Explicar correctamente el motive porque se están tomando esas decisiones y el impacto que tiene todo el equipo para poder obtener buenos resultados.

No dar por hecho que las demás personas saben el porqué de la situación y transmitir la información desde el principio hasta el final.

Es interesante como es verdad que desde que aprendes un modelo lo sigues haciendo igual debido a que nos vamos a lo fácil, rápido y sin batallar. cuando solicitaron el nuevo modelo me quede paralizada sin poder concentrarme en que realizar y se me fue el tiempo.

Es importante podernos a pensar que tantas cosas seguimos haciendo igual y que…

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¿Cuál es el papel HOY de la comunicación en la empresa?
Yo creo que en ocasiones no es tan buena la comunicación, porque muchas cosas quedan en el aire y nos enteramos por radio pasillo.

¿Qué es la comunicación efectiva?

Es cuando el receptor entiende correctamente lo que el transmisor quiere decirle. Donde existe un mensaje claro y…

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En tu opinión, ¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Que es una persona que no reprime sus emociones ni la de los demás, simplemente las controla y las sabe sobrellevar dependiendo la situación en la cual se encuentre.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Tiene un…

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Dar a conocer a los colaboradores que sus resultados son buenos, que están aportando valor y hacerlo sentir parte del equipo.

Se apega mucho que al momento de darte cuenta que un material esta llegando con otro número de parte solicitar al usuario la validación y con ello la modificación para que cuando vuelva a llegar llegue correctamente a lo que pide el sistema.

Revisar los procedimientos desde el momento en el que se crean los materiales, se solicitan, se licitan y se reciben en el área.

Organizar los tiempos y los recursos que se tienen.

Designar tareas específicas.

Buscar tecnología que nos ayudara a mejorar los tiempos.

Retroalimentar.

Hablar claro.

Conversar.

Confianza.

Compromiso.

En el área seria todos los reclamos que realizan los usuarios de materiales. Y en la organización que no se esta cumpliendo con el programa de productividad, por ende, las entregas no están en tiempo y forma.

Que no saben controlar sus emociones y se dejan llevar por el momento.

El saber priorizar los tiempos para que ese proyecto se concluya, muchas veces también tiene que ver las cargas de trabajo y la falta de interés por parte del equipo.

Generas un buen clima laboral, por lo cual se sientes mas abiertos para expresarse y trabajan mejor.

Cada uno de los colaboradores tienen asignados dias de descanso y el programa de sus vacaciones. Ninguna de estos dos se ve afectado de ninguna manera, independientemente de la carga de trabajo que exista.

Fomentar los lineamientos de sanitización y brindar capacitación de las medidas contra el COVID. Concientizar que a todos nos esperaban en casa y teníamos que llegar bien para que ellos también pudieran estar bien.

1. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?

Mostrar interés por su vida personal.
2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar.

Acercarme y empezar a preguntar por la familia si ellos están bien, a donde irán el fin de semana etc.

La comunicación afectiva, debido a que siempre trato de hablarles lo mas respetuosa posible, directa, y sin mentiras.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Mi grupo de trabajo se clasifican las cuatro capaz ya que existen personas de diferente sexo, edades, pensamientos, religión, etc.

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Los hábitos laborales, debido a que cada persona piensa…

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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?

Porque así incitas al personal a realizar los trabajos de manera correcta y con ganas.

2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?

Dar…

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HOY me siento orgullos@ de mí porque a los dos años que tengo trabajando he logrado lo que muchos no han podido en mucho tiempo y porque sigo aprendiendo.

· Que tenemos que encontrar algo por el cual nuestro trabaja se haga mas emocionante, que nos incite a asistir todos los dias emocionados porque nos dirigimos así allá.

· Justino si amaba su trabajo, porque eran feliz haciendo lo que hacia y le daba felicidad a sus compañeros.

· Lo motiva ver s sus compañeros felices…

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Que exista la Buena comunicación.

Retroalimentar día a día.

1. Preguntarle el motivo por el cual esta llegando tarde y después ayudarle a buscar la manera para que ya no pase.

2. Buscarle solución a los compromisos que como equipo toma y mencionarle que los compromisos tienen fecha y hora, que si no podremos cumplirnos darnos más tiempo para no quedar mal.

¿Qué tipo de liderazgo buscan Los Mejores Lugares Para Trabajar®?

Busca lideres capaces de influir en los colaboradores así las buenas prácticas cumpliendo con los objetivos y metas.

¿Qué tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

Lideres que retroalimentan, que luchan por la empresa acompañados con sus compañeros de trabajo.…

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a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

Hacer promesas en las reuniones semanales con fechas que no puedo cumplir.
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Ser congruente con lo que digo, pienso, siento y hago.
c) ¿Qué comenzarás a hacer?

Revisar las fechas que me estoy comprometiendo.

Ya no creo en lo que mi compañero me dice, le tengo que estar diciendo que me agregue en los correos electrónicos y hasta que no me llegan es cuando realmente creo en lo que me esta diciendo.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es una persona que hace lo que dice, lo que piensa y lo que habla y cumple sus promesas.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es un todo, ya que también de la congruencia nace la confianza.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Pensar bien lo que…

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Que si no existe la congruencia y honestidad en los que dices y haces las personas ya no van a creer en ti y no podrás encaminarlos para que ellos sean congruentes y honestos contigo y su trabajo.

