Hugo
Respuestas a Foros Creadas
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Generar un clima laboral agradable y de mayor motivación a realizar sus labores.
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Se respetan días de descanso, las áreas de responsabilidad son distribuidas equitativamente y son rotativas para mayor conocimiento, turnos rotativos y oportunidad de cambio con previo aviso y acuerdo mutuo sin afectar a un compañero.
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Mantener informado al equipo de las medidas de seguridad para evitar contagios, así como resaltar los síntomas en caso de existir alguin con tales síntomas; canalizar el caso para evitar mayores contagios.
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Mayor interés en su vida personal, sin indagar mas haya.
Buscar espacio para nuevas experiencias.
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Escuchar las opiniones de cada uno, generando ideas para un mejor trabajo en equipo y dando mérito al trabajo de cada uno de ellos.
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La parte más marcada en el equipo donde laboro es la edad; pero se saca provecho de ese aspecto enfocado en experiencia de las personas mayores para mostrar a los de menor edad que no hay distinción sino mayor conocimiento.
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Utilizar los canales adecuados para comunicar algo ya sea a mis colaboradores o líderes, así como ser más asertivo y consistente.
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Si se puede saber si dice la verdad, ya que ciertas posturas, movimientos, gestos y otros factores hablan por la credibilidad de la persona al hablar.
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Como líder se debe de predicar con ejemplos hacia los colaboradores, la autenticidad es la de mayor peso para abrir puertas al atender clientes y más aún si sumas valores de la empresa como honestidad, ya que nuestros clientes merecen respeto.
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Un buen líder con inteligencia emocional, motiva a su equipo día a día, resalta las cualidades de cada uno de sus colaboradores para enfatizar su desempeño.
Apremia en público los logros de los colaboradores y nunca señala los errores de los demás delante de los compañeros.
Busca soluciones realistas y no huye a los problemas.