Zeus
Respuestas a Foros Creadas
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1. Porque es la manera de agradecer y al mismo tiempo generar motivación para desempeñar mejor el trabajo.
3. Agradecer – Reconocer – Recompensar
4. Agradecimiento sincero, Reconocimiento Oportuno y Recompensa personalizada
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1. Porque es la manera de agradecer y al mismo tiempo generar motivación para desempeñar mejor el trabajo.
3. Agradecer – Reconocer – Recompensar
4. Agradecimiento sincero, Reconocimiento Oportuno y Recompensa personalizada
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This reply was modified hace 1 semana, 3 días by Zeus.
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Los colaboradores se sienten más motivados para realizar su trabajo
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En los dias de descanso trato de no llamarles para asuntos laborales, algun pendiente que requiera atencion se deja con algun compañero que este de acuerdo en ayudar. Todos podemos pedir nuestros 5 minutos que es tiempo designado para hacer una pausa.
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Se debe otorgar toda la informacion y asegurarnos de que se comprenda despejando cualquier duda. Así como, de ser necesario, facilitar las herramientas o equipo y resaltar la importancia que estos tienen para afrontar las situaciones que pueden parecer desfavorables
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En el día a día me enfoco demasiado en mis tareas, esto me aleja de las oportunidades para apoyarlos en temas personales
Trabajar en cuidar las expresiones corporales de mis compañeros que a veces dice mas que las propias palabras…
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Me parece un reto generar confianza en alguien de mayor edad que yo, ya que en parte les cuesta abrirse en temas personales, ademas que la mayoria percibimos a alguien menor como inexperto o con pocos recursos para poder apoyarnos.
En algunas ocasiones empiezo por exponer un caso personal, para que la otra persona tambien lo haga.
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Fomentando relaciones basadas en el respeto a través de dinámicas y diálogos participativos, los diferentes puntos de vista enriquecen nuestra apertura.
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1. Dentro de la capa de Dimensiones Internas
2. Edad y Genero
3. Ideas desde otro punto de vista, la energía de los mas jóvenes en ocasiones contagia al resto del equipo, al compartir la experiencia de las persona mas antigüedad se pueden encontrar situaciones para motivar y/o reflexionar.
Algunos retos en ocasiones es la falta de compromiso por parte de los mas jóvenes para realizar actividades que no son propiamente de sus áreas, también los compañeros de mas edad frecuentemente muestran poca disposición al cambio o al implemento de nuevos procesos.