– ¿Qué vas a hacer diferente o nuevo para mejorar la cultura iniciando por tu área de trabajo?

Brindarles la confianza a mis compañeros al igual que ganarme la confianza de ellos.

– ¿Cómo lo vas a hacer? Acciones concretas.

Hablar directo sobre lo que está pasando en nuestra área y felicitando el buen trabajo que están…

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– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Llevando mi día a día con los valores, políticas y metas en común con mis compañeros. Siempre mirando así los objetivos individuales y grupales como empresa.

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la…

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Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Une al grupo de personas con pensamientos y objetivos así la misma dirección.

¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Los valores y objetivos por los cuales están en la misma organización.

Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura…

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– ¿Qué entendemos por Negocio?

Compra y venta de algún producto.

– ¿Cómo podemos entender Cultura?

Grupo de personas con un fin en común.

– ¿De qué manera impacta la Cultura en el comportamiento de las personas?

Impacta de tal manera que puede cambiar sus valores, actitudes y aptitudes una persona.

– ¿De qué manera impacta el…

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Respeto: Respetar cada una de las decisiones y punto de vista de cada una de las personas.

Reconocimiento: Reconocer el trabajo de las personas individual y grupalmente.

Porque es como se siente nuestro microclima de trabajo y no por las personas que estamos dentro, si no por las personas que están a nuestros alrededores.

Al dibujar la tormenta, me doy cuenta que los problemas nunca terminan en nuestra área de trabajo, cuando se aparenta calmar la tormenta es porque está agarrando fuerza y otro problema se aproxima.

Me sentía muy emocionada al saber que se me estaban brindando esta oportunidad de pertenecer a esta familia de trabajo. Mi sentimiento me lo inspiraban mis padres debido a que ellos se sentían muy orgullosos de mi.

1. Arraigado: Revisar correos electrónicos.
2. Adictivo: Escuchas música.
3. Atractivo: Pasar tiempo con mi
   familia.

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¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo es importante”?

En el día día personal. Debido a que nos enfocamos siempre al trabajo y creemos que los asuntos personales solo son importantes pero pueden esperar, porque no te estas presionando tu mismo como para decir Urge.

¿En qué momentos o aspectos de tu vida sueles decir “Todo…

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¿Qué hizo Fundación Teletón para salir adelante de la crisis, acompañado por Great Place To Work® y el Modelo® basado en la confianza?

Se centraron en los valores de la organización y solicitaron el apoyo de todos sus colaboradores.

2. ¿Qué hicieron los líderes para lograr el apoyo total de sus colaboradores?

Fortalecer la…

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1. Celebro que tengo salud.

2. Celebro que mis padres y hermanos están bien.

3. Celebro que mi esposo está teniendo existo.

4. Celebro que mi bebe esta creciendo muy sana dentro de mí.

5. Celebro que tengo trabajo.

6. Celebro que tengo abuela.

7. Celebro que no carezco de nada…

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¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos?

Colocando los logros en las pantallas del complejo y enviando los correos masivos informándolos.

¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores? (menciona 2 acciones)

Con las actividades deportivas e incluyendo a la familia en eventos.

¿Qué acontecimientos…

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Organizar una comida fuera del área de trabajado donde asistan todos los colaboradores y después hacer un juego deportivo para romper el hielo y tener la confianza necesaria para posteriormente ponerlo en practica en el trabajo.

Inducción: Dar a conocer el propósito, metas por las cuales está allí y hacerle saber lo importante que es que este allí.

Presentación: Realizar una reunión con todos los trabajadores para notificarles el ingreso de la persona al equipo de trabajo.

Bienvenida: Presentar al colaborador con todo el personal y dar el recorrido en el área…

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En mi primer día laboral se realizó una reunión a primera hora con todos los colaboradores donde todos se presentaban y te ofrecían de su apoyo para lo que se te ofreciera o solo solo en el transito de aprendizaje si no todavía hasta el momento. Fue muy bonito escuchar todas esas palabras.

Contratando. Dando la bienvenida y dándoles a conocer quienes pertenecemos al equipo de trabajo y lo contentos que estamos porque esa persona se integra.

Cooperado. Ayudándoles a definir correctamente las actividades y demostrándole lo importante que es su trabajo para que todo fluya correctamente.

Celebrando. Reconociendo los logros obtenidos.

En varias ocasiones los lideres no dan a conocer los resultados de visitas, auditorias e involucran solo a las personas de su agrado y eso hace que los demás sientan que no realizaron bien su trabajado o que algo estuvo mal con ellos. O simplemente solo te marcan los hallazgos y no te reconocen en lo que estuviste impecable. Es por ello que…

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Al momento de fomentar el cuidado en los trabajadores, excitamos la confianza y el respeto hacia los lideres y demás compañeros, involucrarte en los asuntos de vuelo o momentos de felicidad de los trabajadores se crea un núcleo mas fuerte de confianza que es lo primordial para contar con un buen lugar para trabajar.

Para poder desarrollar a un colaboradores se le tiene que brindar confianza al momento de realizar su trabajo, estar atentos a las habilidades que posee y brindarle mejores oportunidades día a día.

Sabemos que estamos dando lo mejor de nosotros porque nos damos cuenta que existe el vinculo entre el equipo de trabajo, existe una buena comunicación, respecto y un excelente lugar para trabajar.