Vania Yaneth
Respuestas a Foros Creadas
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Vania Yaneth
Participante17 de septiembre de 2025 a las 15:27 en respuesta a: FORO: Creando Culturas de Reconocimiento1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas?
Generamos una cultura de Agradecimiento
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo?
MOTIVACION
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
Agradecer
Reconocer
Confiar
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
Creer en la persona
Reconocer su trabajo y esfuerzo
Dedicacion
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
En mi equipo no hay reconocimiento
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Vania Yaneth
Participante19 de agosto de 2025 a las 12:53 en respuesta a: FORO: Compartiendo una experienciaMis colaboradores se sienten más motivados para realizar su trabajo
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Vania Yaneth
Participante19 de agosto de 2025 a las 12:42 en respuesta a: FORO: Cuidando el tiempo de descansoEn mi equipo de trabajo es muy importante el tema familiar por lo que siempre llegamos acuerdos en cuanto me solicitan acudir a juntas de sus hijos, temas de guarderia, situacion de alguna operacion de papa o mama y siempre busco llegar a acuerdos para no descuidar la operacion y cumplir las espectativas de mis colaboradores
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Vania Yaneth
Participante18 de agosto de 2025 a las 21:08 en respuesta a: FORO: Seguridad psicológica en situaciones de contigenciaMantener todos los comunicados al alcance de los colaboradores, asi como un registro de cada caso documentado para llevar un control de personas contagiadas
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Vania Yaneth
Participante18 de agosto de 2025 a las 16:32 en respuesta a: FORO: Acciones por implementarLa cercania con la gente y saber sobre su entorno familiar es pieza clave para empatizar con nuestros colaboradores
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Vania Yaneth
Participante18 de agosto de 2025 a las 10:27 en respuesta a: FORO: La diversidad en tu equipoCompletamente de acuerdo, es nuestra piedra angular
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Ser clara en mi comunicación, buscar espacios donde pueda fluir las preguntas en un entorno calido
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La comunicacion NO verbal es una forma de poder leer ciertos comportamientos, el lenguaje corporal nos da pie a identificar como se siente o su estado de animo
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Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?
Observo una persona capaz de salir de si mismo para atender a los demas, dejar de pensar en individual y hacerlo por un equipo
¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?
Mucho mejor alcance a los objetivos, lealtad y sobre todo compromiso
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Vania Yaneth
Participante18 de agosto de 2025 a las 13:38 en respuesta a: FORO: Mi mayor fortaleza respetando la diversidadEscuchar y comunicar es vital para llegar a los resultados
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Vania Yaneth
Participante18 de agosto de 2025 a las 10:27 en respuesta a: FORO: La diversidad en tu equipoEl respeto es uno de los valores más importantes estoy de acuerdo