mis dos logros a lo largo de mi vida, fue trasmitir mis conocimientos a mis colaboradores y haberlos hecho gerentes antes de salir de otra empresa y quiero ser recordada como alguien que se involucro e intereso por el crecimiento de su gente

1. Ser un líder presente es fundamental porque permite guiar, motivar y apoyar al equipo. Cuando el líder está involucrado: Conoce mejor las necesidades y problemas del grupo, además, acompañan, escucha y participa

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2. no alcanzaría buenos resultados, porque el liderazgo sin vision no genera un buen rumbo

3 un…

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mi mejor experiencia al haber conocido a un lider, es que me enseño como no depender de los demas para lograr los objetivos y que a pesar de las circunstancias tenias que continuar

consultar con alguien cuando no estoy segura de la información que pienso brindar

hablar con Mariana, que no debemos actuar desde la prisa, hay que estar seguros de lo que estamos haciendo porque esta comprometida tanto ella como la empresa y es responsabilidad de ambos

asi es debio verificar

Personal: me dieron cambio de mas en una tienda, al darme cuenta se lo regrese diciendo que no correspondía a lo cobrado y me sentí tranquila con eso. Laboral, cometí un error en la entrada de una mercancía e inmediatamente lo reporte y hice la entrada y devolucion correspondientes.

a futuro me comprometo a hacerme responsable de cada error

1. es ser congruente entre lo que pienso, digo y hago, incluso cuando nadie me ve, respetar mis valores y asumir las consecuencias de mis decisiones

2. cumplir mis responsabilidades con compromiso y transparencia, pensando en el bien del equipo

en lo laboral, es gatificante cuando premias a alguien que hace muy bien su trabajo, en mi caso la zona de mexicali en su revision de estrategia colchonera 2025 octubre salio al 100% y eso te hace motivarte a ti tambien y saber que hacer equipo hace la fuerza para logar los resultados, despues fuimos a comer y reconoci su logro

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comunicacion abierta y trasparencia

mayor trabajo en equipo, mayor productividad, ambiente laboral mas positivo, innovacion, compromiso y lealtad

se contruye con base en el respeto, la confianza y la comunicacion abierta. los colaboradores sesienten valorados y escuchados cuando existe el liderazgo empatico

1- porque fortalece la motivación y compromiso de los colaboradores y generan confianza.

2. brindar apoyo y comunicación constante, dar claridad en los objetivos y ofrecer retroalimentación constructiva

3- Reconocimiento sincero y oportuno de los logos, oportunidades de crecimiento y desarrollo y ambiente de trabajo respetuoso

4.…

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tenemos asignadas las vacaciones y en mi caso durante la jornada laboral trato de que tenga momentos en donde se levante de su ligar y platique con sus compañeras para que se relaje

mantenerte siempre informado de las indicaciones que se tenian que seguir e informarlos a ellos

Mostrar mas interes en la vida personal de mis colaboradores-

Acción 1- a veces nos concentramos mas en resultados laborales y metas que perdemos el interres en escucharlo y mi accion es preguntar como esta, que planes tiene

Accion 2 tener un registro de fechas importantes para ella, conversaciones de como esta su familia etc

el respeto a mis colaboradores