Judith Cristina Linares
Respuestas a Foros Creadas
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Para mi han sido los tres, genero un habiente positivo, estoy abierta al dialogo y mis colaboradores se sientes mas motivados, Cuando uno muestra una actitud positiva aun en días muy difíciles, el quipo siempre esta dispuesto a darlo todo.
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En sus días de descanso, evito enviar mensajes al grupo de trabajo, ya que considero importante que el equipo se desconecte de las responsabilidades laborales, disfrute a su familia y aproveche su tiempo libre. Para mí, respetar su descanso también es una forma de cuidar su bienestar y mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
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Recuerdo que fue durante la pandemia de COVID-19. En una ocasión, mi equipo y yo dimos positivo, por lo que fue necesario cerrar la sucursal. El equipo tenía miedo e incertidumbre ante la situación; sin embargo, se les brindó apoyo en todo momento, tanto psicológico como con medicamentos. Sobre todo, mantuvimos una comunicación constante para saber cómo se encontraban, escuchar sus inquietudes y brindarles tranquilidad. Para mí, fue una experiencia que me enseñó la importancia de estar cerca del equipo, mostrar empatía y acompañarlos en los momentos difíciles.
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Cuando, un colaborador se acerca a platicar un tema importante de el personal. dejo todo y le doy su tiempo de calidad para escuchar, saber si puedo ayudar en algo o simplemente solo quería ser escuchado
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Escuchar a los colaboradores, ser empáticos, siempre con mucho respeto
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Tenemos perfiles muy distintos, unos con mucha experiencia otros nuevos, Esto suma por que aprendemos entre todos, aquí es la comunicación y apoyo mutuo
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Un lider, mejora la comunicacion, ayuda a menejar conflitos y motiva al equipo ( Escucha)