YULMI DE JESUS
Respuestas a Foros Creadas
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Desde la posición actual en mi organización la acción en atracción, desarrollo y retención de talento tiene un impacto financiero. Reducimos costos asociados a rotación, incrementamos productividad, disminuimos riesgos legales y fortalecemos el compromiso, lo cual se traduce en mayor eficiencia operativa y mejores resultados de negocio.
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Antena de radio
Herramienta para abrir cerraduras
Ganchito para desatascar el drenaje.
Soporte para rollo de papel
Sujetador para bolsas
Toallero improvisado.
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Asegurar que todos tengan las condiciones para dar lo mejor de sí
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Fomentar la comunicación abierta y transparente, actuar con integridad, Promover el trato justo e imparcial, reconocer y valorar, alinear lo que se comunica con lo que realmente se hace y fortalecer el sentido de equipo, todas estas acciones no solo ayudan a generar confianza, sino que también impulsan el compromiso, la productividad y la retención de talento
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Es retador porque en las organizaciones es común la resistencia al cambio, influye mucho el liderazgo, los esfuerzos deben venir de todos los niveles, también es retador ya que cada colaborador tiene valores y motivaciones diferentes por lo que tenemos el reto de impactar mediante diferentes acciones. Y como punto final es retador por la continuidad solida que se debe dar a las iniciativas encaminadas a mejorar el clima laboral y en muchas ocasiones las iniciativas quedan como eventos aislados.