Lizbeth Aglaee
Respuestas a Foros Creadas
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1.- ¿Cuál es la importancia de ser un líder presente con su equipo
R – Un lider debe de tener cercania con su equipo para asi obtenes grandes resultados.
2.- ¿Qué hubiera pasado si el líder no hubiera tenido claro lo que quería lograr con su equipo?
R – El vestidor se rompería
3.- ¿Qué pasaría si se hubiera dejado llevar por “la división de razas”?
R – las diferencias serían grandes por consecuencia no se habría ganado
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EN MI PRIMER TRABAJO EL JEFE ERA UN EXCELENTE LIDER Y TUVE MUCHAS ENSEÑANZAS DE EL.
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1.¿Qué significa para ti actuar con integridad como persona?
VIVIR CONFORME A PRINCIPIOS, SIENDO HONESTO Y COHERENTE ENTRE LO QUE SE PIENSA Y SE HACE.
2. ¿Qué significa para ti actuar con integridad en tu trabajo?
ACTUAR CON HONESTIDAD, SIGUIENDO LOS PRINCIPIOS Y VALORES EN TODAS LAS DECISIONES AUN SIN SUPERVISION, CONSTRUYENDO CONFIENZA Y RESPETO EN UN AMBIENTE LABORAL POSITIVO.
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Con la actividad del Giftwork logre crear lazos de confianza Tanto como completes como con colaboradores se genera una confianza en la cual hay una mayor cercanía y una mejor relación para sí llegar a una buena negociación.
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La confianza que siempre le damos al frente cuando nosotros vamos bien informados de toda el expediente del cliente donde sabemos datos precisos como saldo embarcancía número de días que tiene cuando se le vence su crédito a los otros tener todavía la información precisa le generamos una confianza al frente y tenemos una conexión con el.
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Confianza, desarrollo,eficiencia, compromiso y fidelidad
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Respeto: Debe existir respeto entre colaborador y cliente .
Credibilidad: Siempre hay que estudiar una cuenta antes de llegar con el cliente tener toda la información para sí mostrar seguridad del cliente y el cliente pueda confiar en nosotros.
Imparcialidad: Nosotros como colaboradores necesitamos ser imparciales para dar una buena información y una buena negociación al cliente .
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Excelente ambiente laboral, para llevo debe de estrar presente el respeto la armonia, la empatia y la paciencia, cuando los colaboradores trabajan en un ambiente laboral armonioso y motivador lo reflejan en su trato al cliente, un mejor servicio, compromiso.
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1) ¿Por qué el reconocimiento auténtico y significativo debe formar parte de la filosofía de gestión en las empresas? Por que al momento de reconocer el esfuerzo de cada colaborador los impulsamos a salir a delante y ser cada dia mejor.
2) ¿Qué es lo más importante que tu jefe o empresa hace actualmente para que produzcas un gran trabajo? Apoyarnos e impulsarnos en las actividades laborales
3) ¿Cuáles son los 3 elementos para motivar a los colaboradores a hacer su mejor trabajo?
respeto, apoyo y comunicacion.
4) Menciona 3 características para crear experiencias de reconocimiento más significativas.
ser empatico, responsable y comunicativo.
5) ¿Cómo reconoce y recompensa tu empresa a sus colaboradores?
reconociendo dia a dia nuestro esfuerzo.
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GENERO UN AMBIENTE ABUERTO AL DIALOGO ASI SE GENERA LA CONFIANZA SUFICIENTE PARA QUE EL GRUPO SEA MAS UNIDO
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HAY QUE RESPETAR LOS PENSAMIENTOS DE LOS DEMAS Y ASI ESTAR EN UN AMBIETE DE CONFIANZA
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MI FORTALEZA ANTE LA DIVERSIDAD ES EL RESPETO.
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HAY QUE RESPETAR LOS PENSAMIENTOS, LA RELIGION, ORIENTACION SEXUAL, PARA PODER ESTAR CON MAS CONFIANZA Y ASI SER MEJORES PERSONAS
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SER CLARA Y PRECISA CON LA INFORMACION QUE SE ESTA PROPORCIONANDO, DAR ESPACIO A DUDAS O PREGUNTAS.
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SI EL LENGUAJE CORPORAL TIENE MUCHO QUE DECIR, YA QUE POR TU POSTURA,ADEMANES O GESTOS PODEMOS PUEDES DAR A NOTAR LO QUE REALMENTE PIENSAS.