Roxana Ibeth
Respuestas a Foros Creadas
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¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Por que nos permite acercarnos mas a las personas, y fortalecemos la motivacion y el sentido de pertenencia.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? Sentir que su confianza en mi es genuina.
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo? Agradecimiento y Reconocimiento.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas. Ser específico y relevante, Ser Oportuno y utilizar diferentes formas de reconocer.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores? Con incentivos a sus logros.
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Como lideres debemos trasmitir optimismo, confianza y energía, mantener una comunicación empática y sobre todo de interés genuino, aprender de los errores y reconocer que no lo sabemos todo y estar dispuestos a escuchar ideas y opiniones.
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Respetando sus días de descanso y vacaciones.
Realizando acitividades fuera del trabajo para la convivencia
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Mi mayor fortaleza es la empatía, servicio y humildad que me permiten conectar de manera genuina con las personas, esto me permite conocer las cualidades de cada una e integrarlas todas para lograr un objetivo en comun.
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El ser auténtico abre las puertas a una comunicación más empatica y receptiva.
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Mantener una comunicación mas estrecha con mi equipo, mi comunicación debe ser clara y concisa, mantener una apertura activa para escucharlos, ser empática y mantener una comunicación constante, cuidar mi lenguaje corporal.
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Considera que en muchas de las personas y ocasiones si puede el lenguaje no verbal decirnos si la persona esta mintiendo, en la forma en que dirigen loa ojos al dar una respuesta podemos saber si esta mintiendo o estásimplemente recordando para darnos una respuesta, al igual que con las posturas de sus manos.
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Un líder debe comprender y ser sensible a los sentimientos de los demás, ser flexible, mantener una mente abierta y explorar diferentes puntos de vista, poner atención a lo que los demás dicen sin interrumpirlos y conocer sus propios estados emocionales.