Luis Enrique
Respuestas a Foros Creadas
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De acuerdo
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De acuerdo
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De acuerdo
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De acuerdo
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De acuerdo todo es fundamental, para que el círculo virtuoso, de proceso de una venta, de genere de manera confiable, y para buscar la fidelidad de los clientes
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Un gran lugar para trabajar suele compartir una combinación de factores que van más allá del salario.<div>
</div><div>1. Cultura organizacional positiva</div><div>
</div><div>Ambiente de respeto y colaboración.</div><div>
</div><div>Valores claros y coherentes con lo que se practica.</div><div>
</div><div>Buen trato entre compañeros y líderes.</div><div>
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</div><div>2. Liderazgo empático y competente</div><div>
</div><div>Jefes que escuchan, apoyan y dan feedback constructivo.</div><div>
</div><div>Comunicación clara de objetivos y expectativas.</div><div>
</div><div>Toma de decisiones justa y transparente.</div><div>
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</div><div>3. Oportunidades de crecimiento</div><div>
</div><div>Capacitación y aprendizaje continuo.</div><div>
</div><div>Posibilidad de ascenso o movilidad interna.</div><div>
</div><div>Reconocimiento al esfuerzo y talento.</div><div>
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</div><div>4. Buen equilibrio vida-trabajo</div><div>
</div><div>Horarios razonables y flexibles.</div><div>
</div><div>Opción de trabajo remoto o híbrido (cuando es posible).</div><div>
</div><div>Respeto a los tiempos personales y vacaciones.</div><div>
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</div><div>5. Beneficios y compensación justa</div><div>
</div><div>Sueldo competitivo.</div><div>
</div><div>Prestaciones (salud, bonos, descansos).</div><div>
</div><div>Incentivos por buen desempeño.</div><div>
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</div><div>6. Clima laboral sano</div><div>
</div><div>Poco estrés innecesario.</div><div>
</div><div>Confianza y buena comunicación.</div><div>
</div><div>Resolución sana de conflictos.</div><div>
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</div><div>7. Autonomía y sentido de propósito</div><div>
</div><div>Libertad para proponer ideas.</div><div>
</div><div>Sentir que el trabajo tiene impacto o valor.</div><div>
</div><div>Claridad en las metas.</div><div>
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</div><div>8. Recursos adecuados</div><div>
</div><div>Herramientas y tecnología suficientes para trabajar bien.</div><div>
</div><div>Procesos organizados y eficientes.</div><div>
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</div><div>9. Inclusión y diversidad</div><div>
</div><div>Respeto a diferentes perfiles, ideas y estilos.</div><div>
</div><div>Igualdad de oportunidades.</div><div>
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Hay que hay que ser honesto con el equipo, para mantener la confianza, y guiarlos hacia el logro de objetivos
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Creo que el mantener el interés en lo que pasa al rededor de tu equipo, tanto laboral como personal, es importante, por qué se sienten de alguna manera acompañados.
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Yo creo que el mantener en constante comunicación efectiva, motiva al personal a generar lazos de confianza, y eso mantiene a un mayor las relaciones, sin estereotipos.
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Yo creo qué, generar acuerdos como el equipo, el ser muy claro con las indicaciones, también el reconocer el buen trabajo
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Yo creo que, no siempre se puede saber si una persona dice la verdad solo con el lenguaje corporal pero en algunos casos la persona se da a notar alguna emoción, por lo que podemos intuir que le pasa aún sin saber el motivo.
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Se debe ser coherente entre lo que dices si haces, comunica con transparencia, muestra empatía y escucha activamente, actuar con integridad, inspira con el ejemplo y fomenta el crecimiento de los demás, ser consiste en tus decisiones, aceptar retroalimentacion y ajustar el enfoque cuando sea necesario.
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Un líder con alto coeficiente de inteligencia emocional tiene varios comportamientos uno de ellos es autoconciencia eso quiere decir que reconoce sus propias emociones fortalezas y debilidades sin dejar que interfieran en su toma de decisiones, también sería la autorregulación eso quiere decir que mantiene la calma en situaciones de estrés evitar reacciones impulsivas y gestiona conflictos de manera constructiva, otra seria la empatìa activamente entiende las emociones de los demás y responde con sensibilidad, también tiene habilidades sociales fomentar la colaboración maneja bien la comunicación y resuelta conflictos con diplomacia, la última seria también la motivación mantiene una actitud positiva y establece metas claras y trabaja con pasión; en general un líder de alta inteligencia emocional crea un un entorno de trabajo positivo donde la confianza la comunicación y la motivación son pilares fundamentales esto se traduce en mayor satisfacción laboral menor rotación de personal y mejorar resultados organizacionales.