Edith Sanjuana
Respuestas a Foros Creadas
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Qué elementos hacen de un lugar, un Gran Lugar Para Trabajar y cómo éstos impactan en la experiencia de los Clientes? cultura, talento, enfoque a resultados, trato humano
Participa en el foro, en donde puedes compartir, con base en tu experiencia profesional y personal, qué elementos los conforman y por qué:
– En tu opinión, ¿Qué elementos hacen que un lugar sea un Gran Lugar para Trabajar? cultura, servicio , trato humano
– ¿Cómo impacta ser parte de un Gran Lugar para Trabajar en la experiencia de los Clientes? los colaboradores, se deben de sentir integrados al equipo y respecto a las personas, posteriormente capacitarlos y desarrollarlos en el trabajo, el conocimiento de sus actividades y desarrollos potencializara a las personas y teniendo un trato humano en conjunto se da un buen lugar ‘para trabajar
– ¿Cuál es el impacto que los Clientes viven cuando su proveedor no es un Gran Lugar para Trabajar?
la transmision de positivismo en lo que hacen
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Con base en la lectura anterior contesta las siguientes preguntas.
1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? por que estaspremiando lasbuenas practicas reconociendo el trabajo de quien supera las expectativas en su trabajo
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? reuniones quincenales, donde se habla deresultados y se reconoce al equipo
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
positivo, especificoyrelevante, oportuno
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
de inicio el reconocimento se debe de otorgar a quien supere las expectativas de su trabajo, pondria un calentario o pizarron mensual donde pondria los mejores del mes de diferentes areas
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
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de incio saludar y dar el buenos dias.
durante el dia atender las necesidades y dudas que tengan en la operacion
observar y apoyar si tienen un tema en especial a tratar.
cuidar de ellos respetando sus horarios de descanso
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cuidar de ellos es respetar sus descansos no molestarlos por medio de llamadas
darles sus vacaciones en los periodos establecidos para estas y programarselas anticipadamente
ser equitativo en cargas de trabajo
buscar el apoyo y formas de cubrir las vacaciones o ausencias y
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tuvimos que capacitar al equipo explicando los porque de la situacion,
medidas de preventivas para el equipo y ademas de sensibilizarlo que lo hicieran por sus familias
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mi reto sera sera tomarlos en cuenta para la toma de decisiones
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somos una sociedad que estaba muy marcada por etiquetas. ahorita en la actualidad las empresas se preocupan mas por la inclusion y fomenta el respeto, diversidad de genero, cultura, religion y otras
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etapa 2,
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con el lenguaje de palabras la persona habla de lo que piensa , mas sin embargo el lenguaje corporal es el hablar de las emociones. por eso es importante leerlas y mantener la calma en todo momento
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Cuéntanos ¿Qué debieras aplicar en tus comportamientos para dar mas autenticidad a tu liderazgo, y así influir en tus colaboradores?
la autencidas representa la cordialidad, trato humano , pasion en lo que ten gusta para poder accionar
uno comi lider debe amar lo que hace, tener enfoque con pasion
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trabajo en equipo
retroaliemtnacion constructiva
trato humano
trabajo con direccion hacia los resultados
integracion y parte del equipo
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los colaborades siempre son primero personas y se les debe de tratar con un trato diggo y respetuoso de ahi parte para que se integren u colaboren