Karla Guadalupe
Respuestas a Foros Creadas
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<ul data-start=”317″ data-end=”716″>
Actuar con honestidad en todas mis decisiones, incluso cuando nadie esté supervisando.
Cumplir los procesos y políticas establecidos sin buscar atajos.
Ser transparente en la información que comparto con mi equipo y con los clientes.
Reconocer mis errores oportunamente y asumir la responsabilidad de mis acciones.
Dar ejemplo promoviendo el respeto y la ética en cada interacción.
<strong data-start=”718″ data-end=”775″>2. Acción concreta que comenzaré a aplicar desde hoy:
A partir de hoy, me comprometo a comunicar cualquier situación que pueda representar un riesgo o falta a los valores de la empresa, actuando con claridad y responsabilidad.
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<strong data-start=”128″ data-end=”194″>2. ¿Qué significa para ti actuar con integridad en tu trabajo?<br data-start=”194″ data-end=”197″> Actuar con integridad en mi trabajo significa ser congruente entre lo que pienso, digo y hago, cumplir con mis responsabilidades de manera ética y transparente, respetar a las personas con las que trabajo
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Generas un buen clima laboral
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Regularmente consulto a mis colaboradores sobre cómo se sienten, tanto en términos de su carga de trabajo como de su bienestar personal. Fomento pausas a lo largo del día y cuando se acercan las temporadas altas, me aseguro de que tomen descansos adecuados.
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con apoyo y capacitaciones
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<strong data-start=”163″ data-end=”222″>1. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?<br data-start=”222″ data-end=”225″> Una de las formas que representa un reto para mí es dedicar tiempo de calidad uno a uno con cada colaborador de forma constante, especialmente cuando las cargas operativas son altas o hay presión por resultados.
<strong data-start=”438″ data-end=”513″>2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar:
<ul data-start=”516″ data-end=”893″>
Agendar semanalmente de 15 minutos con cada miembro del equipo para tener conversaciones individuales enfocadas no solo en lo laboral, sino también en su bienestar, intereses y motivaciones personales.
Practicar la escucha activa en cada interacción, evitando distracciones y enfocándome completamente en las compañeras.
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Considero que mi mayor fortaleza en este aspecto es mi capacidad de escucha activa y reconocimiento individual. Me esfuerzo por conocer a cada persona del equipo, entender sus motivaciones, habilidades y necesidades, lo que me permite darles un trato personalizado.
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Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:
1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
En la personalidad, y en las dimensiones internas, dimensiones externas.2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
La edad de cada una de las de mi equipo hacen mi grupo diverso.3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
La externa, en donde todas comparten diferentes conocimientos, pero cada una aporta en su esencia. -
de acuerdo
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de acuerdo