[Hugo]

En el ambiente laboral, es agradecer de una manera o acto a los colaboradores sus acciones para que se sientan integrados y valorados.

[Hugo]

Depositos:

Cumplir con compromisos con el cliente

Información correcta

Atención profesional

Honestidad

Seguimiento oportuno

Retiros:

Mala información al cliente

Falsas promesas

No dar Seguimiento a los pendientes de los clientes

Practicar con mal ejemplo

Mala actitud

[Hugo]

Hablar con claridad y tener confianza en nosotros mismos

[Hugo]

Confianza

Mejor desempeño

Compañerismo

[Hugo]

Creabilidad: Punto fundamental antes los clientes y continuemos con clientes efectivos.

Respeto: Tanto ante los clientes como con los compañeros.

Orgullo: Realizar con orgullo nuestras actividades siempre y cuando sean reconocidas.

Compañerismo: Es una parte fundamental junto con el respeto para tener un ambiente laboral eficiente.

[Hugo]

Una actitud positiva siempre, compañerismo y sobre todo honestidad contigo mismo y con los demás.

[Hugo]

El reconocer el valor de cada colaborador y sus acciones positivas, es base para un crecimiento en su trabajo así como el aportar y ser escuchadas sus ideas. De esta manera el colaborador siente el reconocimiento atreves de acciones mas que palabras.

[Hugo]

Generar un clima laboral agradable y de mayor motivación a realizar sus labores.

[Hugo]

Se respetan días de descanso, las áreas de responsabilidad son distribuidas equitativamente y son rotativas para mayor conocimiento, turnos rotativos y oportunidad de cambio con previo aviso y acuerdo mutuo sin afectar a un compañero.

[Hugo]

Mantener informado al equipo de las medidas de seguridad para evitar contagios, así como resaltar los síntomas en caso de existir alguin con tales síntomas; canalizar el caso para evitar mayores contagios.

[Hugo]

Mayor interés en su vida personal, sin indagar mas haya.

Buscar espacio para nuevas experiencias.

[Hugo]

Escuchar las opiniones de cada uno, generando ideas para un mejor trabajo en equipo y dando mérito al trabajo de cada uno de ellos.

[Hugo]

La parte más marcada en el equipo donde laboro es la edad; pero se saca provecho de ese aspecto enfocado en experiencia de las personas mayores para mostrar a los de menor edad que no hay distinción sino mayor conocimiento.

[Hugo]

Utilizar los canales adecuados para comunicar algo ya sea a mis colaboradores o líderes, así como ser más asertivo y consistente.

[Hugo]

Si se puede saber si dice la verdad, ya que ciertas posturas, movimientos, gestos y otros factores hablan por la credibilidad de la persona al hablar.