Ailyn Sarahi
Respuestas a Foros Creadas
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Considero que unas de mis areas de oportunidad sin duda es ´´´ ´´´´´´la expresion no verbal¨¨ ,sigo trabajando en ello, ser mas clara y concreta en la informacion a mis colaboradores.
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No, considero que no se puede determinar con certeza si dice la verdad o no, hay gestos o expresiones que pueden indicar nerviosismo pero se tiene que valorar el tono de voz, contexto , situacion etc…
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¿Qué debieras aplicar en tus comportamientos para dar mas autenticidad a tu liderazgo, y así influir en tus colaboradores?
-Saber escuchar y entender ademas de reconocer cuando estamos mal y ser humanamente comprensible.
-Ser consistente en las palabras y acciones
-Ser empatica y conectar experiencias vividas con el equipo para compartir ideas entre todos.
-Siempre valorar la colaboracion entre todos ya que trabajar juntos y unidos son claves para que funciones mucho mejor las cosas -
En tu opinión, ¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?
– Considero que un buen lider, es quien escucha, entiende y ayuda a su equipo de trabajo brindando apoyo utilizando las emosiones de manera muy efectiva en si mismo y hacia los demas, ser empaticos, adaptandonos a las diferentes personalidades y motivando a la gente a nuestro alrededor.
¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?
Un impacto positivo en todo el equipo mayor confianza y mejores resultados