Armando Agustin
Respuestas a Foros Creadas
-
Al poner en practica el Giftwork ayudamos a que los colaboradores y personas externas a nuestra organización sientan satisfacción al momento que se le reconoce por su esfuerzo, mostrar que se está orgulloso de sus logros e incitarlos a seguir desempañándose de la mejor manera para el logro de sus objetivos.
Al momento de llevar a cabo este método de reconocimiento, ayudamos a las personas de nuestro alrededor a sentirse valorados y hacerles saber que todo esfuerzo tiene su recompensa, que tanto lideres como colaboradores reconocen su trabajo y que son parte de un equipo que también se encuentra dispuesto a apoyarlos.
-
-
Depósitos de confianza
. Brindar información de forma clara y honesta
. Atención personalizada
. Escucha atenta
.Confirmación de necesidad
.seguimiento constantemente
Retiro de confianza
.ofrecer productos que el cliente no necesita
. Desconocimiento de información de productos y servicios
.Comunicación no tan clara
. No dar seguimiento continuo
. No brindar atención inmediata Depósitos de confianza
-
-
Al tener contacto con el cliente esto dará mas confianza presentarse, brindar información completa y correcta, proporcionar medios de contacto, en su casa brindar respuesta rápida y no comprometerse a lo que no esta en nuestras manos ayuda a tener credibilidad ante el cliente
-
Mayor confianza en la empresa.
2. Mejor eficiencia
3.mayor fidelidad / sentido de pertenencia
4. desarrollo constante
5. compromiso
-
CREDEBILIDAD: En campo es la que trasmitimos al cliente al momento de interactuar con el.
IMPARCIALIDAD: Cuando el cliente tiene alguna duda o situacion debemos ser imparciales y apoyarle para llegar a un buen acuerdo con el cliente.
RESPETO: Es la base para tener un buen dialogo con los demas
COMPAÑERISMO: El apoyo con todos para el mejor resultado de tu trabajo
ORGULLO: Sentir bien en tu lugar de trabajo y satisfecho en lo que realizas
-
1Ambiente laboral, priorizar la salud integral de los colaboradores.
2 Impacta en el desempeño de los colaboradores
3 Desempeño laboral y social
-
1) Porque así incitas al personal a realizar los trabajos de manera correcta y motivadas
2) Dar incentivos mensuales, anuales, trimestrales
3) Reconocer, incitar y el respeto.
4) Específico, relevante y oportuno
5) Bono de alcance de metas, Bono de productividad.
-
Tus colaboradores se sienten más motivados para realizar su trabajo
-
1. Distribuyendo la carga de trabajo.
2. Permitiendo que tomen un descanso adicional si llegan a sus objetivos.
3. Permitiendo algún cambio de descanso si el colaborador lo requiere.
-
Fomentar los lineamientos de sanitización y brindar capacitación de las medidas contra el COVID. Concientizar que a todos de la situación de riego a la cual enfrentamos pero que con seguir las recomendaciones podríamos salir adelante y tener buena actitud.
-
Mostrar mayor interés para con mi equipo ante un problema personal que les este sucediendo.
Brindarles el apoyo ante su problema y canalizarlo si no esta en mis manos ayudarlo. -
La comunicación es fundamental y el respeto por las diferentes culturas, religiones y formas de pensar pero escuchando y expresando todas y cada una de las diferentes posiciones hace que tengamos una mejor debate y mayor cultura así como la integración total del equipo,
-
En mi equipo de trabajo existe y fomentamos el respeto en cuanto a grupos étnicos, capacidades físicas, orientación sexual, religión, estado civil, nivel de puesto, así generamos un mejor ambiente laboral y un crecimiento personal
-
Para mejorar la comunicación que tengo con mi equipo de trabajo me ayudara los siguientes puntos: Tener con cada uno de los integrantes de mi equipo, para saber si tienen claro cuales son sus objetivos, así como para poder guiarlos y saber como se encuentran por el lado personal. Ser mas preciso y directo en lo que se necesita, explicar y mencionar cual es el objetivo al equipo del trabajo, detallando los puntos importantes fechas, horarios y considerar también la opinión del equipo de trabajo considerando algunas mejoras al plan de trabajo. tener reuniones, juntas, plan de trabajo, bitácoras, para realizar un seguimiento de las actividades y/o pendientes.
-
Estoy de acuerdo contigo