Andrea Araceli
Respuestas a Foros Creadas
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¿Cuál ha sido para ti el impacto observable de mostrar una actitud positiva con tus colaboradores?
__ Generas un buen clima laboral
__ Eres percibido como alguien cercano y abierto al diálogo
__ Tus colaboradores se sienten mas comprometidos con el trabajoconsidero que eh impactado en esos tres rubros ya que el tener dialogo y cercanía con los colaboradores hace que todo los demás venga por consecuencia
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En el foro anterior identificaste dónde se encuentra la mayor diversidad en tu equipo de trabajo. Considerando eso y los comportamientos revisados en el video, ¿cuál consideras que es tu mayor fortaleza para hacer sentir a tus colaboradores únicos y al mismo tiempo parte del grupo? Comparte en este espacio un ejemplo puntual de alguna experiencia reciente.
Considero que el escucharlos mas haya de hablar nos permite conocer a cada uno de nuestros colaboradores, dando pauta para dar opiniones dirigidas a su persona siendo respetuosos empáticos y desde las necesidades e ideales cada uno tiene, ya que no puedes dar el mismo consejo o la misma retroalimentación a 2 situaciones diferentes
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1. ¿En que capa identificas la mayor diversidad en tu grupo ?
Considero que en nuestro equipo de trabajo mantenemos la cuatro capas ya que somos personas de diferentes edades, puestos grupos religiosos orientaciones sexuales entre otras características.
2. ¿Que característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
Somos un conjunto de diversas personalidades lo que nos complementa como equipo algunos somos mas jóvenes que otros aportando la frescura de nuestros ideales, así como los mayores nos aportan su sabiduría y todo esto es regido por el respeto mutuo, el compañerismo, el sentir fiabilidad a nuestro equipo.
3.Escribe de que forma la diversidad en esa característica suma los resultados del grupo, así como que retos llegas a enfrentar como líder
El echo de no tener las mismas ideas, aporta mucho al equipo las diferentes opiniones, todas y cada una de ellas con la capacidad necesaria para ponerla en practica, nos permite abrir panoramas que quizá una sola opinión no nos permitiría ver y eso a su vez puede enfrentar retos al momento del líder tomar una decisión ya que todos consideran tener la mejor idea, por ello el líder debe tener la capacidad de ser neutro y tomar decisiones desde la conciencia y el respeto a sus colaboradores.
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Debemos empesar por nuestro lenguaje cor´poral ya que de ahi va acompañado todo lo que dqueremos decir y proyectar a nuestro equipo, asi como ser empatico con el equipo y escuchar de forma activa lo que nos transmiten
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Considero que en ocasiones no necesitas escuchar hablar a las personas para identificar lo que su cuerpo proyecta, a veces basta con ver sus ojos para identificar si alguien esta siendo sincero
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Considero que un Líder con alta inteligencia emocional es capaz de escuchar a su equipo, busca la manera de motivar, se enfoca en mejorar para crecer todos juntos, respeta el trabajo y la forma de trabajar de cada uno de sus colaboradores compartiendo opiniones de mejora sin caer en señalar o culpar.
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Totalmente de acuerdo con sus comentarios
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Concuerdo con su opinión