[Elva Monica]

Un lider es quien sabe gestionar sus propias emosiones , comprender a los demas y actuar de manera adecuada, un lider con alta inteligencia emosional consigue que su equipo tenga mayor motivacion, se sienta valorado y respetado, se enfoque mejor en resultados.

[Paulina Guadalupe]

Creo que un líder es que da ejemplo y retroalimenta al equipo, el que debe tratar con respeto a los demás, saber escuchar las necesidades de los demás, tratar de tener buen ambiente laboral. En mi experiencia la verdad puedo decir que tengo un buen equipo, nos apoyamos y nos respetamos y creo también que son cosas fundamentales para obtener buenos resultados.

[Jesus Guadalupe]

Se puede distinguir por cumplir con muchas emociones por así decirlo, mantiene la calma ante adversidades, dirige a su equipo y escucha activamente para crear soluciones y acciones de trabajo, y todo aquel conflicto lo utilice de una manera positiva para construir soluciones en lugar de enfocarse más en el problema. Es una persona autoconsciente, empatico,con gran habilidad dejarle solucion eficaz y oportuna a cualquier problema.

Y sobre todo ser una inspiración para llegar a ser como ese líder.

[Rosa Maria]

Un buen líder no reprime sus emociones, las emociones deben ser contraladas o neutralizadas.

[Blanca Selene]

BUEN TRATO HACIA NUESTROS COMPÑAEROS

[Juan Jose]

Un líder con alto coeficiente de inteligencia emocional muestra principalmente: Autoconsciencia, Autorregulación y Empatía. Lo que genera un ambiente de alta confianza, mayor compromiso y alto rendimiento en su equipo de trabajo.

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[Eliseo]

Un líder con un alto coeficiente de inteligencia emocional se distingue por su capacidad para gestionar sus propias emociones y entender las de su equipo, lo que se traduce en un entorno de trabajo de alta confianza y rendimiento.

[Edith]

Un buen lider mejora el desempeño y la actitud de todos los colaboradores para tener las mismas metas de la empresa, el buen trato hacia nuestros compañeros, siempre esta dispuesto escuchar, aportar ideas para un mejor logro dentro del equipo, mantiene al grupo con un alto compromiso para alcanzar las metas establecidas

[Maria Dolores]

No solo sabe dirigir, sabe manejar sus emociones y comprende a los demas, escucha activamente, muestra empatia, y eso hace que repercute en el equipo y se sientan escuchados y esto genera la confianza a donde los esta dirigiendo, que es a las metas y objetivos

[David]

Totalmente de acuerdo compañera. El manejar las emociones, la comunicación y la empatía entre otros no menos importantes, puede generar un equipo de alto valor y alto desempeño.

[David]

En tu opinión, ¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Es una persona atenta al resto del equipo, visualiza anticipadamente las áreas de oportunidad en este tenor que deberían ser corregidas, promueve la conversación, la comunicación es efectiva y sin ambigüedades, maneja la empatía con mucha efectividad.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Lograr las metas. Que todo el equipo este direccionado hacia un mismo objetivo y que consiga en cada una de las personas del equipo la satisfacción de un trabajo realizado adecuadamente.

[Juanita Lucia]

Un lider siempre debe de ser la persona que motiva al equipo, aun cuando las cosas esten dificiles

[Paulina]

Sabe manejar sus emociones , es empatico con su equipo pero saber mantener el tono y ritmo de voz para llevar a la excelencia y exigencia necesaria para el logro de objetivos , es una persona extrovertida e introvertida y hace que el equipo mantengas charlas e ideas constantes de crecimiento

[Marlene Alejandra]

Cuando un lider cuenta con un alto nivel de inteligencia emocional, ayuda a su equipo a desarrollarse, crea ambientes seguros en los cuales los integrantes exploran nuevas habilidades, reconocen y potencializan las habilidades que ya tienen.

[Carmina]

Mente positiva va de la mano de resultados positivos

[Cristina]

En tu opinión, ¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional? ¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Mantiene la calma y neutraliza sus emociones en algún conflicto, escucha a sus colaboradores, retroalimenta en forma privada y respetuoso, reconocer al equipo y genera un ambiente positivo en el equipo.

Es muy importante estos comportamientos ya que ayuda en el equipo generar un sentido de pertenencia al equipo y la empresa y eso ayudara al cumplimiento de sus metas.