Samuel
Respuestas a Foros Creadas
-
Utilizar la Guía de Comunicación Líder Roga para identificar cual es la herramienta mas adecuada dependiendo del asunto a tratar
El formato de minuta de reunión me servirá para dar un seguimiento a los temas tratados en cada junta
-
No totalmente pero hay algunas señales que delatan a una persona que no dice la verdad:
No mira directo a los ojos
Se percibe nerviosa
Tiene actitud de que ya quiere retirarse.
-
¡Hola!
Este tema es muy importante por que me ayuda a identificar en que aspectos puedo mejorar y en los que puedo decir que ya los aplico. Como tener una comunicación bien clara, respetuosa, incluyente. Y que ES MAS IMPORTANTE LO QUE TRANSMITIMOS CON NUESTRO ACTUAR QUE LO QUE DECIMOS CON PALABRAS.
Un líder de equipo debe se honesto, capaz de reconocer cuando uno no sabe algo, o incluso cuando nos podemos equivocar en algo, eso se valora y es digno de reconocerse.
La soberbia no es una cualidad deseada, por que el verdadero no busca resaltarse a sí mismo, si no que busca apoyar y desarrollar a sus colaboradores.
-
En los Lideres que he podido trabajar con Ellos estos son algunos de los comportamientos que puedo identificar:
Proactividad: hacen que las cosas sucedan
Empatía: se ponen en los zapatos de los otrosComunicación: establecer canales de comunicación efectiva con todo el equipo.
Saben escuchar: buscan primero escuchar para entender, luego ser escuchado
Buscan el GANAR-GANAR: buscan el crecimiento de todos, y no solo el suyo propio para “colgarse la medalla”
Desarrollan a su Equipo: preparan a los siguientes Lideres.
y en cuanto IMPACTO QUE TIENEN EN EL EQUIPO: yo lo resumiría así: las acciones dicen mas que las palabras, somos lo que hacemos, no lo que decimos que vamos a hacer. Debe haber congruencia en lo que decimos y lo que hacemos.
Muy buen curso! Me sirvio de mucho!