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FORO: Tu opinión es importante para nosotros
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LA AUTENTICIDAD ES LO QUE NOS HACE DISTINTOS POR QUE ASI PODEMOS DAR UN PUNTO DE VISTA, Y COMO LIDER SABER DERIVAR RESPUESTAS PARA PODER ESCUCHAR Y SABER QUE CAMINO PODEMOSMTENER
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La Autenticidad genera un ambiente de confianza y ser más efectivos en los equipos
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La honestidad y confianza son los puntos claves
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Para dar más autenticidad a mi liderazgo, debo ser transparente, escuchar activamente y reconocer mis errores cuando sea necesario. En una ocasión, al admitir un error con un cliente, mi honestidad y disposición para resolverlo fortalecieron la relación. Esto demostró que ser auténtico y mantener la calma ante los desafíos genera confianza. Como líder, debo enfatizar la honestidad y la empatía para fomentar un ambiente de trabajo transparente y colaborativo, lo cual impacta positivamente en la cultura organizacional y mejora la productividad.
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Diciplina, constancia y actitud.
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SER AUTENTICOS
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Para ser auténticos debemos predi ar con el 3jemplo
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Decir la verdad y ser honestos siempre sera clave para un liderazgo efectivo.
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Aplicar con el ejemplo mis valores la honestidad y predicar con congruencia para ser admirada y enseñarles de la manera más respetuosa
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comunicacion efectiva y enseñar con el ejemplo
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la autenticidad es una valor clave para el liderazgo, el como te expresas, como lo haces, los valores como persona es un reflejo de ti
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La honestidad y congruencia rigen mis valores como líder y parte de la organización.
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La autenticidad en el liderazgo no sólo es un rasgo deseable, sino una cualidad esencial para inspirar confianza, motivación y compromiso en los equipos. Cultivar la autenticidad requiere autoconocimiento, transparencia y empatía, pero los beneficios que aporta tanto a nivel personal como organizacional son invaluables
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realmente escuchar las ideas de los colaboradores para juntos crear una nueva forma de cumplir con las metas
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aprender a escuchar al equipo
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Todos aplicamos y un 70 todos los temas
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