David Jimenez Gonzalez
Respuestas a Foros Creadas
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Ser auténticos es mostrarse tal cual es uno.
Ser auténtico es mostrar con determinación que lo que haces va con corazón, pasión, coraje, energía y todo ello permite influir en los equipos, por tanto encaminarlos a objetivos claros y precisos.
Ser auténticos es aceptar errores para así poder trabajar en ellos. -
En tu opinión, ¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?
Es una persona atenta al resto del equipo, visualiza anticipadamente las áreas de oportunidad en este tenor que deberían ser corregidas, promueve la conversación, la comunicación es efectiva y sin ambigüedades, maneja la empatía con mucha efectividad.
¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?
Lograr las metas. Que todo el equipo este direccionado hacia un mismo objetivo y que consiga en cada una de las personas del equipo la satisfacción de un trabajo realizado adecuadamente.
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1.- ¿Cuáles son mis dos logros más importantes a nivel profesional?
Poder ser líder de equipo lo cual me ha costado, trabajo, desarrollo y aprendizaje. Otro logro importante es trabajar con mis emociones, sentimientos y poder ser equilibrado en mi toma de decisiones.
2.- De lo que estoy más orgulloso (a) hoy como líder es:
Ser ecuánime en lo que digo y hago
3.- Como líder ¿Cómo quiero ser recordado?
Como una persona capaz, integro, honesto y dedicado.
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1.- ¿Cuál es la importancia de ser un líder presente con su equipo?
Tan importante como saber decir las cosas en el preciso momento y que sean palabras de alto valor ya que esto es lo que encausara al resto del equipo.
2.- ¿Qué hubiera pasado si el líder no hubiera tenido claro lo que quería lograr con su equipo?
Las probabilidades de fracaso seria demasiado elevadas, acompañado de frustración e Ira por la no obtención de un resultado satisfactorio.
3.- ¿Qué pasaría si se hubiera dejado llevar por “la división de razas”?
Tener un equipo poco consolidado, probablemente tan separado que no existiría la frase, *Trabajo en Equipo* -
Buen día para todos…
Mi fuente de inspiración fue gracias a Jacobo Aguirre, mi jefe dentro de la empresa DHL en la que participe desde puestos muy bajos hasta la Supervisión. El siempre confió en mi y esa confianza detonaba en obtener resultados que el propiciaba con un apoyo incondicional, siempre provocando el hacer las cosas con un enfoque claro y transparente, cuidando cada detalle de las actividades para que el resultado se diera como estaba planeado. Comprender al paso del tiempo de por que hacia tal o cual cosa y con que finalidad. -
Muy de acuerdo con tu comentario Efrain… Ser autentico es mostrarse transparente y trabajar en pro de lo inculcado laboralmente y profesionalmente correcto; de esta manera hay crecimiento.
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Totalmente de acuerdo compañera. El manejar las emociones, la comunicación y la empatía entre otros no menos importantes, puede generar un equipo de alto valor y alto desempeño.
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Respuesta exacta… Hay muchos otros caminos lejos del Mandar a hacer algo. Esos caminos son buenos y solo es suficiente el investigarlos y tomar el que mejor acomode a las necesidades
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Esos son los lideres, los que siempre están atentos y atendiendo las necesidades de los colaboradores para alcanzar un objetivo