Perla Janeth
Respuestas a Foros Creadas
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Una de mis mayores fortalezas en ese contexto sería <strong data-start=”52″ data-end=”166″>mi capacidad para comunicarme de manera empática y personalizada, sin perder de vista los objetivos colectivos.
Esto implica:
<ul data-start=”184″ data-end=”715″>
<strong data-start=”186″ data-end=”233″>Reconocer la individualidad de cada persona, mostrando interés genuino por sus ideas, talentos y necesidades específicas.
<strong data-start=”314″ data-end=”361″>Fomentar un ambiente de inclusión y respeto, donde todos sientan que su contribución es valiosa para el equipo.
<strong data-start=”432″ data-end=”469″>Adaptar el estilo de comunicación según el perfil del colaborador, haciendo que se sienta visto y escuchado.
<strong data-start=”547″ data-end=”615″>Celebrar los logros individuales en el contexto del éxito grupal, reforzando que lo personal y lo colectivo no están en conflicto, sino que se potencian mutuamente.
En resumen, busco equilibrar la atención personalizada con una visión compartida, haciendo que cada colaborador se sienta <strong data-start=”839″ data-end=”880″>único dentro de un todo significativo.
Un ejemplo seria al escuchar las necesidades e inquietudes de mi compañera al momento de realizar una entrevista y le genere alguna duda si el candidato pueda ser viable, darle retro y que se sienta que esta realizando las cosas bien para que siga con buena energía y enfocada a los resultados.
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el equipo de trabajo en el cual me desarrollo la mayoría de las capas, porque hay mucho respeto por los grupos étnicos, la capacidad física, las tendencias sexuales, la religión, el matrimonio, la ubicación, etc.
Una característica que hace que mi grupo sea diferente es el respeto y la confianza de los empleados hacia los demás. La diversidad de resultados positivos para la organización, porque los empleados crean confianza en el entorno laboral y dan mejores resultados, logran los objetivos de la organización.