿Con qué frecuencia y a partir de…

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Comprometida con los valores, políticas de la empresa y las metas internas del departamento.

Teniendo una cultura fuerte el impacto siempre sera positivo.

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Establecer la identidad y los valores compartidos hasta orientar el comportamiento de los empleados, atraer y retener talento, y fomentar un clima laboral positivo.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Una cultura fuerte se sustenta en la responsabilidad y…

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¿Qué entendemos por Negocio?

Actividad económica que busca obtener utilidades principalmente a través de la venta o intercambio de productos o servicios que satisfagan la demanda de los clientes.

¿Cómo podemos entender Cultura?

Todos los valores, creencias, acciones, pensamientos, metas o normas que comparten los miembros de una misma…

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1. Reconocimiento del Trabajo: Se reconoce el esfuerzo y los logros de todos los compañeros

2. Equilibrio Trabajo-Vida: Se respetan los tiempos de los colaboradores y se trabaja en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

No representan el mejor lugar para trabajar

Tranquila y con energía positiva.

Me sentía muy emocionada por aprender cosas nuevas que incluso pude replicar en mi vida personal. Me motiva mucho ser una persona independiente.

1. Revisar correos
2. Informarme sobre nuevos temas
3. Tiempo de calidad con mi familia

1. 30%

2. 30%

3. 20%

4. 20%

1. Cuestiones de salud, familia.

2. Situaciones críticas que requieren de toda concentración

3. Priorizar actividades por su relevancia en el día, corto o mediano plazo.

1. ¿Qué hizo Fundación Teletón para salir adelante de la crisis, acompañado por Great Place To Work® y el Modelo® basado en la confianza?

En el momento más duro de la crisis, los líderes tomaron la decisión de apostarlo todo por los valores de la organización, sabiendo que en esta apuesta requerían el apoyo total de sus colaboradores, y para…

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Celebro que tengo buena salud

Celebro que pertenezco a un gran equipo de trabajo

Celebro que todos los días tenemos la oportunidad de ser mejores

Celebro que mi familia es muy unida

Celebro que tengo la oportunidad de regresarle a mis padres todo el esfuerzo que hicieron

Celebro que termine la maestría

Celebro que mi trabajo sea valorado

Celebro que…

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De qué manera tu organización celebra sus éxitos?

Reconocimientos

¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores? (menciona 2 acciones)

Platicas de 5 minutos dinámicas y celebraciones de cumpleaños

¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización?

Cumpleaños, día de la familia, día de las madres, del minero.

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Asignar a un compañero que sirva de guía y apoyo durante su inducción. Con quien pueda sentir confianza y seguridad.

Inducción: Elaborar un programa de capacitación de 3 meses en donde incluya todas las areas del proceso, platicas y recorridos en campo.

Presentación: Asistir personalmente con los encargados de las areas y asignar un tiempo establecido para conocer al equipo de trabajo.

Bienvenida: Enviar un correo masivo dando la bienvenida y organizar un…

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MI primer día de trabajo, me presentaron con todo el equipo en cada departamento, me ofrecieron su apoyo y confianza.

Se tomaron el tiempo para capacitarme y compartir todos sus conocimientos conmigo.

Recibiéndolos de la mejor manera para que se sientan bienvenidos en el equipo de trabajo, presentándonos todos uno por uno.

Difundiendo su rol en la empresa, sus responsabilidades mediante cursos de capacitación e inducción.

Reconociendo los logros individuales y colectivos.

Capacidad para entender y valorar las experiencias y contribuciones de los demás. Habilidad para expresar gratitud de manera sincera y oportuna. Líderes que ejemplifiquen el respeto y la gratitud, estableciendo un tono desde arriba.

Puede haber resistencia cultural o falta de tradición en expresar gratitud abiertamente. Algunos empleados pueden…

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Los colaboradores que se sienten cuidados y apoyados tienden a ser más comprometidos y productivos. Un enfoque en el cuidado personal y el desarrollo crea un ambiente de trabajo más saludable y satisfactorio para todos.

Implementar programas de desarrollo profesional, beneficios que apoyen el bienestar físico y mental, y políticas de…

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