[ROBERTO SERVANDO]

Conocer sus necesidades su circulo familiar para poder entender lo que les puede pasar o necesitar, tener un contacto con ellos y saber que les pasa

[Dreysi Gaeta garcia]

Demostrar más interés genuino en la vida personal y las inquietudes fuera del entorno laboral de cada colaborador, manteniendo un balance adecuado entre la cercanía y la profesionalidad ante la alta rotación y el ritmo demandante de la operación diaria.

[Oscar Enrique Ramirez Lopez]

Compartir algo de mi vida personal para dar a conocer mis motivos y metas a cumplir y motor el porque uno haces las cosas para lograr objetivos.

Escuchar y compartir tiempo con ellos ya que son como mi segunda familia porque estamos 8 horas diarios y el convivir como equipo de trabajo.

[Mayra Gricel Loera Prieto]

En demostrar interés en su vida personal y crear un vínculo más significativo.

*Preguntar sobre cómo están o sobre una situación en especial, ofrecer mi apoyo y comentándole que cuente con lo que me sea posible para apoyarlos.

[Alessandra Tafoya Gutierrez]

Un líder debe de enseñar a su equipo a todo lo que este en sus manos, para cuando haya oportunidades de crecimiento, un líder enseña y no da órdenes, e incluye a su equipo en todo.

[Ana Graciela Limones Almanza]

Mostrar más interes en sus inquietudes

Puedo comenzar a platicar con ellos de forma individual ya que algunas ocasiones se quedan con dudas por temor al preguntar delante de los demas

[Ana Laura Madriles Flores]

Siempre buscar la manera de interesarnos más en cada una de la situación que tiene el colaborador

[Carlos Eduardo Miguel Diaz]

7° haz tiempo para ellos

4° da tu respaldo ante conflictos o problemas

es todo un reto

[Edith Veronica]

Acciones por implementar:

1. Después de nuestras sesiones de trabajo, demostrar a cada uno de ellos en lo individual interés en lo personal

2. a. Comenzar a preguntar cómo están en su vida personal

b. Analizar qué podemos apoyarlos en situaciones actuales que pudieran requerir de mi como su líder

[Cecilia Guadalupe Carrillo Velazquez]

Demuestro el interés en su vida personal en los vínculos más significativos doy respaldo ante un conflicto problema soy transparente en todas las interacciones y hago tiempo para ellos.

Me conozco debo trabajar en encontrar oportunidades para apoyarlos en temas personales y en crear oportunidades para nuevas experiencias

[Emma Veloz Cazares]

Lo que más me cuesta es que dedicar tiempo individual con cada uno de mis compañeros como personas. Por la carga de trabajo en piso y atención al cliente a veces me enfoco mucho en la operación en la que salga la venta o la entrega, como lo de subir mercancía en la camioneta del cliente y se me pasa preguntarles como van en lo personal.

[Rosa Elena Arellano Arellano]

También creo que la convivencia y el realizar actividades recreativas es importante para que los colaboradores tengan la confianza de platicar sobre sus situaciones y vida cotidiana, y tener la empatia de escuchar sin juzgar,.

[Judith Cristina Linares]

Cuando, un colaborador se acerca a platicar un tema importante de el personal. dejo todo y le doy su tiempo de calidad para escuchar, saber si puedo ayudar en algo o simplemente solo quería ser escuchado

[Daniela Hernandez Saenz]

Me es un reto acercarme a mis colaboradores sin sobrepensarlo. Debo trabajar en mi confianza y seguridad para acercarme a ellos.

[Elva Monica Cano Aguirre]

mostrar interes genuino