[Dirección de Seguridad Pública Municipal de Chihuahua]

Tener mas interacción con mis compañeros

[Dirección de Seguridad Pública Municipal]

1) FORTALECER LA COMUNICACIÓN INTERNA

2) FOMENTAR LA DISCRESIÓN

3) CONGRUENCIA

[NARAYANA DE LOS ANGELES]

Promover la congruencia de las acciones

[DALIA]

Escuchar activamente, ser coherente con lo que digo y hago, y cumplir mis compromisos para que las personas sepan que pueden contar conmigo.

[CITLALI GUADALUPE]

Escuchar activamente, Comunicar en todo momento de forma asertiva, garantizar el cumplimiento y los seguimientos en tiempo y forma siendo referente siempre de coherencia y empatia

[Erick Antonio Altamirano]

Coincido con mi compañera Dalia, mostrar una congruencia entre lo que digo y hago, ser leal al equipo y mostrar interés genuino por sus inquietudes y expresiones.

Fomentar una cultura de bienvenida y de arropamiento a los nuevos ingresos con su debido respeto y acompañamiento en sus primeros días.

propiciar espacios de comunicación constante con planes de acción a dudas y seguimientos.

[MARCOS ALBERTO]

Para incrementar la confianza, actuar con coherencia entre lo que digo y hago, mantendrá una comunicación clara y transparente, cumplir con los compromisos asumidos, escuchar activamente y reconocer el aporte de los demás. Esto ayuda a fortalecer la credibilidad y el respeto mutuo.

[YULMI DE JESUS]

Fomentar la comunicación abierta y transparente, actuar con integridad, Promover el trato justo e imparcial, reconocer y valorar, alinear lo que se comunica con lo que realmente se hace y fortalecer el sentido de equipo, todas estas acciones no solo ayudan a generar confianza, sino que también impulsan el compromiso, la productividad y la retención de talento

[VICENTE]

Es sin duda, uno de los temas más importantes, generar la confianza que los colaboradores y líderes requieren para innovar, para expresarse, para opinar, para todo.

[JAFET ISAI]

Ser reflexivo y congruente es decir, Pensar mis palabras y acciones y hacer lo que digo o lo que me comprometo a hacer el día acordado.

[MARISOL]

La confianza viene de poder tener la certeza de que la otra persona es honesta en su actuar y eso se demuestra con congruencia entre lo que digo y hago.

También el propiciar los foros y espacios de respeto para que las personas tengan la libertad de expresar sus puntos de vista puede beneficiar a las instituciones a generar este ambiente de confianza.

[JUAN]

Como primer paso es conocer a mi equipo de trabajo, mostrar interés genuino por sus actividades dentro y fuera de la empresa, buscando empatía, ese siempre ha sido mi primer paso para generar confianza.

[DIEGO FRANCISCO]

Ser transparente en mi comunicación, cumplir mis compromisos y apoyar al equipo. Escuchar sus ideas, reconocer sus logros y mantener discreción con información sensible. La confianza se construye con acciones consistentes, honestidad y trabajo colaborativo

[OVARASSIN SOLIS]

Creo que un tema que ayuda a fomentar la confianza son las interacciones transparentes y genuinas, demostrando una integridad a través de las acciones.