Roxana Ibeth
Respuestas a Foros Creadas
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Instrucciones: Analiza detalladamente las siguientes preguntas y escribe tu respuesta
1.- ¿Cuáles son mis dos logros más importantes a nivel profesional? El que me hayan dado en el 2024 el reconocimiento a la competencia de Influenza y en mi anterior empleo que me hay dado un ascenso estando de incapacidad por maternidad.
2.- De lo que estoy más orgulloso (a) hoy como líder es: De saber escuchar y fomentar un ambiente de confianza.
3.- Como líder ¿Cómo quiero ser recordado? Como alguien que inspira y apoya a otros, dejando una huella positiva.
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Instrucciones: Analiza detalladamente las siguientes preguntas y escribe tu respuesta
1.- ¿Cuáles son mis dos logros más importantes a nivel profesional? 1.- El que me dieran el puesto de Adjunto Dirección de Reclutamiento de la zona Noroeste estando yo de incapacidad de maternidad en mi anterior empleo, 2.- El emprender mi negocio de consultoría con oficina establecida y haberlo tenido por mas de 6 años. 3.- Ganar el premio Lider Roga de Influencia.
2.- De lo que estoy más orgulloso (a) hoy como líder es: Que las decisiones que tomo bajo presión generalmente son las acertadas.
3.- Como líder ¿Cómo quiero ser recordado? como un líder que escucha y genera el cambio
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Instrucciones: Analiza detalladamente las siguientes preguntas y escribe tu respuesta
1.- ¿Cuál es la importancia de ser un líder presente con su equipo? Un líder presente es el que escucha y orienta y detecta necesidades o problemas de los miembros de su equipo lo cual genera confianza y cercanía.
2.- ¿Qué hubiera pasado si el líder no hubiera tenido claro lo que quería lograr con su equipo? El equipo trabajo sin rumbo, con confusión y sin priorizas lo que provoca bajo desempeño y desmotivación.
3.- ¿Qué pasaría si se hubiera dejado llevar por “la división de razas”? Habría discriminación, generaría conflictos, falta de respecto y además un mal ambiente, lo que los hubiera llevado a tener malos resultados y no ser invictos.
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En alguna ocasión tuve un líder que enseño que el liderazgo no se trata solo de dar instrucciones, sino de escuchar, orientar y confiar en el equipo, admire su capacidad para mantener la calma en momentos de difíciles, tomar decisiones con responsabilidad y sobre todo brindar apoyo cuando alguien lo necesita. Me ha demostró que un buen líder predica con el ejemplo actúa con coherencia y motiva a los demás a dar lo mejor de sí mismos.
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1.- Actuar con honestidad y transparencia en todas mis actividades laborales,
2.- Comunicar de forma clara, puntual y honesta cualquier error o situación que pueda afectar mi trabajo y resultados.
3.- De inmediato.
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Mantener una comunicación integra con ella, basándome en ser trasparente al tratar el tema con ella.
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No fue transparente y honesta, se apresuro a dar una respuesta, la cual no estaba bien fundamentada, la próxima debe cerciorarse de que toda la información que va a proporcionar al cliente es real y verídica, si en necesario tomarse el tiempo para responderle al cliente, sin antes pedirle un tiempo para tener todos los detalles.
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1.-Personal: Me encontré un celular y lo devolví / Laboral: Utilizo los insumos y artículos que la empresa me proporciona para uso exclusivo del trabajo.
2.- Personal: En esa situación el teléfono estaba descargado y bloqueado, lo puse a cargar y esperar a que hicieran un llamada, yo misma me ofrecí a ir a entregar el teléfono al domicilio de la persona ya que ella no tenia como moverse, la decisión que tome de devolverlo influyo de manera positiva en mis hijos por que ellos vieron cuando lo encontré y cuando lo devolví.
Laboral: en mi empleo anterior me di cuenta que mi compañera tomo una guía de paquetería de la empresa para uso personal, lo primero que hice fue hablar con ella para conocer los motivos que la habían orillado a hacer eso, y le comente que debía informar a nuestro jefe directo así lo hice, mi jefe me agradeció la sinceridad por que pese que existía una amistad entre ella y yo la antepuse para informarlo.
3.- Me comprometo a ser honesta y reconocer mis errores cuando sucedan.
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1.- Ser honesta conmigo misma y con los demás ante cualquier situación y circunstancia incluso cuando nadie me ve.
2.- Trabajar de una manera que me permita sentirme tranquila con mis acciones y que ello genere la confianza de los demás.
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¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Por que nos permite acercarnos mas a las personas, y fortalecemos la motivacion y el sentido de pertenencia.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? Sentir que su confianza en mi es genuina.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? Agradecimiento y Reconocimiento.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas. Ser específico y relevante, Ser Oportuno y utilizar diferentes formas de reconocer.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores? Con incentivos a sus logros.
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Como lideres debemos trasmitir optimismo, confianza y energía, mantener una comunicación empática y sobre todo de interés genuino, aprender de los errores y reconocer que no lo sabemos todo y estar dispuestos a escuchar ideas y opiniones.
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Respetando sus días de descanso y vacaciones.
Realizando acitividades fuera del trabajo para la convivencia
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Mi mayor fortaleza es la empatía, servicio y humildad que me permiten conectar de manera genuina con las personas, esto me permite conocer las cualidades de cada una e integrarlas todas para lograr un objetivo en comun.
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El ser auténtico abre las puertas a una comunicación más empatica y receptiva.
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Mantener una comunicación mas estrecha con mi equipo, mi comunicación debe ser clara y concisa, mantener una apertura activa para escucharlos, ser empática y mantener una comunicación constante, cuidar mi lenguaje corporal.